很多人感慨职场不易。如果感觉不易，说明我们还没有从“必然王国走向自由王国”，也就是还没有摆脱受自己所创造社会关系的奴役和支配，成为自然界和社会的主人，自觉地而不是盲目地创造自己历史。应该认识到，走向自由王国的过程是艰难、曲折、痛苦、漫长的，甚至绝大多数人毕其一生都无法达到！但是，这又是我们每个人毕生追求、不懈努力、获得幸福、满足愿望的过程。重要的不是真正走到自由王国，而是在走向自由王国过程中，懂得欣赏、感恩，找到乐趣与幸福，如此心态，则已经拥有了自由王国。所以，从必然王国走向自由王国，说难也难，说不难也不难，一切取决于我们的职场心态和人生定位，也就是想要什么，以及对“不易”这个普遍性矛盾的认识问题和解决之道。所谓不易就是矛盾，矛盾存在于一切事物发展过程之中，每一事物发展过程中存在自始至终的矛盾运动，认识和解决矛盾，变不易为易，就可能从必然王国走向自由王国。同时也要认识到自由王国的相对性。集个人经见，例举一些职场“不易”及见解。
—求人不如求己，走向职场死胡同。每个人都感慨求人难，所以，得出了“求人不如求己”之见解，并由此导向另一个极端，就是“万事不求人”。我们说树立打铁先要自身硬，凡事能够自己办到的就不要给别人添麻烦。这是对的。但是，现在是合作、共享、共赢经济时代，任何单一力量都不可能完成以信息为融合的复杂业态、产品、技术、市场等，那种老子天下第一，老死不相往来，完全靠个人单打独斗的思想行为，将会使自己走入死胡同而心态失衡。
—选择比努力更重要，但没有努力也枉费心机。选择比努力更重要，几乎成了年轻人的流行语。然而选择是有条件的，大致来说就是可资利用的德能、价值、人脉，如果三者一个没有，连努力都放弃了，将一无是处。选择最重要的是确定想要什么，有没有条件要到。如果想要什么不清楚，选择是盲目的，失败是必然的；如果想要什么清楚，对主客观条件看得不清楚，选择是机会主义者，成功是偶然的。自身目标清楚，就不顾条件地选择，放弃努力；客观条件清楚，为了选择而选择，不再努力。两种态度都会使选择徒劳。
—拿到“敲门砖”和“跳高垫”，未必能扬帆远航。遇到过好多年轻人，以为大学背景、经过一些历练、有点光鲜履历，就可以仗剑闯江湖，错把“敲门砖”和“跳高垫”当作了能力。有的这山望见那山高，有的高不成低不就，有的大事做不来、小事不愿做，有的还大言不惭“我们学的就是那样”、“原来单位就是那样”，以此证明其能其对。凡此种种，不一而足，陷入了自我陶醉、盲目自信、不了解社会的陷阱。走着走着，有的被搭救了，回归大江大河大海，终于扬帆起航，有的则成为井底之蛙，再也没有了扬帆机会。最可怕的是心态失衡，摔碎“敲门砖”，撕烂“跳高垫”，连蛙都做不成。
—功过是非应由人评，“居功自傲”必自毁。一个人做了点工作，做出点成绩，以为不得了，以为单位就是他的了，以功臣自居，目空一切，尾巴翘的老高，看不到大家的铺垫、帮衬对自身光环的作用，看不清隐性工作与显性工作的关系，看不出眼前之利与长远之功的轻重，看不透别人的深层用功与自我浅处做事之难易，其结局可能是有功也难保万全啊！聪明人面对功劳，会既为更长远、更美好前程添砖加瓦，又为稳妥成就职场“不倒翁”而铺路架桥。
—“老虎屁股摸不得”，则老虎不会再有森林。能够听进批评的人，一定是有所追求、有胸怀格局的人；能够批评我们的人，一定是真心希望我们更好成长、更快进步的人。但是，世界上大部分人都不喜欢听到批评的话，因此，有真正追求和胸襟格局的人少。有的人听到批评的话就抱怨、蹦高、跳脚、骂娘；有的人听到批评就百般辩解，甚至没理抢三分，得理不饶人。看上去好像谁也惹不起，其实是纸老虎，其结局必然走上了自绝于众的道路，走向没有森林地儿。虚心接受批评，真正做到有则改之，无则加冕，实际是有自信、有理想、有胸怀、有前途的人！也是职场正确的态度取向。
—处处争胜不吃亏，只会压缩操作空间。职场上吃亏与占便宜是相对的。有的人处处争胜，一点亏都不想吃，想当官又不想履责，想掌权又不想管事，想比别人强又不想努力，像“卖豆腐姑娘—只占便宜不吃亏”，世上没有那么多好事。其结果就是被他人所提防，便宜再也占不到，还失去了很多行事操作空间。如此到也罢了，就怕不知修正，心态又摆不正，影响整个职业生涯。
—苦劳多说无益，价值价钱更高。职场上叫苦叫累不在少数，有的生怕别人不知道，有的为了要待遇喊出“没有功劳还有苦劳”的话。其实每个人干多干少、干好干坏，大家心里如明镜一样清楚。干的多、做的苦，是取得报酬的参考面，但不是得到更多报酬基础面。方向不对，干的越多，单位亏损越大，何谈增加报酬；能力不及，工作积压，看上去活多，做的也很苦，怎么给增加报酬；虽然活多甚苦，但是，所做工作附加值不高，挣的就是苦力钱，谈苦何用？如同主角与配角，谁能说配角一定比主角轻松？职场上，价值、职责、工作量三者，前两者报酬一定比后者多，因此，撂挑子、讲条件，摆不正心态，可能自毁人生长城。如果前两者没有，后者也不行，则连苦都没有，还有什么可用？！其实认识到苦劳是正常付出，做个正常员工，扎实做好手头小事，创造自身价值，相信老板也会估价而定。老板是以结果为导向的，如果苦而无果，老板也不会轻易付出。如果苦而有价，老板还不付出，则可以考虑炒掉老板。即使这样，苦劳也多说无益。
