在某本官场学的书中，有这样一句话：“观察他同上司共同处理事情时是否同忧同乐，来决定他是否是个心地纯正的人！”
什么意思呢？
你是什么样的人，并不重要，重要的在领导心中你是个什么样的人。
别以为官场如此，职场一样也是这样。
为什么别人升职加薪你心里不是滋味？因为你做得比别人多、比别人好，那个升职加薪的却不是你。
一、积极配合领导
随着时代的不断进步，很多领导已经跟不上发展了，比如说领导的文化水平低，或者领导对新兴的营销方式看不懂，作为下属，你需要积极配合领导，用你的专业知识和才干来弥补领导的不足，主动献计献策，这样既帮助了领导，又向领导展现了自己的才华，领导一定会看在眼里记在心里。
公司那么多人，领导一天忙得要死，哪有时间发现你这千里马呢？所以，你要把自己的能力展现在领导面前，怎么表现能力呢？认真执行领导的安排，妥善解决领导的失误，不缺位、不越位，领导一定会关注你、重要你。
三、关键时刻挺身而出
当领导交代的任务有困难时，大家都踌躇不前，衡量自身得失，你要勇敢地站出来，展现你的魄力和能力，关键时刻为领导分忧解难，领导一定会记在心里，打动领导其实就这么简单。比如，领导在会上精彩的发言完毕，你该站起来第一个鼓掌，又不少一根头发，何乐而不为呢？避免了无人鼓掌的尴尬，又让领导记住了你。
四、主动争取工作任务
别以为主动争取任务很傻，不主动的人才傻。领导并不希望单纯低靠命令来推动下属工作，如果你只会听令行事，那在领导心中你基本上不会有什么培养价值。领导都喜欢积极主动的下属，“领导，您交代的事我已经办好了，您还有什么需要我来做的？”领导会让你白干活？谁不需要个心腹？领导一定会找机会弥补你的。
混职场其实也没那么难，让领导记住你，成为领导的助手、心腹、干将，做好这个角色定位，然后掌握上述的四个技巧，你混得不会太差。
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