有12种在职场纵横的强悍能力，是职场人应该具备的：
1. 逆向思维能力；
当大家都朝着一个固定的思维方向思考问题时，而你却独自朝相反的方向思索，这样的思维方式就叫逆向思维。特别是当遇到工作中一个久久无法解决的难题时，想想从问题的反面入手去思考解决它，往往容易获得解决问题的启发。
2. 换位思考能力；
做事多站在同事或领导乃至老板角度去思考问题，就会对问题有更深一层的认识。特别是和客户直接接触的一线员工，更应有换位思考：站在客户角度考虑，如果我是客户，我目前的做法，客户会接受吗？经常换位思考，会让我们变得更能理解他人，也更有利于职场工作的展开。
3. 总结能力；
所谓总结，就是要透过问题现象准确抓住问题的本质，并用通俗易懂且简练有逻辑的语言把一个问题给阐述清楚。职场上向领导或老板做口头或者书面工作汇报时，尤其要注意：简练、有逻辑、直指问题核心。
4. 文字书写能力；
文字书写能力，简而言之，就是“笔杆子”。同第3项总结能力有相似的地方，都要求要快速切中问题核心，简练、有逻辑。文字书写能力的提升，就是要在日复一日的坚持写作中去实现。最好的办法，就是写“工作日志”。无论是做销售，还是做运营或者其他管理工作，只要每天坚持写“工作日志”，文字书写能力是会提到稳步提升的。另外，如有时间，也建议用笔手写。这样还能练出一手好字。要知道，现在能写一手好字，在职场上也给自己无形之中有加分哦。
5. 信息收集能力；
信息收集能力考验的是一个职场人面对纷繁芜杂的各类有用或无用信息，快速甄别筛选提取加工的能力。特别是当今互联网时代，信息大爆炸背景下，这项能力的培养更显得尤为重要---哪些信息是真？哪些信息是假？哪些信息已过时？哪些信息正当时？很考验职场人的辨别力。从扎实提升本职工作水平出发，彻底搞懂本岗位、本公司、竞争对手、本行业、相似行业的内外规律，这很有助于提升个人的信息收集能力，避免被无用和过时的信息所骗。
灵活处理问题，就要求首先弄明白该问题的本质是什么？任何问题，如果上来抓不准本质，那么解决方法就容易出问题，更别谈灵活处理了。只有先抓对了问题的本质，后面灵活处理问题时，才不会走偏。灵活处理问题，是一个方式，围绕问题本质展开手段。
7. 目标调整能力；
身在职场，一个人有个人发展短期目标，中期目标和长期目标。相应的，一家真正成熟的公司也有短期发展目标，中期发展目标和长期发展目标。个人发展目标的实现，要充分考虑遵从公司目标的实现。“公司是船，人在船上”。公司这条船开得好不好，开得远不远，和船上的每个人都是息息相关的。只有充分理解并认可公司目标，才能让个人目标实现的动力最大化。试想，一个人连所在公司的奋斗发展目标都不清楚或者不认可，何谈TA的个人目标充分实现？更重要的，个人目标的实现，也是一个登门槛，循序渐进一点一滴积累的过程。
8. 自我安慰能力；
最近2年网络有句流行语：如果在工作中受了委屈，就到处哭诉，各种矫情。不如回家让爸妈举高高。既然选择参加工作，特别是还没有能力实现个人创业之前，要明白任何一家公司都不是尽善尽美的。幻想遇到的同事领导都是大好人，老板都好说话，倒不如回家做梦比较实在。人在职场，因为能力问题导致的工作失误受了同事抱怨或者领导批评，不要上纲上线，那是巨婴才有的行为。好好反省，安慰自己：要感谢别人指出我的不足！迎头赶上就是。职场不相信眼泪，不宽容抱怨，需要的是强悍的自我复原。论委屈，你和领导甚至和老板比比？
9. 沟通能力；
沟通也分：书面沟通和口头沟通两种。无论是书面沟通还是口头沟通，都要求发起人有较高的情商。只有一个能快速理解他人，和让他人快速理解自己的人，身处职场，才会八面玲珑。沟通能力，就是把复杂的问题解决办法快速简单化。让看到你文字或者听到你声音的人，在很短的时间内，彻底的、清晰的、完整的了解你要传递的信息，并且按照双方约定，去坚定的快速执行。
10. 企业文化的适应能力；
只要有企业这个以赢利为目的的商业组织存在，必然就有企业文化---一只无形的大手存在，影响着身处企业的每一个人的日常行为。无论你身在什么样的企业，必然会面临自身处事风格和企业文化相融或者冲突的问题。任何一家只要想健康持续发展的公司，都很重视企业文化的建设和传播，这也就需要职场人去理解当前阶段公司企业文化中存在的问题，并通过正确的方式去改正这些问题。日本经营四圣---稻盛和夫先生说：人有3种，最可贵的是自燃型人才。应该说，也唯有自燃型人才才是一家企业企业文化建设的核心骨干力量。
11. 岗位变化的承受能力；
最近几年，流行一个说法，叫“斜杠青年”。说的是职场人在工作之余，要从自身优势和兴趣出发，去尝试多种工作，培养多项能力。那么，在工作时，也应有相应的意识：培养自己能胜任多个岗位的工作能力。这就是岗位变化的承受能力的拓展。也是个人职场发展核心竞争力之所在。越往后面走，只会一种技能，特别是该技能很容易被更先进的科技所赶超替代的人，会面临大麻烦。这不是危言耸听。主动拥抱变化吧！
12.能做好份外之事的能力。
在很多公司，很多人都习惯自己的“一亩三分地”，对于同事提出的帮助请求，是能躲就躲，能推就推。实在躲不过或者推不过，也是完成得差强人意。短期说，看似个人没什么损失。往长远看，谁愿意与这样的人为伍呢？很多潜在的发展机会，比如公司新项目，这样的人第1时间就被淘汰出候选人名单了。完成了自己的事情，能主动的帮助同事或者领导做更多事情，看似是“拿了同样的钱，打了多份工”，但是在这个过程中个人增长的能力是别人夺不走的啊。所以，能者多劳，是有深刻含义的。
