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岁末年初，很多人都蠢蠢欲动，打算领完年终奖就跳槽到一家更好的公司。根据智联招聘《2019年白领满意度调查表》的统计分析，在过去一年有33.1%的白领实现成功跳槽。相较于去年的38.84%有所降低。人往高处走无可厚非，但是在跳槽前，我们一定要进行仔细的权衡，别因小失大。
01让自己的每一次选择都可以升值
一个月前，大学室友李竹告诉我她又换工作，年薪突破了20万。毕业3年，从一个普通院校冷门专业，月薪3500的职位，到现在知名互联网公司的运营部负责人，年薪超过20万。对一个没有背景人脉，专业和院校也不是特别出彩的女孩来说，是非常了不起的。其中可能夹杂着命运的眷顾，但更多的确实一个女孩自我摸索，不断努力的结果，通过不断的尝试，找到发展方向，通过跳槽实现跃迁。
跳槽不单单是换一个工作那么简单，而是未来职业规划的一部门，涉及到我们的职业定位、工资收入，家庭平衡等。想要靠跳槽实现华丽的蜕变，完成升迁，一定要让自己的每一次跳槽都有收获，并在这个过程中不断升值。
02真正厉害的人，都拥有随时跳槽的能力
1. 自我分析，明确目标
职场中，大部分人在就业时都不是自己所学的专业，面对全新的领域，都会感到迷茫。当我们打算跳槽时，一定要问一下自己，为什么要跳槽，是因为外界的环境还是对未来的规划。如果不清楚自己的未来规划，你的每次选择都会加重内耗。人们常说：“选择大于努力”。只有找对目标，坚定着照着这个目标前进，你会发现，每一次的跳槽都是对未来负责。如果一个连能力素质和风险承受阈值都不了解的人，也很难把握住机会。
2. 善于分析，分清主次
每一次跳槽都是深思熟虑后的选择，结果才会越来越好。在我们打算跳槽时，切不要盲目行动，现在群里做个预演，把优势劣势、好处坏处一一罗列，然后进行分析，记录下全过程，如果好处大于坏处，便可以尝试。
3. 懂得取舍，逆境培养
很多时候，在做出一个决定时，肯定会有一些损失，比如选择了一个高薪的工作，就会因为办公地点搬到一个房租高的小区居住。在跳槽时，我们不能以眼前短期的利益作为评判标准，而是要把眼光放长远。在选择时要做好放弃一切的准备，在面对不可控因素时，是否可以快速调整好自己的状态，有面对风险和承受风险的能力。
4. 积累人脉，获得捷径
人脉是每一个职场人的资源与财富，特别在现代社会，人情尤其的重要。一个孤军奋战的人在职场很难有所发展。无论在哪个行业，我们每天都会遇到形形色色的人，如何获得他人赏识，获得贵人相助也是职场人必备的技能之一。
在一些大型企业，企业内推是招聘的重要渠道之一，如果平时积累了一定的人脉资源，获得的机会也会被别人更多。
03避开4个大坑，让跳槽不贬值
1. 适度包装，抬高身价
面试就像挑选商品，让要在众多竞品中脱颖而出，一定需要过人的能力。跳槽求职，其实就是一个定价的过程，面试官根据你过往的经验报价，然后你再进行还价。谈薪资就是一场博弈，如果你一上来就把自己交代的清清楚楚，那就很容易被对方杀的片甲不留，陷入被动。
在面试时，一定要给自己留有议价的空间，适度的包装自己，增加自己的能力、经验和业绩值，抬高自己的身价，让对方感到你的价值。这样做有以下3个好处：
显得你很自信，胸有成竹
能力=价值，便宜无好货
减少损失，给自己留有折价的余地
2. 抵住诱惑，切勿反悔
开弓没有回头箭，当你做出辞职决定的那一刻就不要轻易的反悔。老板的挽留不一定是惜才，也有可能缓兵之计。
朋友小王在老家的一家器材厂工作，业务能力每年都排名第一，但一直得不到重用，每次和领导谈薪资的事，领导都找各种理由推拒。后来小王经同学介绍，在北京找了份不错的工作，去厂里办理辞职时，领导积极的进行了挽留和劝说，并且拿丰厚的待遇作为条件，晓之以情动之以理，说服了小王留了下来。
小王留下后才发现，领导给自己的就是一个虚职，没有任何权利，工资是涨了不少，但是自己慢慢的却被边缘化了，一个月后，领导找到了合适的人选后，便找理由开除了小王。
好马不吃回头草是有道理的，当你选择辞职的那一刻，你和领导间的关系就是不可修复的了，不要妄想拿辞职做谈判的筹码，即使成功，后期也不会有好的结果。
3. 守口如瓶，不要泄密
辞职是一件私密的事，切勿还没有找好下家就开始搞得满城风雨，人尽皆知。很多公司都有战略合作，领导间也彼此熟悉，提前泄露很容易导致竹篮打水一场空的局面，两头都落空。
在决定离职时，千万不要和同事说，天下没有不透风的墙，如果被传到领导那里，会让领导觉得你是个朝秦暮楚之人，如果遇上心眼小的领导，指不定会给你使一些绊子。
4. 快速到岗，不留余地
很多职场人在打算辞职时，对待工作的态度就非常的消极，觉得反正要去新公司的了，最后的几天混日子就可以，但是这样想法是极其错误的。你最后工作的时间恰恰决定了你未来的发展。完成任务交接工作是职场人必须要履行的任务，一天没有走出这个公司，你就仍然是这个公司的员工，想要快速交接，有一个好的风评，一定要站好最后一班岗，这样领导才不会刻意刁难。
我的朋友之前就犯过这样的错误，和领导提出辞职后就消极怠工，领导看到后非常生气，一直让行政压着离职证明，要求朋友做完交接才可以入职新的公司，新公司看到朋友迟迟不交离职证明，怕引起劳务纠纷，最终将朋友拒之门外。
04写在最后
人的能力经验价值可以在市场上进行流通，谈的好是跃迁，谈不好就贬值，这就是职场残酷的法则。很多人盲目的以为离职、跳槽就可以避免面对现在公司的一切问题，但事实是跳槽只是从一个坑跳入另一个坑，只是坑的深浅不同而已，所以在跳槽时一定不要盲目选择，而是要认真的进行分析，结合自己的自身情况选择合适的跳槽时间，让自己每一次选择都成为一次跃迁。
