在职场上，
如何给领导留下深刻的印象？
如何在竞争中获得优先的机会？
那么，应该如何给领导送礼，不给人“拍马屁”的感觉，又能达到自己的目的呢？
目的性强，则显得做作，自然就有很明显的拍马屁迹象；
目的性弱，则显得自然，不造作，不会给人以违和感。
【一】要注意日常人际关系的处理
在职场人际交往中，之所以有些人被诟病拍领导马屁，其实是因为他们没有处理好同事间的人际关系。
试想，如果你和身边的同事关系融洽，大家都对你的个性、行为、处事方式给予认同，给领导送礼这事儿，大家甚至事先都心知肚明，又何来那种异样的眼光呢？
只要你送礼的目的，没有明显影响到其他同事的利益，相信大家都会理解的，毕竟在职场上生存和发展都不容易。
从另一个角度来说，如果你和领导的关系融洽，工作上是上下级，工作外是朋友，那么，你给朋友送礼，别人又有什么可说的呢？
【二】要懂得“细水长流”的道理
其实并不一定是这样的。
送领导贵重的礼物，很显然，目的性非常强。
这不仅容易让同事和其他领导眼红，就连受赠的领导，也可能感到不适。
既是如此，与其很突兀地送领导厚礼，不如把这价值，分解到日常。
在日常人际维护中，赠送他人一些小礼品，显得很自然，目的性也不强，但是形成常态之后，容易给人留下深刻的印象和好感。
这样的小礼品，可能是你从老家捎来的一份特产，或是外出旅游带回的一件纪念品，也可能是日常领导所需的用品……
礼物虽轻，但如果能够体现你的用心，相信领导会很受用。
【三】要遵循“见者有份”的原则
在职场上，想对同事隐瞒什么，大多是瞒不住的，而且很容易就会弄巧成拙。
当然，送礼的同时，可不要忘了“见者有份”哦！
其实大多数人关心的是，你送TA礼物，是否也送我礼物？
而不是你送我的礼物，是不是和领导的一样。
比如：
你从家乡带了特产，就应该带两份（或者多份），一份给领导，另外的，拆了和同事们分享。
如此一来，见者有份，也不会再有人说三道四了。
【四】要知道送礼并非都要实物
你的“礼”，可以是为领导介绍了某个重要的人脉，可以是给领导提供了某方面的帮助，可以是你在工作上的某项成绩并且将它归功于领导，也可以是某个有价值的虚拟产品。
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送实物，无论有多贵重，有多大的升值空间，它的价值永远是有限的，与其如此，不如送以人情。
很多时候，人情是无价的，如果因为你的人情，给领导带来了莫大的好处，其作用也是不可估量的。
总之，身在职场，不论对同事、对领导还是对客户，送礼是必须的，送礼的技巧也是一项职场的必备技能。
学会送礼，并非让你趋炎附势，而是以构建良好的职场人际关系网为目的。
如果你有一个优质的人际关系网，又何愁得不到领导和同事的认可和赏识？何愁不能从中获益呢？
在职场上，你是否也给领导送过礼？
有哪些经验和感受呢?
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