职场有潜规则，只要你进入职场，就必须得接受，如果你不懂这些，很可能会碰的头破血流。
01:
老板跟你说有意见尽管提，但不代表他什么都爱听
有个小姑娘入职一家公司，整体环境很好，氛围比较轻松，每次开会老板都提倡大家畅所欲言，不要藏着掖着。
刚开始小姑娘没什么头绪，很少说话，但是看到大家聊天谈论都很活跃，自己就想努力融入，下班后恶补相关知识，尽快熟悉公司及工作。
一段时间后，小姑娘自觉对公司及工作都非常了解，可以在会上讲讲自己的想法了。
所以每一次老板说，大家有什么意见随便提的时候，小姑娘都会讲上一大堆，比如HR招人把关不严，报销流程太慢，岗位人员匹配不合理等等。听上去都是肺腑之言，没有什么问题，但是却没有提出说明解决方案。
还有一次，公司制定完策划方案，老板在会上都要拍板了，大家心里都松了口气。老板习惯性征求一下意见，小姑娘张口就来了一句：“我觉得有几个地方调整一下会更好。”
说完这句话明显能感觉到小姑娘有点志得意满，在给自己的勇于表达意见点赞。
可是结果却没有达到她想要的，建议并没有被老板采纳，而且趁着考核裁员直接被开除了。
小姑娘很委屈：“老板自己说让大家随便提意见，我说了，他又不接受。”
这暴露了小姑娘职商很低，只记得老板说的话，但是从不考虑说话的时间、地点及当时的心态。
一个方案马上要完工了，这时候来个马后炮，说那样做会更好，且提了一堆意见并没有一个解决方案，除了给老板添堵，着实没有其他任何用处。
02:
老板夸你很努力，并不代表愿意看你表演
职场不乏很多老油条，在老板面前很有一套，经常刻意迎合领导，做些让老板喜欢的事情。
一个人是否真正的勤奋，明眼人一看就知，更何况老板呢？
真正勤奋的员工，你把事情交到他的手上，他会克服一切困难去完成，最后拿结果来说话；而假勤奋的员工，只会把自己的工作过程无限放大，强调遇到的困难和难题。
最常见的就是希望老板看到他们的苦劳，而不是功劳，因此但凡做了点什么事情，就绝对要配个图发个朋友圈，然后加点鸡汤文字。
很少有老板会给那样的朋友圈点赞，勤奋值得鼓励，但是你的表演不值得。
真正的好老板是你做出了成绩，给你奖励，而不是你做出了成绩，只给你朋友圈点赞。道理是一样的。
03:
老板让你放手干，不代表你可以随便干
去年，我们公司新招了两个应届生，这两个男生性格外向，比较活泼，人很聪明，对业务上手非常快。
老板本着锻炼新人的想法，就鼓励他们两个人说，“年轻人，多点冲劲，放手去干吧。”
两个人工作上都卯足了劲，做事很勤奋，可等项目做完，一个人成了香饽饽，一个人成了边缘人。
其中有一个人，没事就喜欢往老板办公室跑，大事小事汇报，遇到问题会提供几个方案供老板选择，把决策权交给老板。
另一个人觉得自己努力踏实做事就行，没有必要天天刷存在感。
最后两个项目都超了预算，前面一个人顺利得到了批准，后者被老板骂了一通。
这件事告诉我们一个道理：老板信任你，并不代表你能代替老板，老板让你放手干，并不是让你随便干。
把决策权和掌控权交给老板，这一点很重要。
04:
老板骂你，可能是因为爱你
在职场必须要能打破自己的玻璃心，不能因为被老板说几句就心情委屈，然后丧失工作激情，自己“自闭”起来。
有句话说的好，“一个人成熟的标志是开始懂得承受委屈。”
现在的年轻人不怕苦不怕累，就怕被人责备。
老板对员工发火的情况几乎每个公司都有，在这个过程中员工可能感觉到挫败感和自我怀疑。
反过来想想，老板能够去批评你，说明你还有存在的价值，有改进的空间，希望能点醒你。如果你毫无价值，老板才懒得理你。
进入了职场，就要多想想老板行为背后代表的意思，不要一味只看到表象。
老板骂你，可能是真的爱你。
把这点心态认识清楚，对你在职场会有很大的帮助。
05:
职场关系再好，终究是亲疏有别。不要认为自己和别人格外亲近，就会变成亲人。
大学同学小李工作不顺利之后，辞职投奔另一位正在创业的同学。
因为有几年的同学情谊，关系很不错，小李做事很勤奋，简直把公司当成了自己的家。同学老板经常和小李一起喝酒聊天，一如读书时候感情那么好，并没有什么差别。
这些举动坚定了小李的想法，下决心一定要把公司做起来。
公司因效益不好必须裁员。没想到，小李进入了第一批被裁员的名单。
此时，小李才懂，在公司利益面前，永远不要高估自己和老板的关系。
许许多多的血泪史都告诉我们，同事不是朋友，老板不是亲人，公司更不是你的家。
如果你发觉在公司你有这样的感受，说明你还有价值而已，除此别多想。
怎样的称呼并不重要，职场本质就是雇佣关系。了解这层关系，就要能看明白这些，以免结局来临之时心里有过大的落差。
原创文章，写作不易，转载请获得授权并标明出处，欢迎留言交流，或者关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场及交流经验。
