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怀才不遇与怀才不露

世上有才能的人多了去了,有才之人,都会被人重视,一般也会被重用的。因为,怀才就像怀孕,时间久了,人们就会发现。

可是,也有好多感慨怀才不遇的人。在单位里,这样的人往往牢骚多一些,评论多一些。怀才不遇的人,不愿意干更多的活,不愿意出更多的力,觉得那样做就是自己身份的掉价,简直是对自己的侮辱。领导不发现自己,那是领导不是伯乐;领导不重用自己,那是对人才的浪费。可是,如果有一天,领导真的委派他独自承担一份具体工作的时候,他未必能够胜任。这是因为他当一个业余评论家貌似合格,整日评论来,评论去,或许当初的确有些才能,可是时过境迁,没能与时俱进,就相对地落后了。有些怀才不遇的人呀,虽然自认是个能人,目前没有被重用,那么请少做评论家,努力地充实一下自己吧,很有可能你并非怀才不遇,而是怀才不够。

怀才不遇相反的是怀才不露。作为一个求职策略,广为流传的故事是,一个人求职的时候,以大专的学历去应聘,可是工作起来,比本科毕业生干得还漂亮。领导人一询问,他亮出了自己的本科毕业证。领导把他调到更高级的岗位去工作,他干得同样有声有色。最后,人们才知道他的真实学历是研究生毕业。这样的怀才不露,不是好的求职策略。如果以现在的竞争激烈程度,怕让人难以找到满意的工作。现实中怀才不露的人,也确实不少。前不久,一次集体活动中,一个同事一曲高歌,震惊了我。她唱的《母亲》一曲,宛似原唱,动人心魄。我是乐盲,分不出高低,但是,其他同事的掌声的热烈,足以证明她的歌声有一定的水准。我和这位同事多年,甚至相邻而居,虽听见过她的小声哼唱,如此的美妙歌声却是第一次听到,更不知道她是如此的怀才不露。

怀才不遇固然不够好,怀才不露就好吗?似乎人们肯定后者的表现。其实,怀才不露,同样不好。别说前文说的求职故事,他一个研究生学历,直接应聘较高的位置,是不是可以多做一些贡献?能够多做贡献而不去做,这不仅是对自身本领的浪费,也是对国家资源的浪费,受损失的不仅仅是他个人,也是单位集体和国家。如果他通过这种方式,获得了什么好处,比如这个人,谦虚呀什么的,我就怀疑,他是不是有通过不正当手段牟利的嫌疑。而我的同事,怀才不露,不是故意的,是自己的工作不需要这种技能。不过,我觉得,我们中国人总体来说,还是比较内向的,不善于表现自己的才能。你发现没有,本来会唱歌,会跳舞,可在单位联欢会上却不肯上台表演,有的就像古诗里说的“千呼万唤始出来”。这是一种谦虚吗?这是一种不好意思难为情吗?也许是其一,也许二者都有,但这不见得是好现象。

那么,怀才的人应该怎么去做呢?,

怀才之人,既不能觉得自己怀才不遇,坐在那里空谈,觉得千里马常有而伯乐不常有;也不能有才不外露,怕人笑话,怕做出头鸟。怀才之人,就应该端正自己的态度,扎扎实实地做好自己的工作。如果没有被重用,就好好地提高充实自己,相信是金子总会发光的。如果有了适当的机会,也要大胆地表现,不要扭扭捏捏,掖掖藏藏的,应该大大方方的,尽自己的才能做自己的贡献。不让自己的才能因为自己而被埋没,要让自己的才能得以充分施展,这是集体之幸运,也是社会之幸运。好好表现,善莫大焉。

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