你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？
在现实中其实是真的。现实总是那么残忍，“人走茶凉”其实便是最正常不过的了，哪怕是昔日被你视为知己的同事，他也许也只是将你视为一个普通的同僚。
我自己也有过类似的经历，足以从中窥出人心的冷暖，看透职场的本质。
然而，我们也不宜为此郁然，看得洒脱方能抒怀。
一、人情冷暖，本就如此
“水不试，不知哪深哪浅；人不交，不知谁好谁坏；
利不尽，不知谁聚谁散；人不穷，不知谁冷谁暖，”
世故人情，冷暖自知，职场乃至生活都是如此。
社会上的人情世故说来复杂也是复杂，说来简单倒也简单，你一旦辞职了、失势了，在那些“肝胆相照”的朋友瞬间翻脸不认人，真的是毫不夸张的情况。
曾经我因自身原因，在离开岗位时，加上我们公司强调家一般的企业文化，于是就有为我饯行，算是和公司好聚好散。
可是在那顿饭局上，我便发现有些同事已经不在，但我也并不介意，饭局过后也自觉地退出了部门内部的群聊。我也是之后才发现已经很久没有看到一些老同事的朋友圈，后来发现在好友列表里早就找不到他们了。
能认识的人不少，而能深交的人不多；能陪你笑的人不少，而能陪你哭的人不多。
当你已然辞职，由“暖”转向“冷”是必然的，且只能适应这种变化。
人心都是肉做的，从门庭若市到门可罗雀，从巅峰之上的上位到无人问津的下位，这种残酷的剧变，任谁都不能一下子接受。
回到老家后，我在与过去相关的岗位从事类似的工作，也是需要出差，正巧就是要到之前公司所在的城市。
回想起自己和同事共事整整三年，就想再和自己的老同事一起聚聚，估摸着大概会有不少人不会来，但没想到最后到的只有三个同事，却没有一个是我认为必定会来的。
二、人心所向，皆为利往
司马迁在《史记》中有一句“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往，”
时至今日依旧被广泛的应用。诚如太史公所言，在如今这个浮躁的时代，人心所向，皆为一“利”字，为了切实的收益和好处。
就像万水朝宗一样，追名逐利是每个人的天性，不用任何外力去干涉，理固宜然。
那天的聚会上，到场的老同事里，有一个正处于尴尬的中间“夹层”，希望能通过我引荐到我的公司，是有求于我。
若非如此，这个过去和我就八竿子打不到关系的老同事，显然也不会来参加聚会。
若是曾经身居高位、身家殷实，积累了广博的人脉，有着三五的好友，或许还能在辞职后有些许来往。但知己挚友终究还是少数，趋利而动的职场人士才是多数。
“天下没有不散的筵席，”有些事已经时过境迁了，那便不要执迷与留恋，“断、舍、离”才是最佳的应对之策。
过去还在企业里的时候，HR在周边的大学里招来了一个实习生，他不太熟悉职场文化，初入职场就多次碰壁，差点因边缘的小错误毁了我们的大单子。
于是我就主动带着他，让他完美地度过了实习期，融入了这个公司，现在也已经走入了管理层。
我原来以为他应该肯定会来，他却是推脱有事没有来，他的缺席令我十分惊异。
三、人走茶凉，不外如是
当说到“冥冥之中，自有安排”时，总会给人以不谙世事、故作洒脱的感觉，其实这不只是超然，也是我们对待现实该有的一种态度。
生命是一个不断飘移的过程，途中也会遇到很多的过客，而职场本来就是“人走茶凉”的地界，根本没有太多的真情，洒脱自如地看待才是最佳的处世之道。
有时候事情就是这么巧，那天的聚会之后，我有去代表如今的公司竞标，恰好就遇到了老公司的代表，正是以前我带的那个实习生。
自电梯见里打了一个照面，我们也是互相点头致意，之后却没有更多的交流了，只是代表各自的公司竞标。
都说“职场如江湖”，其实职场比起儿女情长的江湖，更少了点人情味、烟火味。
曲终人散，人走茶凉，不外如是，且是符合人际关系的规律的，在职场则犹是如此。
当我在过去的公司时，我自以为自己是它的“职场引路人”，就像是他的恩师，其实他怎么看待我，我并不自知。然而，从简单的职场利益关系上，我是有助于他发展的。
现如今的我，只不过是其他城市的他的同行，其实也是他的竞争者，我对他而言已是无丝毫关联的存在。
不过我也释然了，他若是念及旧情参加聚会，那自然是最好；他若是没有参加聚会，那也可以理解。
一旦离职了，好像任何人都不认识你了，其实并不过分。
我们不妨带着一颗平常心来应对，松手让这些生命中的过客远离，及时转变好自己的心态拥抱平凡，这样才能走得更洒脱。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
