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职场新人如何应对领导询问?掌握这五大回答...

职场新人如何应对领导询问?

在入职后,对于新人领导肯定会关注比较多,会有时不时的询问。

通过这样的沟通,领导可以直观的了解新人的工作态度、能力、想法。

在这一问一答的过程当中,却是包含了不少的职场智慧。要是做为职场新人的你这个时候能给领导一个满意的答案,无疑是能够向领导更好的展现自身。

一.对于领导的询问要听清 

在面对领导询问的时候,一定要听清领导询问的内容,不要急于表现,领导的话都没说完,就急于抢答。

要知道抢答在职场中是最傻的,另外呢也没有让自己可以更好的思考,不一定能够让你回答出最优回答

所以说,在领导对你咨询时,一定要认真听清领导的问题,抓住问题的重点,三思而后回答

二.忌讳回答牛头不对马嘴

对于领导的问题不要回答的牛头不对马嘴,领导问你东,你回答西,到时候都不在一个频道上,无疑会让领导对你的理解能力产生怀疑。

要是有了这样的怀疑,就会对你的能力产生质疑。

什么是牛头不对马嘴的回答呢?比如说,领导问你某项工作的结果,你却一直在讲这个工作的过程,老半天都讲不到结果上。

要知道领导是比较忙,没有空那么仔细的听你讲完这个过程,到时候你觉得讲得更仔细会好,领导不一定会认可。

三.遵循五大回答原则,逻辑思维的升级

1.争分夺秒,逻辑思考原则

在面对领导咨询,回答领导时,一定要快速的在大脑中对领导的问题进行回答逻辑思维排列。

领导回答时用听的时间进行思考,这是一个争分多秒的过程,在这个有限的时间内,以最快的速度,把要回答的内容进行逻辑排列,

有了逻辑,你的回答才会更加的有条理,会更加的清晰。

同时也能避免到时候回答的时候,扯东扯西,领导听不明白的情况。

2.  以结果为导向原则

领导询问问题时,最好是遵循以结果为导向原则,先把结果回答,让领导清楚。

毕竟领导注重的是事情的结果,领导事情一大堆、工作也忙,没有时间听太多的内容,

用先结果后细节的手法来表述,即,一开始就直截了当地说明汇报事件的成功和失败的结果,然后再根据领导的要求详细的说明工作细节。

比如说:领导问你这段时间又没有学到什么东西?你就要先直接回到学到了什么、什么技能。

3.合理运用排序原则

在面对领导回答问题时,要学会合理运用排序原则。

比如说:第一、第二、第三或者首先、其次、接着、最后等排序的语言。

为的是让领导更快能够理解你所讲的内容,其次也能把事情进行分类排序会更加清晰,

主要的是还能向领导展示你逻辑思维、概括能力的不错。

4.学会讲收获原则

回答领导的问题时,尽量要用到具体事实、或者数据来说明问题。

因为具体的事实和数据更能直观的表明工作的成果。

同时提供的数据会让回答更有可信度。也有利于你更好的讲收获了什么,收获了某项技能、收获了某项知识等等。

对于新人,既然对你进行培养了,肯定是希望你有所收获,你的收获也是领导愿意看见的。

所以说在回答问题时也要学会讲收获。

5.回答先重点后次要原则

回答领导问题的时候要遵循先重点再次要原则。

充分利用有效时间把该回答的重点内容都说出来。要尽量做到每句话都是有用,繁简适度,表达得体,让领导听后能快速理解明白你要表达的意思。

啰里啰嗦,势必会给领导留下说话不得要领,能力不够的印象,影响领导对你重视。

所以说,职场新人在面对领导询问之时,掌握这五大回答原则,能够让你在领导眼中留下好的印象,给领导一个你可以重点培养的感觉。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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