如何从底层员工员工思维转变为管理层的思维？这里有一个快捷的方法，只要你能照着去做，就可以缩短转变的过程，提高转变的效率。这个方法总共才有三步，并不复杂，人人都能操作，具体如下：
一、搞清楚两种思维的内容
我们把两种思维的转变暂且定义为从A到B的转变，纵观来看都会有一点都不难的假象。之所以说是假象，是因为好多人都没有搞懂什么是A和B，就相当然地觉地从A到B是自然而然的事情，根本不需要额外的付出。而实际情况是弄不明白什么是A，什么是B，想实现从A到B的转变只能是想想罢了，落不到实处。所以搞清楚两种思维的内容，是转变的第一步。
二、找出两种思维间的差距
员工思维与管理层思维的转变，需要对标，不能稀里糊涂的只求转变。因为这样的转变无法实现，即便最后实现了，也不会有什么实际用处。对标，指的是你从A要到B，就要从A里面的1到B里面的1，不能1到2或者2到1。不然你的一切行为都是浪费体力和时间，所以找出两种思维间的差距，是你从员工思维到管理层思维转变的第二步。
三、刻意去调整做事的方法
明白了什么是A和B，也知道了1与1的差距，接下来就是刻意的调整了。调整什么呢？最重要的就是做事的方法，在A的时候，做1用这种方法，要想转变成B，就要刻意用B里面1的做事方法。等完全习惯了B里面1的做事方法后，那你基本上就具备了管理层的思维了。这就是拆分法，想完全从A到B的转变，那就分别把A和B拆分开来，逐个转变。
这就是我推荐给大家从底层员工思维到管理层思维转变的三个步骤，特别适用于想在职场升职加薪的伙伴们。只有拥有的管理层思维，你才有改变现状的机会，才会有升职加薪的可能。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
