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不论是在哪个公司,领导只会提拔这3类人,如...

很多人都有这样一种想法:领导也不比自己强多少,自己坐在他的位置上能干的比他好。

但是事实上,每个领导都是从员工一步一步爬上去的,所以他们的想法一定不简单。之所以我们经常会认为他们的决定很奇怪,是因为我们站的高度不够,看不到他们真正的用意。

而作为领导,最重要的就是识人用人。职场上这么多人,到底该提拔谁才比较好呢?不懂管理的人肯定会认为,领导提拔的都是工作能力强的人。

可是事实上,领导对于工作能力强的人却抱有保守的态度,因为工作能力强的人被提拔之后,会认为这是他自己应得的,对领导没有什么感恩之心,这在日后就是个隐患。

领导最喜欢提拔什么样的人呢?主要有这3种:

1、听话的人

领导提拔一个人真正的目的,是让自己的权利触手伸展的更长,而不是简简单单的对优秀的员工进行奖励。

所以领导提拔的通常是自己的心腹、手足,职场中那些特别听领导话的人,自然就容易受到领导的看重,从而被领导提拔

这样的话,领导逐渐就给自己形成了一个派系,一个属于他自己的关系网,这样他的权力才会不断的增大。

2、工作能力没那么强的人

生活中,真正对领导言听计从的人是很少的,于是领导就面临这样的一种情况:特别听话的人,很快就被提拔完了,必须要从剩下的人里选择人选。

这种时候,领导就会选择一些工作能力没那么强的人来提拔,因为他们自己在心里也明白,正常来说,公司是不会给他们晋升机会的。

这种时候,领导却破格让他们晋升,他们自然就会对领导感恩戴德,成为领导最忠心的手下。

3、能提供利益的

当前两种人都被提拔的差不多了的时候,领导就开始找那些能给他提供利益的人进行提拔了,也就是我们所说的“钱权交易”。

一些脑子灵活的人,一旦看到有职位空缺了,就开始拿着“诚意”去领导那走动,领导收了利益,就会给他相应的回报。

甚至有些时候,领导会暗示甚至明示员工,告诉员工这个职位只要给钱就能上。

所以在职场中,我们可以先做一个对领导言听计从的人,如果领导认为你是他的心腹了,那就随时都可能会提拔你。

其次,不要表现的太过出众,都说枪打出头鸟,那些能力最强的人往往不是笑到最后的人,只要你够内敛,表现得知恩图报一些,领导也会给机会提拔你。

最后,如果真的没什么机会被提拔的话,那就只能用钱了。这种行为见不得阳光,如果不是万不得已的话千万不要使用。

以上就是能让一个人快速得到晋升的方法,我们可以根据实际情况转变自己的策略,让自己成为下一个被提拔的人选。

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