很多人都有这样一种想法：领导也不比自己强多少，自己坐在他的位置上能干的比他好。
但是事实上，每个领导都是从员工一步一步爬上去的，所以他们的想法一定不简单。之所以我们经常会认为他们的决定很奇怪，是因为我们站的高度不够，看不到他们真正的用意。
而作为领导，最重要的就是识人用人。职场上这么多人，到底该提拔谁才比较好呢？不懂管理的人肯定会认为，领导提拔的都是工作能力强的人。
可是事实上，领导对于工作能力强的人却抱有保守的态度，因为工作能力强的人被提拔之后，会认为这是他自己应得的，对领导没有什么感恩之心，这在日后就是个隐患。
1、听话的人
领导提拔一个人真正的目的，是让自己的权利触手伸展的更长，而不是简简单单的对优秀的员工进行奖励。
所以领导提拔的通常是自己的心腹、手足，职场中那些特别听领导话的人，自然就容易受到领导的看重，从而被领导提拔。
这样的话，领导逐渐就给自己形成了一个派系，一个属于他自己的关系网，这样他的权力才会不断的增大。
2、工作能力没那么强的人
生活中，真正对领导言听计从的人是很少的，于是领导就面临这样的一种情况：特别听话的人，很快就被提拔完了，必须要从剩下的人里选择人选。
这种时候，领导就会选择一些工作能力没那么强的人来提拔，因为他们自己在心里也明白，正常来说，公司是不会给他们晋升机会的。
这种时候，领导却破格让他们晋升，他们自然就会对领导感恩戴德，成为领导最忠心的手下。
3、能提供利益的
当前两种人都被提拔的差不多了的时候，领导就开始找那些能给他提供利益的人进行提拔了，也就是我们所说的“钱权交易”。
一些脑子灵活的人，一旦看到有职位空缺了，就开始拿着“诚意”去领导那走动，领导收了利益，就会给他相应的回报。
甚至有些时候，领导会暗示甚至明示员工，告诉员工这个职位只要给钱就能上。
所以在职场中，我们可以先做一个对领导言听计从的人，如果领导认为你是他的心腹了，那就随时都可能会提拔你。
其次，不要表现的太过出众，都说枪打出头鸟，那些能力最强的人往往不是笑到最后的人，只要你够内敛，表现得知恩图报一些，领导也会给机会提拔你。
最后，如果真的没什么机会被提拔的话，那就只能用钱了。这种行为见不得阳光，如果不是万不得已的话千万不要使用。
以上就是能让一个人快速得到晋升的方法，我们可以根据实际情况转变自己的策略，让自己成为下一个被提拔的人选。
