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作者 | 李正治
最近有位网友发帖称，他本是在华为工作，由于受不了996的制度，跳槽来到了阿里，结果发现阿里加班比华为还多，真是“逃出狼窝又入虎穴”！无独有偶，最近热映的《哪吒》导演爆料，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目，网友感叹：该是你的事情，你终归是躲不掉的。
来源：三茅
两位老铁，真是有“哪吒闹海”的能力，不仅能翻江倒海，有些赵子龙的风范，还有七进七出的本领。
一位刚从世界500强出来，又进入另一个世界500强；一位刚从一家制作最火爆的动漫电影《哪吒》特效公司跳出来，进入另一家制作特效的公司，阴差阳错继续制作申公豹变成豹子头的特效。一个字“牛”！
上述现象体现了跳槽的二位的专业能力确实厉害，职业选择正确，能顺利从一个好平台跳到另一个好平台，也侧面体现出这二位的综合能力也同样过硬。
然而，当我们静下心来仔细思考这一现象的时候，有很多的疑云漂浮在头顶：如果再跳几次后还能跳到世界500强吗？还能跳到比前一平台更好的平台吗？
如果我们仔细考察，不难发现那些真正的好公司、好平台数量是有限的，不是每个人都有这两位老铁的好运气，多次跳槽的机会成本也是很大的！
仅仅因为不想与你处了，不想干下去了，与上级领导、部门同事的关系差了，不想面对了，就跳槽。这是完全不负责的跳槽，就是所谓的又常见的“逃避式跳槽”。
逃避式跳槽对自己来说利大于弊，还是弊大于利？在逃避式跳槽的时候有没有想过自己今后的职业规划呢？
经过长时间的思考结合身边的实例，老师有一些观点，供读者参考。
跳槽本身是一件很平常的事情，跳槽的原因可以有各种，但是唯有逃避式跳槽可能是跳槽中最不可取的。
虽然，跳槽不可怕，可怕的是没有规划的跳槽，可怕的不是自己的突破困难之后的跳槽，而是逃避难题式的跳槽；离职不可怕，可怕的是离职不是为了追求职业上的更高的目标。
前途是掌握在自己手中的，有些人不要掉坑里面了。
我认识的一朋友姓甄，他毕业于一所很好的大学，现已40岁左右，他在毕业后一段时间里做过某集团副总，当时我们都很羡慕他有如此职场境遇。后来此人自视甚高，总是不满于现状到处跳槽，寻找更高优待的工作，其间通过猎头公司各种包装，每年换几个企业。
后来听说他跳槽了数十个行业，有实体企业、咨询服务企业、金融企业、建筑行业等等，但是待的时间都不长久，后来听他身边的朋友说，是因为各种原因在各企业里干不了一年就离开了，如今这样看来倒也没有多厉害了。
频繁的跳槽，导致他待过的行业圈里知道他的人都不再敢用他，曾经的名人，现在已经人人避而不见。
从身边的这些实例可以明白，在职场上，一个人要认清自己的能力，明白自己所擅长的行业，对自己的职业规划有个清晰的定位，然后专心致志在这个行业里认真发展、努力学习沉淀，争取做到行业最佳。
不要过于好高骛远，心思浮浮沉沉于各大企业之间。因为在一个行业里的一点不如意，就想着离开去其它地方发展，这就是典型的逃避式跳槽。
俗话说，在哪里跌倒，就应该在哪里爬起来。不会游泳换个游泳池是没有用的。你在现在的公司人际关系不和谐不协调，难道说去了另一家新的公司就一定能好？很显然，不一定。
你要是不反省自身问题，学会解决问题，估计换了所有公司依然还会是一个结果。虽然暂时离开了当前的不如意，但是问题依然存在，跳槽到任何地方，自己身上的短板依然跟随，跳槽只是“治标不治本”。
总的来看，逃避式跳槽有几个坏处：
1、这是完全不负责的跳槽，攻克不了工作中出现的难题，留下一个烂摊子，使公司受到影响！
2、问题不在公司企业，而在于自己，看不见自己的问题和缺点，自己永远成熟不了，不管跳多少行业，永远在重复一个动作，职业老人还在抢毕业生的饭吃，有点可悲。
3、自己不成熟、没有面对困难和风险的抵抗能力，就永远突破不了自身的局限性。自身的成长的空间受到限制，频繁换行业，换工作环境，最终影响自身能力、经验、人脉的积累。
4、在处于信息网络化时代，每个行业都有对应的行业人力资源平台，一个人的履历和工作情况在该行业中几乎是公开的。经常逃避式跳槽势必会影响自己在行业内的口碑，使自己的职场成熟度和忠诚度下降，影响用人单位HR对其综合评价 。
5、更重要的是影响了自己的职业发展状况，没有明确的职业发展规划，接下不断的逃避式跳槽将是一次比一次更重要的精力损耗。
6、尤其是没有计划的跨行跳槽，那么就必须承受一切从头再来的风险，将会给自己的身心、财务经济、人脉造成影响。
逃避解决不了任何问题，即使要跳槽，也要选择好时机，保持理智，清晰，智慧。
市面上有这种说法，无定位，不职业，职业定位是自我和社会定位的统一体，一个人要认识自己，了解自己的优势才干、性格、技能、特质，给自己一个准确的定位，确定自己是一个什么样的人，擅长做什么，适合在哪个行业内发展，了解自己所从事的职业所需必要背景、技能、工作经验、发展的趋势。
要了解自己与行业巨头之间的差距，找到适合自己发展学习的路径，形成一个行之有效的解决方案，确定自己职业取向，也就是我们常说的职业生涯规划。
不但要做好自己的职业生涯规划，还要有一个良好的职业心态。在工作能力提升的同时，更加注重职场心理的锻炼，不断充实提升自己。
职场的普遍规律是：是工资高就位置远，位置低的工资低，工资高的加班多，加班少的工资低。没有压力的工作，工资一般都不会高，一个人选择了更高职位不仅是工资和能力的体现，还是职场思想道德修为的更上一层楼的体现。
希望职场的朋友们有个正确的跳槽理念，不要给自己的人生挖坑，人生是一场艰苦卓绝的修行，而职场修行是其中最重要的一环！形成良好的职业心态，不惧怕压力，学会将压力转化为动力，及时消化压力。
想要在职场上叱诧风云，就要提前给自己打预防针，只有200分的付出才可能会收获自己想要的结果，而且这种状态不能有丝毫的懈怠。轻松和压力是不可调和的，要想在职场中取得成功就必须有所牺牲。
努力最直接的体现就是工资收入及工作内容和工作岗位的满足成就感。相差太大，你是无法成就自己的。你也无法快乐的工作。总之，跳槽这事儿，看你怎么看；正面的看，你是在跳高，一步比一步跳的高，负面的看，可能出现平移和下移，如同跳坑一样，那就得不偿失了。
本文作者：李正治
