我们跟随的这个领导，你一定清晰他背后是如何对待你的，如果仅仅是把你当作利用的对象，这样的领导，不跟随也罢，记住你奋斗的年龄本来就很短，如果遇到了一个只想利用你而不想给你带来价值和好处的领导，还是早一点想一下自己的退路，别到时候时间也消耗掉了自己的事业，没有任何的进展，到时候你哭也不会解决自己本身问题的，如何判断领导对你是真心的还是虚情假意的呢？方法很简单，只需要把下面三句话理解透，就知道答案了。
【1】是给你画饼还是帮你做事业的规划——只画饼没有行动的，就是忽悠你干活的。
你跟随这个领导在三年之内必须下出一个结论，如果他天天给你画大饼给你描绘前途多美好，但是没有具体的行动作为支撑，这样的领导一定是在利用你而不是在给你带来价值，或者是让你的事业做得更好，我们要清晰地知道，领导也是有目标的，也是有任务的，他为了完成自己的目标和任务，也会想尽一切办法让下属进行精力的，而这个进行经历的过程，有一些可以拿到结果，有一些是拿不到结果的，仅仅是过程当中的一颗棋子而已，如果你是那一颗棋子，过了这个棋子应该发挥作用的时候，你这个妻子就会被放弃掉。
【2】是让你长本事还是让你透支现在的能力——只让你发挥现在的能力，而没有把你的成长放在优先地位的，就是想利用你而已，别想太多太好。
一个领导要想真心实意的培养一个下属，快速的成长起来，一定是想尽一切办法提升你的个人能力，让你成长的速度，更快给你提供更多成长的机会。相反的情况下，如果一味的透支你现在的能力，而不是让你现在的能力进一步的发挥更大的价值，甚至很多领导还打压你能力的发挥，仅仅做一些特别琐碎而且没有一点技术含量的事，久而久之你现在的这点能力也会被消耗掉。
【3】是一棒子打死，而是给你更多的机会——如果总是秋后算账，不给你改正错误的机会，就是想把你利用完毕之后放弃的。
一个善于培养下属，让下属尽快成为可用或者是大用人才的，在对待人上都有自己丰富和完善的一整套思路和逻辑，所以，如果你的领导遇到一些事的时候，总是一棒子把你打死，把你全盘否定，甚至把这些事情给你累加起来，用作秋后算账的一些资本，你就要小心了，就不能够再死心塌地的跟随这样的领导继续走下去，否则的话你前面的路已经变得模糊，当你的方向出现很大偏差的时候，也就是你走上死循环的时候。
对于上面这三条判断标准，大家可以对照一下你自己认为可以帮自己的领导的行为特征，来好好分析一下里面的形式是什么样子的，你的领导用什么样的方法来对待你的企业物，过高的顾及自己，更不要让自己成为别人利用的工具和牺牲品。
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