今天我们来聊一下如何快速提高应届毕业生面试通过率，大家都知道在以往过程中，我们大多数都是谈到面试中如果面对面试官提升问去如何回答？更多的是具体问题具体分析，但是对于面试归根结底是一些共有规律可寻的。
刚好上周有个求职者来问我，有没有一些通用的方法来应对面试官的提问？如果一个个去准备，太多了也记不住，而且面试官提问的时候也会有变化，不知道怎么办，很是疑惑。从这位求职者的问题我们可以看出，针对一个个问题去学习，估计现在的学生也没有这个毅力。总体来说，在面试的技巧方面可以重点掌握四个法则，也是我们所讲的四大工具，当把这四大工具游刃有余地去运用后，回答面试问题，其实就是千篇一律、举一反三，相对来说会容易很多。所以，我们所主要讲的就是这四个法则，希望大家在以后面试工作过程中，结合自己的实际情况，来灵活运用，我相信在整个面试提问中会应答自如，举一反三。
一、STAR法则
这个法则HR在面试中经常会用到，所谓的STAR法则就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。就是说你在某个时间过程，当时的情况背景如何S，你的目标是什么T，为了达到这个目标采取了哪些行动A，结果是什么样子的R。通常面试官会问这样的问题，比如：你在大学期间做的最成功的一件事是什么？但是参加社团活动具体是什么情况？当你听到这样的问题，回答这样情景类的问题，就要用到STAR法则，这样才能让你的回答有理有据。
同学们在学完这个法则之后，我们可以结合自己的案例去总结归纳。比如说，我在大学当过班长，处理某一件事情我是怎么处理的，组织某一场活动我是怎么组织的，我在中间担任什么角色，整个的组织需要哪几个步骤，最后取得了大概什么样的成果。这个时候我们就运用到这个法则来详细的说清楚，把自己在中间的角色以及所起到的作用以及最后的结果怎么样都很好地展现出来。
二、钻石法则
这个法则是一种高深的技巧，需要有度的去运用，否则会引起面试官反感，这就需要去想一些内容。对于面试当中的钻石法则其实很简单，就是把没有把握的话题抛回给面试官，对于这个法则用得好的话，可以取得非常大的效果。一方面在法则当中因为把问题抛给面试官，面试官给自己解答的内容一定是根据自己的标准所设定的，能够很有强烈的企业认可度，其中很多话语都是在推崇自己的企业，既然面试官代表企业来面试，证明面试官对于企业有最起码的认识，或者有很深入的认识。
一方面把问题抛给面试官，面试官会很开心为你解答。因为对于这个点来说，只要你简单发表一下自己建议，然后抛给面试官，面试官一般都会给你解答的，告诉你怎样理解好这个企业中的一些事情，从而展示一下企业文化，这也是一般面试官会做的事情。
另外学会抛问题给面试官，也是一种谦虚的心态。对于面试官来说，面试经验是非常丰富的，能够掌握好面试的深入情况，所以怀着谦虚的心态，对于求职者来说是非常不一样的。在面试中向面试官抛问题，也就是向面试官学习，也能很好地获得面试官的认可，让面试官真正的认可自己。
面试中钻石法则其实很实用，希望大家在实际运用中掌握好度，不是所有问题都抛给面试官，更加不是什么事情偶读选择不抛或者不敢抛，对于一些自己没有把握的事情，如果抛了，可能会有意想不到的效果，一边证明自己谦虚、诚恳的态度，一遍还可以知道一些公司事情，通过面试对这家公司有感觉、深入的认识。
三、二八法则
面试是一件讲究学问的事情，需要不断的去研究，不断的去做事情，不断的准备，这样才能得到面试成功的机会。面试也有面试的技巧，每件事都有一定的窍门，面试当中说话的二八法则，简单来说就是80%的内容交给自己去说，20%的内容交给面试官去说，这就是一种很重要的认识。80%的内容之所以交给自己，因为面试官要面对很多人，所以面试官如果都是自己在说话，那么就会变得非常的累，一般情况下，面试官想要认识求职者以及面试者想要取得面试官的青睐，一定要做好主动说话，主动介绍自己的准备，不然等面试官问一句说一句，就显得很被动。面试官问了一个问题，如果大概知道面试官问这个问题，还会问下一个问题，那么可以把下一个问题的答案先说出来，这样就会节省自己的时间也会节省面试官的时间，同时自己说话要有逻辑性，面试官更多的是提问，一定要更多地去整理好自己的思维，这样才会得到更多的收获，对于面试来说，这样才会更加有利。
20%就是给面试官提问的时间，一般要留给面试官提问，面试官有自己的思路，如果就考察这位求职者，这属于面试官的时间。当面试官停顿看东西的时候，尊重一下这样的休息时间，然后再看看面试官看完之后有没有要说的，其实面试当中的二八法则很重要，能够真正去影响面试者的心态，同时也决定了面试成功与否，有时候说多了也不行，说少了也不行，这就意味着需要把握一定的原则去做事情，这样会变得更加简单，更加有规律，更加有逻辑，自己也一定更加有标准，能够把面试这个事情做得更好，获得更好的结果。
四、优势法则
优势法则的根本就是掌握面试节奏的话题跟整个的节奏感，比如说一次面试过程中，自我介绍，说自己是来哪里的求职者，自己再基于什么工作经验下，非常有信心的来应聘到贵公司这样的职位，这样简单明了的面试话语说出来之后，机会就会获得不一样的效果，也许面试官下一句会问你，为什么会有这样的信心，那么恭喜你，面试官进入到你的节奏当中了。你只要事先准备的话去回答，回应对，这样的表达就会对面试官来讲会感觉上非常舒服。
面试需要一定的程度去带节奏，这样会让面试有更大的效果。什么叫带节奏？就是什么时候要聊的深入一点，什么时候要有趣一点，这些都需要掌握一定的技巧和节奏。这样无形当中，面试官会跟着你的节奏走，你自己也就会更加地掌握好节奏。那么，带节奏来说其实来讲的话就是这么简单，掌握话题方面，也是很重要的，他决定了这次面试提问的重点。你如果前面引导的好的话，你就会发现，面试官很多时候会跟着你的节奏走的。这样才会出现一些自己想要的话题，从而把面试的话题牢牢地掌握，进而把面试应对的很好。
以上这四个法则，在面试中如果灵活运用，我相信你在面试技巧的学习上，你已经充分掌握了，很多时候，我们不要一味地的去背诵别人的答案或者模板，解决问题的根本在于看完别人的面试技巧，然后归类到自身上，连接过往的面试经历，去思考去总结，这样出来的内容才真正的属于你，才能以不变应万变。
