不管你表现的多么出色，付出了多少努力。一旦被领导质疑了，就别想在工作中好过。如何才不被领导质疑呢？
唯有在工作中不要只会埋头苦干，最好还要学会干着说着了。那该怎么做呢？
1、干啥说啥，不要偏题
埋头苦干看着喜人，实则坑人。表面的喜人，不代表内在也喜人。跑偏了题，干得再努力，再刻苦，也会遭受领导的质疑。
你干的啥，要让领导知道。万一你干错了方向，领导就会及时纠偏，这是避免领导质疑的一种方法，简单总结就是干啥说啥，不要偏题。
你偏了题，领导就会质疑你的所作所为。这时候，千万别提什么苦劳，你提的越果断，领导质疑的也就越果断。
那你不怎么被领导认可，获取更多的机会和资源？这个质疑不解决，你以为领导还会让你一直跟着他干下去吗？
2、干一说二，学会计划
干着说着，不是让你干到哪说哪，而是干到哪，不仅要说到哪，还要说的长远一些。学会了计划，你再干工作，领导就不会轻易质疑你了。
因为你干得跟说的不仅匹配，得到了领导的认可，还超前，也解决了领导关于未来的担忧。对你就只能心满意足了。
干到哪说到哪，只是符合了领导的基本要求，不能引领导的重视，那是他觉你应该这么做。如果你干一说二，学会计划。
领导就会觉得你这个人行，会工作，有前途。有这样的员工，他不偷着乐，还有什么理由去质疑呢，是不是很不懂得好与赖？
3、干实说虚，懂得低调
只干不说，难被领导关注。干实说实，易被领导误会，会让领导觉得你有邀功之嫌，这便是对你的行为的质疑。
不管干得好，还是坏，都要懂得低调，把话说的虚一点。即是给自己留余地，也是给领导对你的希望留空间，说的太实，容易把路堵死。
因为领导一贯坚持说到就要员工，特别是对自己关注的员工，要是没完成说到做到的要求，这个员工在领导心中的位置就会大打折扣。
之后，你再想获得领导的认可，再努力的付出，也不会轻松地换回领导对你的回心转意，他会觉得你别有用心。
4、干完说果，及时汇报
有些伙伴，在职场上能快速取得领导的信任和认可，靠得就是在工作上的及时汇报。无管什么事情，干完就说结果，从不在汇报上拖延。
不要干到最后的结果，才去跟领导汇报。你应该每干一个结果，都先应该让领导知晓，这样你干的才有价值，不会被质疑。
干的再多，没有结果，也没有汇报。领导有什么理由关注你，重用你呢？他会怀疑你是在瞎胡干，干得一点都不专业。
可想而知，领导会对不专业的员工怎么样，除了淘汰和故意折磨，肯定不会好吃好喝供着他们，不管你干得多努力。
5、干错说错，敢于面对
干错了事，或干了不是领导想要的结果，就要勇敢地承认错误，分析错误，找一找处理错误的方法。别一出错就逃避责任，领导不质疑你质疑谁？
领导烦得不是员工干了错事，而是干了错事不承认，掩盖错误。所以质疑你也是应该的，谁让你误导了领导呢？
干错了不说，或一直在为自己辩护，就是在误导领导。会让领导觉得你是在变着法的逃避，不敢而对现实。
那哪个领导还敢继续用你呢？质疑是小，别再因为质疑被领导提前终结了你的职业生涯，再干下去，也是啥出息都不会有。
领导不是闲的没事非要质疑你，每一个质疑都是你自己造成的，是你所作所为的结果。同时也说明你的行为出问题了。
干着说着，可以及时纠正自己的行为。具体的方法上面已经列举了，不一定全面完整。想让它更完美，只需结合自己的情况即可。
别再稀里糊涂地干了，觉得自己努力了，可在领导那里你的努力却成了被质疑的因素，所以工作中不要只会埋头苦干，最好还要学会干着说着了。
