升职加薪，每个人都想要。
也没有其他的方法了。
但是，为了和同事和领导搞好人际关系，
对于他们提出一些让我们退让的要求，是否应该答应呢？
如果是小事、小利益，你可以让已让，无所谓。
不过如果你想升职加薪，那么这三个东西你绝对不能让。
反而你必须要坚决去争取。
否则，你让一次，你的机会就会永远失去一次。
至于什么时候再来机会，那就真说不准了。
第一，重要的工作不能让，必须争取
在原来的公司，部门承接了个新的项目。
我另外一个同事都觉得这个项目是公司未来的重点。
不过，那个时候，公司的工作氛围就是。
领导不给你安排事情，绝对不要去自己揽事情。
所以，我那个同事虽然对这项目很看重想去做。
而我，主动去找到领导说，这个事情，我来做，我能做好。
本来，领导并不想让我做的，后来因为我主动就让我做了。
我也真的把这个项目做好了。
最后在年底的时候，因为这个项目，我获得了公司一笔奖金。
并且在第二年获得了提拔。
职场中，你的个人价值，是因为工作内容才体现的。
你做好本职工作，只是职场立足的基本。
只有做那些真正重要、有价值的事，你才能够出业绩和功劳。
你和同事关系好，于是就把这种机会让给同事。
结果升职的是他，然后你还是老样子。
至于下次机会是什么时候，或许有，或许再来也不属于你。
不如抓住每一次机会，不要去让，主动出击，凭自己本事争取。
第二，工作资源不能让，必须要争取
曾经我看过好多个战争题材的电影。
里面或多或少会出现一个桥段。
几个军长、师长在司令那里争着要物资和兵员。
一开始我认为，都是一个部队。
大家一起配合着打不行吗？
这样抢来抢去干什么。
参加工作后，我才明白。
当时军队要物资和兵员，就能继续打下去。
打下去，就有军功。
不去和司令要，那么直接的结果就是你没有军功。
最后授勋，你就是要比别人低一等。
同样在职场中也是如此。
领导给你安排工作。
你一定要争取资源，要人、要钱、要权力。
这样做，一方面突出这个事情难做，你做好了才有工。
另一方面，把这些资源弄到手上了，你的事情才好办。
你如果不争取，把这个资源让给别人，那么别人办的好，办的快。
最后论功行赏，你就是陪衬的绿叶，甚至反面教材都说不定。
或许是人员、或许是金钱、或许是权限。
如果你觉得同事之间关系好，可以让。
那么，没有人会承你的情，觉得你帮了他们。
他们会觉得，是你自己不要。
看小说的时候。
曾经看到一个桥段。
说主角为了争取某个地方的副市长到他们的单位来参观，
下了很大功夫，动用了很多的关系。
最后，让这个副市长来了他们单位参观，并且对主角的工作作出了表扬。
一开始，我不明白为什么，主角为了让这个副市长来参观要花这么大功夫。
细细琢磨后才发现，背后的智慧。
其实道理也通用在职场中。
工作中想要做的好，一定要有领导的支持才行。
之所以这么说，一方面，领导支持，自然有资源给你帮助。
那么其他什么想背后给你下绊子的人，自然要认清形势。
在一方面就是，把领导拉进来。
有过，领导脸上过意不去，大事化小，小事化了。
这样领导才能够看到你在工作中用心。
否则你干的再好，领导不知道，你的功劳只是局限在事情上。
而没有放大到你的个人表现上。
所以啊，职场中，最大的资源就是领导。
就如同古代说的得民心的天下一样。
职场中，你的得到了领导的支持，那么只要你自己不作。
胜负已定。
其实，大家在职场中都有一个误区。
就是觉得要争取职位。
但是职位的归属，不过是你把事情做好，人搞定之后必然的结果。
很多人都搞反了。
只有你把这三个搞定了，
最后的职位不过是探囊取物一样。
