职场上常说一句话：既要埋头苦干，又要抬头看路。两者缺了任何一个都会制约我们的发展。
关于汇报的节奏，其实并没有标准答案，首先要了解领导的特点，具体包括了解他的性格、风格、情绪地图、以及工作习惯。
第一，性格、风格。
在图片上我放了常见的描述领导的五种性格，都是我们常见的对领导的描述，你可能觉得领导太暴躁了、太谨慎了、太顽固了，不过，没办法你不能命令他，先要适应它才能进行同频道的沟通，比如有的领导比较谨慎，我们比较大胆的方案要想通过就会很难，需要拉上一些大旗，比如其他公司这样做过、我们的上级公司有什么文件能够支持这样做，有权威的背书更容易通过。
那么多性格特点，怎么应对呢？我的建议是：首先了解不同的性格，然后知道更多不同性格的对不同事物的反应机制，这样我们：第一，不会很诧异为什么他有这样的反应；第二，是知道如何应对。
再补充一个知识点：可以看到图片上还放了12星座的图形？性格的分类有很多种，上边的这些是形容自己领导的一些形容词而已，真正从性格的角度分析，比较流行的是DISC、MBTI测试、九型人格等所谓科学的测评，当然，我们不可能让领导去做个测评表，再跟她沟通，但建议大家多看一些性格测试方面的内容，如果我刚刚说的这些太枯燥的话，也可以看看星座方面的内容，也是很多对不同性格的描述，不一定你的领导是双鱼座就像双鱼座一样的反应，但看了12个星座的不同特点，至少也是达到了解更多不同性格及应对方法的好处，而且呢，还能增加跟人聊天的话题。
第二，情绪地图
一个人除了比较固定的性格和风格之外，不同时间节点也会有不同的表现，刚刚上传的图形，说了一个美国的研究，他给出一个平均的每周的时刻表，可以作为参考。
当然，这个只是一个参考，具体的还要要多观察，每个企业的工作节奏不一样，除了按照星期来画情绪地区，还有按照一天的工作时间从早晨刚上班到下班，按照一个月按照不同工作节点来安排，需要根据自己的实际情况来确定。
第三，个人习惯
图片上分享了很多不同领导的习惯，有的领导超爱PPT，就是非常简单的事情也一定用PPT做，说实话，PPT比较简单，因为PPT更多的需要讲述，口才好的人就很容易过关；有的领导特别喜欢表格，一样的内容文字和表格比较起来，他会觉得表格做的更用心。比如题主提到的是先写记录再汇报，还是先汇报再写记录，其实没有标准答案，观察一下领导更倾向于哪种就好啦。
无论是性格还是情绪地图还是个人习惯，三个图片我都放了一个问号，那么你的领导到底是什么风格呢？你怎么汇报才更容易让领导认可呢？什么事用什么方式更容易说得通呢？说实话，我也不知道。你想，你跟他天天在一起都不知道，我怎么知道呢？我只能给你套路，具体的还要针对你们公司的企业文化、部门文化以及老板本人的特点来具体，这里有三个技巧，你可以试试。
第一，总结自己汇报挨骂或者收到肯定的规律；
第二，看他怎么跟他的领导汇报。
第三，看他身边笔记器重的人怎么汇报。
