关于成长，关于职场，还有心理学
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过上想要的人生~
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文|赵晓璃
微信公众号|璃语职美人（crystal_words）
写在前面的话：
几天前，有段视频让我倍感心情沉重。
这段视频描述的是一个本科生的艰辛求职路：当事人从上一份工作离职后，几乎天天去面试，这样的日子着实难受，好歹自己怎么也算是一名本科生，但是面对面试官开出的一个月2600元的工资，实在无法养活自己。
视频最后一句话是：“算了，我低头了，明天就去工厂上班。”
当然还不止于此，后面的争论才是更让人回味与深思的。
有网友表示支持，理由是“工厂稳定能存钱”；
也有的网友表示反对，有的甚至现身说法：“在厂子待了半年，真是这20多年最痛苦的半年，你能熬多久呢？”
这两派声音的背后，折射出每个人不尽相同的职业选择；
而不同的选择带来的深远影响，可能是很多人无法估量的代价！
1:
“职业规划到底有什么用呢？能保证我升职加薪吗？能保证我今后安稳无忧吗？”
咨询助理小欣这边每天都会遇到不同的来访者，有的上来就给她抛出了这样一个问题，让这位小姑娘很是为难，不知如何回答才好。
事实上，任何一家的职业规划，都无法做出类似“升职加薪”、“保你后半生安稳无忧”这样的承诺，我们也不敢保证，你做了职业规划就一定能够实现人生的逆袭（因为这里面涉及到很多因素）。
但是有一点我们倒是非常肯定，那就是，如果一个人没有职业规划的意识，在面临重大决策关口草率行事，大概率上，TA的后半生恐怕都在疲于应付一件事情，那就是，为自己曾经的无知和鲁莽付出惨痛的代价！
有人可以伪装的很好，甚至有人很擅长撒谎或者表演，但是通常说来，你的职场处境不会说谎，你今天的境遇，正是过去种种的综合反映和体现，这也正是职业发展最为客观和公平的部分。
先说个我自己真实的经历好了。
有那么一段时间，我开始讨厌起上班来，这种现象差不多发生在我从事财务工作的第七八年的样子，我甚至一度产生了逃避的想法。
可是，我也是要面子的啊，想想自己怎么也算做到了财务经理的位置，即便自己想退缩，怎么也得给自己找个冠冕堂皇的理由不是？
刚好那个时候，我的孩子差不多三岁了，到了上幼儿园的年纪，那段时间我的母亲身体不太好，所以孩子就在我们夫妻这边上的幼儿园，由我们负责接送及孩子的起居照料等等。
有了，我灵机一动，这不正是个天然的好理由吗？
我大可以“母亲身体不好，孩子上幼儿园需要接送和照顾”为由，想办法从繁琐枯燥的财务工作中脱身，再去做些相对简单自由的工作，例如代账。
然而，我这个想法靠谱吗？
如果真这样决定了，会对未来产生怎样的影响呢？
不得不说，在关键的时刻，至少我有一点是很清醒的，那就是，我得找几个起码专业的人士咨询下，问问他们的意见再做定夺。
2:
那段时间，我经常参加一个管理类线下读书会活动（不得不说，线下活动有个好处就是可以结识各行各业的人），结识了一家集团的人力资源总监K老师。
一筹莫展之际，我翻开手机通讯录，看到了K老师，于是就发了短信问他是否方便，我想向他请教一个职业问题，云云。
K老师很快给我做了回复，和我说了一个时间，让我打电话给他。
我如约给K老师打了电话，说了我的困惑和一些考虑。
没想到K老师的洞察力果然很强大，他听完我的叙述后说：“我看你说什么照顾孩子只是个幌子，想摆脱财务工作倒是真的。”
我一时语塞，也就大方承认了。
“你既然相信我，我就不能糊弄你，站在专业的HR角度，有些话听起来可能没那么舒服，但是我认为还是值得你做些思考的，你愿意听吗？”
我爽快地说：“直说无妨，我就想听听你们专业人士的意见和看法。”
K老师和我大致说了以下三点意思：
1、企业在甄别人才的时候，很看重对方过去的职业经历是否有增值或上升的轨迹；
如果一个人的职业轨迹没有任何上升或增值的迹象，至少说明这个人对自己的职业规划太不用心了，一个对自己的职业规划如此不用心的人，又如何能让人相信TA未来能够担当重任呢？
所以，不是说你过去的经历不重要，而是非常重要，且重要程度远远超出你的想象！
2、每个困惑都有对应的解决策略和方法，工作中遭遇挫折甚至产生各种负面情绪很正常，关键是找到核心问题，才能对症下药；
职场有职场的规则和玩法，倘若一个成年人，在遇到挫折或者负面情绪的时候，不具备客观分析、理性决策的能力，那么TA又如何能面对未来职业发展中出现的各种状况，做出有效的行动呢？
所以，问题的关键不是要不要辞职代账的问题，而是需要分析目前的问题出在了哪里，有没有更好的解决方案。
3、在进行关键决策的时候，不仅要看当前，更要全面考量未来；
在学生时代，我们是被动执行命令的一方，那个时候人与人的差距并不明显，无非就是成绩高低的区别；
但是一旦踏入职场之后，人与人之间的差距就渐渐拉开了，这个时候，考验的恰恰是每个人的综合素质和能力，其中一项极为重要的能力就是，在面对问题的时候，能否把目光放长远一些，能否愿意“延迟满足”，并付出相应的努力，这是衡量一个职场人是否成熟的重要标志。
听了K老师的一番话，我事后花了很大的功夫自我梳理，渐渐明白了问题所在，以及，我没有做出辞职代账的决策。
因为我认识到，这个决策一旦做了，产生的结果几乎是不可逆的，我在制造业积累的财务经验会逐渐贬值甚至丧失优势，不出几年，我在市场上的身价会越来越低，不仅无法达到我对未来的预期，而且会让我陷入异常尴尬的职场困境。
3:
之所以分享这段经历，是因为我发现，在我们咨询团队接触到的无数例职业咨询案例来看，太多的职场人正是在关键的选择时刻，对职业规划意识不足，只局限于眼前的问题而忽略了理性综合的分析判断，从而给他们的职业发展带来了不可逆的消极而深远的影响，其代价之惨痛，足以让我们这些咨询师们感慨万千。
回到前面提及的视频主人公所处的情境分析，他只看到了眼前不如意的薪资待遇问题，却忽略了看不见的职业回馈方面的其他因素，于是只盯着“钱少”的问题想要进厂，但他没有意识到的是，这个决策一旦做出，对他自己的职业生涯意味着什么？！
事实上，这种只看到工资2600而选择进厂的决策背后，恰恰是值得我们每个人警惕的“稀缺心态”。
所谓稀缺，是一种“拥有”少于“需求”的感觉，在这种心态下，我们会觉得资源永远稀少。
忙碌的人永远觉得时间不足，贫穷的人永远觉得金钱不足，饥饿的人永远觉得食物不足——稀缺心态会牢牢俘获我们的注意力，让我们时刻关注所缺少的资源。
而这种心态带给我们个人的坏处远远大于好处。
1、降低我们的心智容量；
有研究表明，稀缺心理会占据我们大脑中相当大的“带宽”，致使我们在短时间内缺乏洞察力和前瞻性。
说白了，这种心态会导致当事人根本没有时间想起，他所面临的困境，其实还有其他优更合理的解决方案。
2、让我们陷入“杂耍陷阱”；
你看过一种经典的杂技表演吗？
表演者能够同时在空中保持多个物体不落地，只要有一个物体掉下来，杂耍者就会抛出手中的物体接住落下的物体。
是不是似曾相识？
多少人在面临困境的时候就是这么做的啊！
在你工作遭遇不顺的时候，你的第一个念头是不是想要逃离现在，转向你认为不错的那个？
我给这种决策及处理问题的方式起名叫做“杂耍心态”。
杂耍心态会导致一个人的职业发展出现“杂耍”的困境：即，当事人根本来不及全盘考虑自己的职业发展，而是“摁下葫芦起来瓢”——刚摆脱一个坑，没想到跌落到更大的坑！
3、进一步加剧“稀缺现象”，直至无路可走；
稀缺心态带来的更致命的问题在于，你根本无暇关注今后，你考虑问题的唯一尺度，就是度过眼前的难关，并且把它当成了你的全部。
遗憾的是，这种心态下的选择最终会造成资源的进一步匮乏，你会丧失任何可以失误的空间，你不能犯任何错误，因为在资源已经稀缺的状态下，再次犯错的后果会是灾难性的！
4:
拿前文提及的视频中的主人公来说。
乍看起来，一名本科毕业生在职场起步阶段似乎没法获得理想的报酬，甚至薪资真的很少，但问题是，一旦他选择了进厂，很大程度上等于亲手葬送了未来相应的职场进阶和发展的可能性。
而如果他今天能够具备职业规划的意识，对自己当前的困境进行充分的考量和分析，也许就不难发现，其实比起下工厂当工人，他还有N种更优化的选择，只可惜，他如果现在看不到，未来就更不可能看到了。
如果有一天他意识到了，带给他的将是难以言说的悔恨与伤痛，在每一个午夜梦回的日子里，他会捶胸顿足，面对不如意的人生，除了疲于应付，似乎没有更好的办法了......
“明天总是很容易到来。这是上天送给地球上的生物最公平的礼物，它对每个人都是公平的，因为每个人都有明天，但是，每个人选择的路不一样，也就铸成了，他们的明天不一样。”
