跳槽必须要回避的误区
急躁
艺高人胆大，跳槽也潇洒，是部分人的通病，没有进行充分的准备，没有了解现在市场行情，就急于起跳，结果常常被吊在半空中，没有落脚点，有的人甚至一吊就是半年。
职场案例二：John是个急脾气，干什么都雷厉风行，跳槽也不加思索，想跳就跳，也不看时间，也不看大势，也不管准备情况，他认为自己反正工作能力强，到哪里都吃的是实力派的饭。一次，John因为工作问题与那个他早就看不顺眼的主管争执起来，一气之下，毅然递上辞职书，走人。结果这时是刚过五一，正赶上职场刚开始进入淡季，职场如同跳棋盘上，棋子已经布满，没有正适合他的职位，一下被吊在半空中，两个月没有找到工作，急脾气的他甚至想找个工资差不多的职位算了。后来，在宏威职业顾问的推荐下，才找到适合自己的职位，好在薪水还提高了一块，年底算总帐的时候，不会亏损。
点评：
其实，跳槽之前，必须看好行业、职位、时间等是否适合，才能起跳。连孙悟空那么大的本事，每次都要手搭凉棚，四下观望，确定目标后才翻起筋斗。职场有它的走势，就象一年中有春暖也有冬寒一样，职场有淡季和旺季，淡季里就象跳棋盘上布满了棋子，略有个别空位，跳起来却步履维艰、很难落下，旺季时大家都起跳，有很多空位，可以长驱直入。淡季时大家都在做三件事：稳坐——因为跳槽不是时机，所以，努力工作，保住自己的饭碗是件大事；观望——静观、等待时机的到来；准备——做职业规划、做适合人岗匹配职位的简历、进行专业的面试辅导；关注——关注自己相关职位的信息、关注与自己的专业有血缘关系的热门行业和职位、关注自己有希望能吃到的职场大蛋糕。旺季到来时，如果有可以升职加薪的机会，就通过跳槽来提升自己一下。
盲目
本来就因为没有职业目标导致职业脚步紊乱，失去了核心竞争力，致使职业瓶颈早日到来，不得不采取跳槽来当成药方，可是还是盲目跳槽，没有方向定位、没有职位定位，不管前面的路是荆棘还是沼泽，就是盲目的跳。
职场案例一：David是学计算机的，从程序员做起，一直在技术岗位上，可是，由于当初学的不好，发展到一定程度，技术需要实力这句话便兑现了，David感到很吃力。于是跳槽去应聘一份营销职位，干了一段很是后悔，因为自己的沟通能力不强，在这个领域显得更不得心应手，于是还想回到技术岗位，可是，飞快的IT技术发展已经让他感到自己远远落伍。而且，就是技术职位与技术职位的内容也不尽相同，原来的那点经验已经不能成为竞争强势，现在David真的不知道下一步怎么走，高的职位能力差、攀不上，低职位的感到失落、不平衡。
点评：
工作没有定位，跳槽没有目标，是职场第一大忌，人岗不匹配，做到一定程度必然做不下去，结果只能是跳槽、转型或者转行，可是再次盲目就必然导致职业脚步错乱、轨迹紊乱，所以，在职业的起步点必须通过职业规划进行职业定位，就是目前在职场与自己人岗匹配的最佳切入点，还有将来发展的方向和各阶段的发展平台。如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却无路可行，无所适从。
跟风
本来在公司做的不错，没有近期跳槽的意思，但是跳槽高潮一到，自己总是免不了受到冲击，跃跃欲试，蠢蠢欲动。特别看到同公司某个跳槽的同事跳槽后升了职、加了薪，心里就痒痒，于是不管不顾加入了跳槽大军。
职场案例四：Sarah在一家公司做了二年商务助理，薪酬不错，工作还算开心，本来没有跳槽的念头，可是当听到本公司一名本来与自己薪酬不差上下的同事，前段跳槽后，现在薪酬比自己的高，心想：“人说树挪死，人挪活，这话一点也不假，论能力，自己还略高于这个同事，为什么还在这里做？”于是不顾主管的挽留，马上辞职，结果，这时正好是跳槽高峰的尾期，职位已经不多，加上面试经验不足，所以，工作找的有点艰难，虽然工作还算落实，但是这个公司很多地方不如原来公司，工资也并没有提升，还成了新人，什么都不熟悉，可是只能先这样干下来，Sarah心中常常后悔自己的盲目。
点评：
每个人都有不同的情况，有自己的优势和劣势，每个工作都适应不同的人，有长处和短处。职业的选择要因人而宜，因地而宜，因事而宜，因时而宜，不能人云亦云、人跳亦跳，别人那个职位好，不等于适应你，不等于你能拿到，所以，不要因为跟风出现跳槽，否则，跟风跳槽往往没有准备，跳不好容易掉进沼泽地。
我想
目前，职场上多数人无论是就业还是跳槽，都处在找工作是理想状态，不考虑自己的职业定位究竟适合什么，总是说“我想……”结果，被职场现实撞的头破血流，惨不忍睹。
职场案例三：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年，3G的理论更让他感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果象那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急的思索下一步该怎么办？
点评：
学电信想做人力资源、学会计想做广告、学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干的心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。
跳槽，必须回避上述的误区、绕过误区，它们就象职业航程中的礁石，严重阻碍职业的发展，只有自己能及时饶过急流险滩，你的职业才能顺风顺水，乘风破浪，驶向你理想中的远方！
