当你没有任何可以吃饭的技术，或者应聘一个10个人、9个人都能干的岗位，就不要对用人公司的任何行为抱怨，也不要幻想该公司会受到惩罚，因为这是弱肉强食的历史法则。不到入职当天，不要停止面试的步伐。不到试用期结束，不要停止新的工作的搜寻。 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。但是，对于我们中的其他一些人来说，他们通常的讲话和互动方式是更为克制的，即使是在谈论某些自己喜欢的东西的时候。“提出关于他们的挑战的开放式问题，”麦克纳布说。 带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。 这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。 赞美，要在适当的时刻赞美面试官所扮演的角色，认同他说的话，不能当场反驳，如果贸然反驳，激起他的挑战心理，很有可能使角色扮演陷入僵局。 答2：出口制单属于“外贸会计”岗位的内容之所以你可以写外贸会计岗位。 不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。 请记住，即使你是一位外向的人，喊叫或疯狂地做手势也并非总是合适的，虽然它们表现出了你的热情，但它们也可能会显示出你并非一个更精致的工作角色的合适人选。“每个人都知道发送一封致谢信的重要性，但大多数人都没有这样做，”布兰克说。“在他们说完之后，分享你的想法和过去的经验，使用你是如何运用你的专业知识在其它的机构解决类似的问题的例子。
电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。 如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。 互动交流型问题，一般由面试者和面试官，或者两个面试者分别扮演一个角色，着重考察应聘者的交流能力和人际能力。专家：更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上，如果长期需要如此繁重的加班，不妨和领导表示这样的情况，建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此，那就还需要你多和同行交流经验，吸取他人的建议。我怕直接说让人觉得我怕辛苦，该怎么解释离职原因呢? 专家：如果你的考试需要花费大量时间复习和准备，那不如建议你目前专心在考试上。因为加班较多导致我也没时间复习考试，这种混乱状况持续了半年，不知道什么时候才能改善，所以忍不住了就辞职了。只有提供别人需要的、能被接受的点子来推销自己，才会有成功的机会。我是做财务分析工作的，没有时间看书充电提升自己，工作思路和想法也没那么多了。等到面试结束之后，我才想起了诶呀妈呀我连工作时间都没问啊 下面我们来看看那经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题，仅供大家参考 “(你面试的公司)的产品是如何直接影响你的?” “这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。
当然，超出市场水平50%以上的漫天要价除外。如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至为你画一个大饼。比如，一些私企招XX总监才5000元/月，招XX工程师才3000元/月。一个月薪水只给2000元，管你叫总理又有什么用。
