专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么? 举止散漫，抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊? 镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。相反要关注于积极的一面。一副不愿多谈的样子。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。 这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。 一个好的聆听者会做到以下几点： 记住说话者的名字。 互动交流型问题，一般由面试者和面试官，或者两个面试者分别扮演一个角色，着重考察应聘者的交流能力和人际能力。 如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。 性格内向的求职者，可能在面试中会感到害羞胆怯，影响自己的正常发挥，不能很好地与面试官交流沟通。看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。 坐姿要笔直 假如你可以自行选择坐的地方，选个硬靠背的椅子，别选择沙发。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。 作为应试者，如何在小组面试中“出彩”。 专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。 不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。 这特色是别人需要的 在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。只有提供别人需要的、能被接受的点子来推销自己，才会有成功的机会。 看，要注意观察面试官的表情，针对面试官的表情动作适时调整，如果面试官表现出很不耐烦、皱眉等表情是可以停下来问一下面试官对哪里不满意。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。准备充分当然很重要，但你在面试中的措辞也同样重要。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。 请在30分钟内找出这台电脑的网络问题。 “你为什么……” 或许向一位人事部经理询问公司为什么用某种方式办事会显得比较主动，但是对她而言，那也会显得像在审判她并把她置于防御姿态。”接着你可以举出你曾经怎样做事的例子——以及你怎样开始使用新技术。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。除非到了该拿出来的时候，你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。 做好眼神交流 恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。但是对招聘者而言，那也会暗示你并没有积极主动地寻找新的挑战或者晋升机会。 赞美，要在适当的时刻赞美面试官所扮演的角色，认同他说的话，不能当场反驳，如果贸然反驳，激起他的挑战心理，很有可能使角色扮演陷入僵局。这么试试：“我看到了你们是怎么做X的。
“我们会再通知你”。是很多企业青睐的面试方法。
