正常情况下，人力资源部通常会提前一天打电话给求职邀请，然后约定第二天或第三天就业。当然，既然有正常的存在，就必然有比正常的现象。例如，一些焦虑的求职者在早上或离开求职开始前两个小时打电话给求职者，并邀请求职者参加求职。如果你不幸遇到这种情况，不要着急。主编给你一些把戏，十分钟就能准备好。
求职准备的第一步:搜索邀请公司招聘简章(2分钟)
挂掉求职电话后，首先要做的是通过名称搜索，从招聘网站上挖掘邀请公司的招聘简章。不要轻视招聘简章这个短页的文字。其中包括公司介绍、招聘基本要求、职场工作要求等很多信息。80%的求职问题来自这里。
求职准备的第二步:准备1~3分钟左右的自我介绍。
作为求职中的固定流程，自我介绍是打破你和求职者的陌生感的最好方法。根据对HR的调查，90%的HR对求职者的第一印象的判断不是简历，而是求职初期的自我介绍。当然，自我介绍也不是越长越好。求职者很忙，求职时间也不能无限延长。从实用性和求职节奏控制方面，一般来说，自我介绍控制在1~3分钟左右就足够了。
不要把求职者想得太高。他们的求职问题往往也来自互联网百度。从应变水平来看，在求职之前，最好搜索10~20个问题左右的相关应聘单位的应聘问题进行总结。也许你看到的主题在求职时会被问到。
接到收到求职通知后做什么准备。
经验总结过去，避免错误的再发生。以下是小编为大家收集的浅谈，收到求职通知后做什么准备，供参考，希望能帮助有需要的朋友!
一、接到求职通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、岗位、求职地点(包括乘车或驾驶路线)、时间等基本信息，顺便问一下公司的网站、通知者的名字和求职者的职务等信息。最后，不要忘记声音。在这里，请注意尽量按照要求的时间找工作。因为很多企业都在统一找工作，所以错过机会可能会错过。
二、在网上调查该公司的背景和应聘职务的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，越全面、越深入，求职成功率越高，同时也有助于企业的判断(人才与企业是双向选择的关系)。
四、应聘职务状况包括应聘职务的职务名称、工作内容和工作要求等，这一点非常重要，同一职务名称，各企业的要求不同，理解越多，就越强烈。
五、在亲戚朋友和人脉圈(包括猎人)中搜索是否熟悉这家企业，他们的心情和理解确实有很重要的参考价值。如果有熟人关系(直接或间接)，上一两句至少可以说是同样的条件。熟人经常工作绝对是全世界准确的真理。
六、在里要说明的是，在招聘会和网上投简历时，应聘的企业和职务、投简历、在哪个企业招聘会上简单求职、求职者是谁、求职内容是什么、待遇要求是多少等记录。收到求职通知后，立即查看。
七、应聘干部的职务，最好了解上司的背景和个性风格等(一般来说，上司一定是应聘干部的最后关系)。笔者在求职猎人的候选人中，有很多候选人询问上司的年龄、性别、出身地、风格、成长背景等。
八、学习一些实用的求职技巧。重要的是3~5分钟内如何介绍自己，尽量表现自己的优势和实力，给求职者选择你的理由。应对一些常见的求职问题。模拟求职训练，在家人和朋友中找到企业经理和HR的现场评价，提出建议，发现问题，立即调整。这里要说明的是，简单优势突出的自我介绍
九、除了专业、经验、敬业等通用要求外，不同的岗位类型有不同的侧重要求。例如，市场营销类职务重视沟通力、顾客扩张力、敏感性的会计类重视严密性、原则性的技术研发类重视逻辑性、专业性的企划、创造性职务重视企划力、思维发散性的工程类重视执行力、实际操作性的人才类重视亲和力、沟通力、推进力的行政服务类重视服务性、热情和细致性的中高层管理类职务重视认知高度、领导力、协调力等。
十、各企业有不同的企业文化和人才软件倾向，强调沟通协调力，强调执行力，强调团队合作和职业感等，每个人的风格都基本决定了，但求职时可以适当地表现出目笔者在收到所有猎人发票时，除了全面了解其企业背景、职务责任和职务要求外，还要了解其企业文化(包括显性和隐性、成文和不成文)、上司风格和成长背景、人才软件要求和企业经营和管理模式等。
十一、准备合适的职业正装(IT、创意类企业和职务要求可能不严格)，整理头发，擦鞋，喷淡香水，准备口香糖，出发前最好照镜子。
十二、估算路程时间，一定要留出富裕的时间，千万不要迟到，也不要太早到达，最好提前5-10分钟入场。因交通堵塞等原因不能按时到达的情况下，也要用电话说明情况，寻求理解。
十三、一定要充满信心，记住信心不一定成功，但不信心一定会失败。心情平静，积极，成熟，不要紧张(只有放松才能发挥自己的东西)，感觉你有才能，敬业，毕竟谁也不喜欢有才能，但不放心的人。
十四、综合各种因素后，认为不合适或不值得求职的人也可以放弃，但必须知道企业是职业素质的基本要求。
