下面给你一些常见的面试常见问题及回答
求职常见问题及解答面试中最常见的五个问题和最完美的答案，因组织和职位不同而差异很大，没有固定的形式和问答。以下仅是一些常见的问答，供毕业生参考。
(一)关于个人问题。
1.请自我介绍。
求职前，大部分用人单位都看过毕业生的自荐材料，有一些基本信息。所以在介绍自己的时候，他们要简洁，突出你应聘公司的动机，以及你具备什么样的素质才能满足对方的要求。
2.你的优点和缺点是什么?
充分介绍自己的优点，但最好少用形容词，用能体现自己优点的事实说话。在介绍缺点的时候，可以介绍一下大学生的共同弱点，比如缺乏社会经验。但是，如果存在无法掩盖的缺陷，就不应该避免。比如被处分了，要如实介绍，同时可以多讲讲现在的认识和以后改正的情况。
3.你有出国、考研究生等打算吗?
很多毕业生在毕业的同时准备考研，就业，出国。他们先找单位，考研成功或者出国，就和单位解约。从单位的角度来说，招毕业生需要时间和成本，签一个毕业生就相当于放弃别人。所以在签约前，先确认毕业生是否考过研究生或者准备出国，毕业生要如实表明态度，避免签约后发生纠纷。
(二)关于学术和经验问题。
1.你对自己的学习成绩满意吗?
有的毕业生成绩很好，很容易回答这样的问题。但是对于那些成绩不好的毕业生，可以表明态度，给出适当的理由，却找不到客观原因，比如“老师教的不好”，让你推卸责任。同时最好突出自己好的一面，不要让人觉得你没用。
2.你如何评价自己的大学生活?
大学是你职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度和成就，以及大学生活对你的影响。也可以简单提一下一些力度不够的地方。
3.你担任过哪些职位或参加过哪些活动?
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面以及你的成绩。最好能介绍一下你在这些活动中的实际工作经验对你以后工作的重要性，可以说明你是一个很好的学习者。
(3)关于单位的问题。
1.你知道我们单位吗?
只要毕业生提前做好一些准备，通过各种渠道向用人单位收集信息，这样的问题就比较容易回答了。如果回答不着边际或者张口结舌，场面可能会很尴尬。
2.你知道我们要找的职位吗?
毕业生可以从工作职责和对应聘者的要求两个方面来谈这样的问题。许多毕业生面对这样的问题不知所措。实际上，他们只需要详细阅读招聘信息。
3.你为什么申请我们单位?
毕业生可以从单位在行业中的地位、自身的兴趣、能力、未来发展前景等角度来回答这个问题。
4.你申请过别的单位吗?
一般单位可以理解毕业生同时报考几个单位的事实，可以如实回答，但最好说明自己选择的顺序。
(4)职业问题。
1.你找工作最重要的考虑是什么?
你可以结合你申请的工作，专注于你的兴趣，你对事业成就的渴望，你施展才华的可能性，以及未来的发展前景。
2.你认为自己适合什么样的工作?
根据你的强项或专业背景来回答。可能单位会根据以后的工作安排来提问，或者只是大致知道你对自己的评价。不要说你不知道或者说什么。
3.你如何规划你的个人职业生涯?
毕业生在求职前一定要考虑这个问题，不仅是因为求职时可能会被问到，也是因为思考这个问题有助于为个人设定目标。
(5)其他问题。
1、假设某个情况你会怎么做。
比如你是秘书，你准备了一个10人的会议室，但是13个人来开会，你怎么办?
2.知识问题。
如果工作是技术类的，你在求职的时候很可能会问一些与专业知识相关的问题，甚至会出道题目让你来回答。
3.你有什么问题要问吗?
有毕业生愿意问“我们学校招多少人”“你对毕业生有什么要求”“什么时候给我们最后答复”之类的问题。其实很多单位都在招聘信息里详细解释过这些问题。如果提问只是说明你对招聘信息不够重视，可以问一下如果被公司录用可能接受的培训，以及工作的主要职责。
*创新精神:对于大企业来说，离开了不断的创新，就失去了活力。所以考察考生是否有创新精神很重要。比如联想集团就非常重视求职者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可:企业在招聘过程中往往会考虑员工是否能够认可和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。比如索尼公司在招聘过程中，员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化，是关键的考核内容。在通用电气公司的招聘中，也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚持诚信，注重业绩，向往改变”。
*人际沟通能力和良好的沟通能力:比如索尼将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力:某企业负责人表示，近期毕业生往往不具备直接进行业务运营的能力，基本上要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考核的重点。很多企业都坚持这个原则。通用电气公关总监表示，公司并不太在乎应届毕业生与公司要求的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心，只要有很强的求知欲和学习能力，一定能通过系统的培训脱颖而出，所以这两个考试在求职中至关重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永...所有这些都表明，企业非常重视自己是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲。
面试中最常见的五个问题及最佳回答思路。
本网站专门针对毕业生面试财富500强企业的关键疑难问题进行精选解读，希望能为求职者提供一些帮助。
问题1:为什么你认为你能在这个职位上取得成功?
分析。
这是一个非常宽泛的问题，为求职者提供了一个展示热情和挑战的机会。这个问题的答案将为人们判断求职者对这个职位是否有足够的动力和信心提供关键信息。
回答错误。
我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到这份工作并决定接受它，我肯定我能做得很好，因为我曾经非常成功。
评论。
虽然这个答案表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。首先，这种语言很弱。像“擅长做很多事情”、“挺好”这样的话并不能体现你的进取精神，如果你不能表现出足够的进取精神，你就很难进入最好的企业。另外，把过去做过的所有事情和这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
回答正确。
从我的经验来看，这是我职业生涯中最适合我的工作。几年来，我一直在研究这个领域，密切关注贵公司，希望能有这样的面试机会。我有必备的技能(简单讲个故事来说明)，非常适合这个岗位，真的能做好这个工作。
这是一个非常有说服力的答案，因为它可以告诉面试官，候选人有足够的技能和知识来完成工作。他讲的故事展示了求职者的技能，验证了他最初的说法。最后，求职者表达了“做好这份工作”的愿望，证明他对这份工作有热情和进取精神。
问题2:你最大的优点和缺点是什么?这些优势和劣势会如何影响你的经营业绩?
这个问题最大的陷阱是，第一个问题其实是两个问题，还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱不是你能不能认真看待自己的优点，也不是你能不能正确认识自己的缺点。记住，你的回答不仅仅是向面试官说明你的优点和缺点，更是表达你对自己总体价值的看法。
回答错误。
在长处方面，我真的找不到什么突出的方面。我认为我的技能非常广泛。至于弱点，我觉得一个项目拖得太久，我可能会厌烦。
评论。
这个答案最大的问题是，求职者实际上拒绝回答问题的第一部分。第二部分的答案暗示求职者可能缺乏热情。另外，基于对本问题前两部分的回答，求职者很难对以下问题给出满意的答案。
回答正确。
优势方面，我相信我最大的优势是我有一个高度理性的头脑，能够理出头绪。我最大的弱点就是对那些没有秩序感的人可能没有足够的耐心。我相信我的才华可以帮助企业更快地实现目标，有时我处理复杂问题的能力也会影响到我的同事。
评论。
这个回答达到了“一箭三雕”。首先，它确实显示了求职者最大的优势。其次，它所表达的弱点其实很容易理解为优点。最后，指出申请人的优势和劣势对企业和其他员工的好处。
问题3:有没有教授或老师把你置于尴尬的境地，让你感到没有安全感?在这种情况下，你如何应对?
分析。
本问题考察求职者在不熟悉的领域工作的能力。通过这个问题，面试官可以知道，当给定的任务超过自己目前的能力水平时，应聘者解决问题的意愿和能力。
回答错误。
我相信质疑权威很重要，但我不能在学校学到所有东西。许多人认为他们知道所有问题的答案，但事实上他们不知道现实世界发生了什么。你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论。
这个答案最大的问题是求职者把问题的焦点从自己身上转移了。认真的面试官不会在意你对高等教育的看法。他们想知道的是你将如何处理问题中给出的情况。这个回答的另一个缺点是会让面试官怀疑你是否愿意服从领导。
回答正确。
学生时代，我努力学习更多的知识，经常选择不熟悉的课程，所以经常被教授质疑。
每当我觉得自己对这个学科了解不多的时候，我就会试着预测一些问题，并准备回答它们。当我被难住的时候，我会尽力做出科学合理的猜测，承认自己不知道的，从自己不了解的地方开始学习。(如果可能，可以举个例子...)
评论。
这个答案最大的好处是，它清楚地表明，求职者会积极面对困难的情况。也说明求职者有野心，态度明确，知道如何处理奇怪模糊的问题。
问题4:你有没有取得过低于自己预期的结果?如果有，你是怎么处理这件事的?
分析。
这个问题的答案不仅能揭示求职者的热情和进取精神，还能揭示求职者是否愿意为某项事业而奋斗，追求公平。
回答错误。
我记得有一次，我以为我应该得B但是得了C，我去找辅导员，他给我看了我每个项目的分数——我在C级的边缘，但是明明是C，我很高兴去查而不是接受设定的分数。
评论。
这个问题一开始回答的很好，最后却不尽如人意。从最初的情况来看，求职者似乎愿意跟进到最后。但后来很明显，他(她)并没有试图改变。
回答正确。
我曾经和一位研究地球科学的教授有过难忘的经历。这个人一向以偏爱理科生出名，但我不是理科生。我们班所有非理科生都觉得他对我们的知识库有不切实际的期望。因为他的偏见，这些非理科生大多表现不好。虽然我的表现还不错，但我还是和其他同学一起给部门领导发了一份声明，建议学校检讨一下他的教学方法。
评论。
这个回答可以说明候选人有能力克服困境，能够脱颖而出，率先垂范。这个回答也可以说明求职者非常重视公平感。也说明求职者非常关心集体利益。
问题5:为了升职，你打算继续深造吗?
分析。
这是一个简单的问题，可以用来衡量你的志向，也可以用来判断企业对你的重视程度是否会影响对你未来的重视程度。
回答错误。
我不知道。我获得了学士学位，我认为我受到了良好的教育。我觉得实际工作经验比我在学校学的东西更有价值。
评论。
虽然求职者试图通过这个回答来反映自己积极的一面，而且这个回答在一定程度上可以间接取悦面试官(面试官是“真正工作”的一部分)，但这根本不能反映求职者追求进步的意愿。所以，根据求职者表达的信息，如果遇到乐观的面试官，他(她)会觉得你缺乏野心，如果遇到悲观的面试官，他(她)可能会觉得你自负。
