什么样的中层干部最让人讨厌，是那些推过揽功的人。 十等待转机 如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。 只晓得“做好份内工作”的职场员工，等着被淘汰。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。” 以下技巧来自一位老练外交家的思想宝库，它们能帮助你建立稳固的职场人脉。要知道他们的价值观，行为准则，长期兴趣以及他们需要什么，想要什么。真话能建立起稳定的声誉，这对于建立你能在危急时刻倚靠的长期稳定的关系是非常重要的。无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。
第道歉应当及时。 职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。接着，你要有直面问题的心态。所以隐私可以谈，但关键是怎么谈。这算不算典型的零食外交呢。这就要求你首先培养这样的心理机制—小题大做，也就是在思想上和心理上把小事重视起来。勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁。 理性的沟通，不理性不要沟通。
因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。 NO.3三杯酒量 所谓“三杯酒量”，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。对于他的境况，小编特意咨询了有关心理专家，专家认为，这是典型的盲目工作者，或者说没有过硬的人际关系做支撑是很难在新的部门有所作为的，关系的处理其实也并非是无法解决的，只要谨记以下三个绝招，一样可以让你的关系成为得力助手的。真正会倾听的人，也是会尊重别人的人。只要对方接收到你的信息，他肯定会产生相应的心理反应。 你可以抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因，因为，当对方成为你的“敌人”后，他会尽量避免在同一个场合碰面，但是否你在心里更加注意对方呢。工作的一半是表达你的需求，另一半就是聆听。这就好像在外交上，一个不起眼的小国家很可能会是下一个重要的石油产地。只要是对方本着对工作负责的心情和你发生冲突，那你就应该区别对待，你的宽容和大度会很快化解对方的怨气。 不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
