因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。 只晓得“做好份内工作”的职场员工，等着被淘汰。然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。 对超脱型人格的朋友，如果处理好人际关系心理咨询建议，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。 随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。 第道歉应当及时。打破沉默不仅有助于自己的职业发展，而且加芬克尔发现：“如果你不分享自己的知识和观点，那你实际上是在给会议和整个公司帮倒忙。 在职场中存在三种不同模式的人，即攻击型、屈从型和超脱型，这三类人在处理职场人际关系的风格上有所不同。加芬克尔发现：“开会时屈从于老板或其他高层，或受到其他人胁迫时，人们通常都会选择顺从。 社会交往的知识学习，人际交往礼仪技巧方法能力培养、人际心理关系的处理能力。 赞美的好处： 有一位心理医生在银行排队取款时，看到前面有一位老先生满面愁苦，这位心理医生暗想，我要让他开朗起来。如果在人际交往中人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。赞美他人会使别人愉快，被赞美者的良性回报也会使我们自己感到愉快，从而形成人际关系的良性循环。 在一次心理咨询中碰到一位女大学生，她因为宿舍中人际关系紧张而苦恼。有一则故事叫“王大姐训夫记”。这算不算典型的零食外交呢。外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。 人际关系心理咨建议是，要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益。当你逐渐习惯了发言之后，可以增加更多议题，但最开始的时候只针对一个议题发言会助于你建立自信。
因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。 对时机的把握、和处理问题的心态对于解决同事之间的矛盾起着关键性的作用，如果能在恰当的时候抓住时机，心平气和地去化解冲突，就能聪明地帮你挽回局面。 这里我和大家分享五个塑造人脉圈子的关键： 了解你的目标市场 花一些时间做研究，可以让你更好地了解自己的目标市场。 成功秘诀：如果你想让人脉为长期的业务建设带来成果，关键不是认识很多人，而是认识正确的人。例如有些领导在位时被人前呼后拥，别人见面都主动和他打招呼，而退休之后“门前冷落车马稀”，他便更加在意别人对他的问候。
