经常怀疑自己干了份;假工作;，一个月的工资感觉还没捂热就没了。看看自己过去一年的工资条，翻翻自己的银行卡，大写加粗的生无可恋。无论在新的一年里，你是继续;筑槽;还是谋划;跳槽;，相信下面这些数据会对你有帮助。为何加薪的好事总轮不到你？职场人对薪资不满意的主要原因是什么？据一项调查显示，33%的人表示;我的能力远远高于现在的薪资价值;。而在这其中，男、女受访者的态度又有所不同，女性受访者中30%的人表示;自己付出大于所得;，占比最高；而男性受访者中，选项占比最多的是;自己的能力高于薪资价值;。既然大家都觉得自己的价值高于薪资，可是为啥涨薪的好事总是轮不到自己？该不该大声告诉领导：我要加薪！这个问题一直困扰着白领，有人专门对此进行了调查，发现仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪，有50%的白领想提出加薪，却又不知如何向老板要求。其实，公司当初在雇佣你时，就已经估算了你的能力和价值，你真的是;20%的重要员工;之一？
完成本职工作后，有没有为老板创造过;剩余价值;？跟同岗位的人比比是不是够突出够努力？说到加薪，其实你自己和老板都有一个心理价位，你这边觉得付出大于收获了，没准老板那边也还觉得厚待你了呢！以下四种情况，基本会让你和加薪无缘，所以还请尽量绕道。一、要求过高记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨薪。结合自己的能力、公司定位以及市场行情，你适合提多少幅度，是不是也有个概念了？二、只有苦劳，没有功劳不要以为老板心里没有一个算盘，只有在;维稳;的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是你把这个理由放上台面去和老板要加薪，恐怕胜算不大。三、谈判次数过多谈过一次没下文，就说明老板没有加薪的意思；如果喋喋不休地追着老板不放，反而会让老板厌烦。四：跟同事做比较;某某同事，和我级别一样，工资却比我高许多;，这样的措辞只会给自己减分。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。我们总羡慕身边的高收入人群，但是他们自身也会有很多烦恼。缺乏自主时间成为矛盾的焦点，高薪带来高压，羡慕别人的同时，自检一下，看看你和高薪的差距还有几成，更重要的是，你是否能迎接高薪带来的各种副作用。
职场人无论是跳槽或者转行都是很常见的现象，有的人跳槽或者转行面试过程都很顺利，也有一部分人却屡屡碰壁。那么怎样才能得到面试官的青睐脱颖而出呢？当然，具备过硬的专业实力是能否成功面试的王牌。还有一点不可忽视的是穿着得体和举止优雅也是一个加分项。往往实力、经验、综合素质相差不多的两个人，外在形象就成了面试官考核的标准了，毕竟这是一个看脸的社会。如果你目前正处在找工作或者准备跳槽阶段，下面跟大家分享几个面试中容易忽略却能很大程度左右面试结果的要素：去面试，精神面貌是首先展现在面试官眼里的。去不同行业面试，要了解公司的穿着文化。如果有条件，你可以在面试之前在该公司楼下;蹲点;。看看公司出入员工的衣着大致是什么样子。但是如果没有时间去实地观察，也可以根据应聘公司的性质来选择服装。企业文化比较保守的行业，例如贸易、保险、财务、法律等，穿着应以沉稳得体为主。还有一些企业比较凸显个人特色，例如摄影，广告、设计行业等。面试时衣着得体，就好比是;踢开;企业大门的关键。应聘不同岗位也要注意分清场合选择合适的衣着搭配，得体不代表你一定要穿得多隆重，这样会给人一种华而不实的感觉。所谓;干一行像一行;，衣着打扮要和你所应聘的岗位相匹配。就好比你去应聘管理岗位，就不能选择嘻哈风或者甜美风。还有一个需要注意的是，一般应聘管理层，就要经过好几轮的面试才能确定下来。这时候就要注意不能第二次甚至第三次面谈都选择同一套衣服，这会让面试官觉得你是在;玩套路;。男士可以考虑在第二次面试的时候换个颜色的领带或者搭配不同颜色的衬衫等，女士则可以考虑把裙装换成裤装或者换个饰品做搭配。
