从盲目裸跳到目的明确，现如今的职场人面对“跳槽”的问题日趋理性。对于这类上班族来说，他们对自己的职业有着明确的规划，对于跳槽后的发展做好了充足的准备。因此对于跳槽企业的选择就会特别的慎重。慎重本是件好事，可以如果慎重过头，便难免产生“挑”花眼的感觉。严重的可能会错失最佳跳槽时机，与理想企业失之交臂。有一年以上从业经验的上班族，备受用人单位的亲睐。一来，他们有一定的从业经历，能独立的处理简单的工作；二来，“涉世未深”没有沾染职场上的不良习惯。年轻的他们能较快的融入新的工作中，用人单位在招聘时，很喜欢这样的员工。所以，一旦你在网上或是招聘会上放出“跳槽信号”的话，相信很多企业会对你伸出橄榄枝，面对众多的选择，你应该如何下决定呢？跳槽：向左右or向右走很多时候跳槽会面对选择的问题，如果不在一个层面上的公司咱们就可以不用考虑了。如果两家公司规模相当、待遇差不多的话，相比你就要纠结一番了。很多时候我们所面对的两个岗位可能会稍许的不一样，总的来说差别不是太大，面对这样的跳槽对象，你该如何选择呢？地点、发展前景、晋升机制……如果这些你通通的对比过还是难以抉择的话，那么此时的你，可能就是“挑”花眼了。面对这样的情况，你应该及时的制止内心“小人”的争执，站在理性的角度上，就两家企业给出的岗位和岗位职责进行分析。不要总是想着待遇、福利的问题。及时福利待遇再好，工作不适合你，你觉得能长期坚持下去吗？不要给自己找借口，也别被待遇给迷惑，哪个适合你，哪个就是最好的。跳槽：别想着拖延时间很多时候求职者都会有这样的一种心理“再看看吧，后边可能会有更好的”。
殊不知，这样的心理会使你措施最佳时机。一旦面试成功，且企业较为符合你的要求，那么你就应该做好上班的准备。最多、最多一个礼拜，再多的话，想必招聘企业就很难等下去了。试想想，如果企业不急需人才的话，会去招聘吗？王X大学毕业后一直在北京x传媒公司工作，到如今已经有四个年头了。最近王X起了回的心思，但所在的公司没有办事处。于是便产生了跳槽的想法。说做就做，王X通过猎头，同时和北京几家在有办事处的传媒公司联系。最终接到了三家的面试。面试第一家的时候，各方面条件都不错，也符合王X的要求，双方谈的很愉快用人单位当场通知王X面试成功，准备三天后上班。但回到家，王X仔细一想又觉得有点亏了，下面还有两家单位没有面试，要是后边开的待遇比现在的要好那该怎么办？于是他便找个借口打电话推迟上班时间。因为办事处急缺人，用人单位没有答应王X的请求，王X便放弃了这次的工作。但接下来的两家面试，一家因为无法满足王X的要求，另一家开出的待遇很是一般。王X后悔，回过头给第一家公司打电话，却被告知已经招聘完毕。错失机会的王X后悔不已。所以职场人，当你想要跳槽时，一定要抓住时机，千万不要因为企业众多而“挑”花了眼，让自己错失最佳跳槽时机。去年一年饱受“辛酸”，今年一开年，CPI又涨了，可工作里的问题还是没有解决，各种状况都没有改观，要跳槽么？该怎么办？找什么工作？有没有说明书可以照着做？职业规划师立马就给你一份“跳槽说明书”！第一步：定方向不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素--行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。
如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。第二步：探风声有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。第三步：找机会做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。第四步：投简历一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。
专家建议，简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：1、简洁简明扼要是首要原则。专家提醒职场人，在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。2、有重点工作经历并非简单罗列，CCDM职业规划师认为，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何？获得了哪些奖励？收获了哪些能力？等等。省略关联不大的内容。3、用数字说话工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。第五步：去面试简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。第六步：做决策经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策，在此要提醒你的是，不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。第七步：递辞呈这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。专家提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。第八步：去上班被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力；同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。第九步：来咨询跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。专家提醒职场人，在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。
