快好知 kuaihz

让面试官眼前一亮的跳槽简历模板分享

  让面试官眼前一亮的跳槽简历模板

  对于想跳槽的人来说,一份醒目的跳槽简历绝对是加分项。

  一份好的简历至少可以为你赢得一次面试。如果你有面试,你已经打败很多人了。那么什么样的简历才是好简历呢?

  向阳君特地咨询了襄阳职业平台的咨询师,从职业规划师的角度,看什么样的简历能让面试官眼前一亮。

  1.在写简历之前,先评估一下你的经历。

  说到底,简历的目的是给你一个机会,让你快速展示自己的经验和能力。HR了解你的第一步是看简历。所以简历上显示的一定是这些年来你职业生涯中最本质、最核心的部分。

  如何选择职业生涯中最能体现自己能力的部分?首先要好好盘点一下这几年的工作。

  对于职场年轻人来说,忙碌是常态。他们每天回家,就是想躺一躺,或者找点休闲综艺电影看。他们往往很少有时间认真照顾自己过去的经历。但是,为了跳槽而修改简历,其实给了你这样的机会。

  对以前工作的总结可以揭示很多优点和问题,不仅有助于简历的完善,也有助于你进一步明确职业规划,找到合适的职业。

  有很多点需要思考,比如:

  这份工作有没有参加过什么特别的项目?个人有哪些突出的成就?

  工作中遇到了哪些问题?最后是怎么解决的?

  你的同事和领导对你的评价是什么,你的优点和缺点是什么?

  ……

  花点时间把这些整理出来,会让你更了解自己这几年的职业收获。从职业规划的角度来说,一定会对你以后的发展有好处。

  2.从具体职业出发,找连接点。

  HR招聘,最重要的是匹配职位,有能力匹配简历上的职位,至少让HR把你放在候选人名单上。

  如果你已经有了自己的职业规划,并且锁定了自己在目标行业和职能的职业定位,那么一定要关注公司岗位的招聘要求,结合自己的实践经验,完成简历的撰写和优化。

  向在某招聘网站上随机找了一个高级创业设计职位作为例子。职位描述是参与企业宣传的设计和策划,担任团队的制作设计师。

  工作要求是在广告公司有至少三年的一线设计经验,有平面和网页设计能力,熟练使用PS、AI等专业软件。

  如果你恰好是一个有三年以上工作经验的设计师,符合以上要求,但其中一个提到的软件比较弱,可以突出自己的业务能力,用作品说话,比如一些竞拍演示获奖项目的经验,非常适合突出。

  再比如很多公司在招聘产品经理的时候都要求有很强的沟通能力,你可以在写自我评价的时候突出自己的优势。参与组织、收到反馈等一些活动。可以简单地写下来。

  大公司的招聘流程比较规范,招聘要求比较明确,会有一些专业要求,对你在简历中找到优势和人脉很有帮助。

  但一定要注意,你的简历可以扬长避短,但一定要真实,不能虚构,否则很容易回到原来的样子,影响你的未来。

  3.写简历的一些技巧。

  1)有针对性,突出主题。

  简历一定要基于你职业规划的功能和行业,所以一定要针对性强。对于同一个职位,A公司和B公司的要求很可能会有所不同,更不要说有些人可能会想尝试一些其他的方向(但从职业规划的角度来说,并不推荐)

  不带简历去世界各地是绝对行不通的。写简历就像做产品一样。每一版都要有一个明确的主题,小而美,细而具体。只有这样才能吸引到hr和面试官的注意力,更有可能获得面试机会。对于特别感兴趣的公司来说,有必要根据工作要求中的个人要求来优化简历的细节。

  2)简洁明了,突出重点。

  这一点很多人都知道,但做起来并不容易。

  在收到面试邀请之前,你的简历会被HR筛选一次,肯定会被部门领导检查一次。重要岗位甚至可能直接被老板关注。

  要想脱颖而出,就必须展现出自己独特的差异化优势,这是职业规划中的顶级优势。Hr和面试官每天都要看大量的简历,一份简历只持续几分钟。一定要让你的简历迅速吸引人力资源和面试官的目光。

  简历的页数不要太多,不要使用一些不必要的信息。工作经验不足五年的一般简历不超过两页,五年以上的不超过三页。

  和应届毕业生相比跳槽人该如何换简历?

  要想知道简历中应该突出哪些点,你必须首先了解两件事:

  1.人力资源部如何筛选简历?

  一般来说,在筛选早期简历时,HR会根据JD(职位描述)中的基本和硬性要求,非常快速地筛选出来。

  这些要求往往包括具体的岗位/项目经验、专业背景、一定的技能等。如果表达符合岗位要求,就能瞬间引起HR的注意。我们称之为关键词。

  二、面试官如何判断简历的好坏,从而决定是否面试?

  面试官拿到简历后,会仔细阅读简历中的一些详细描述。他们会做一个初步的判断,看应聘者过去的经历对应聘的职位是否有帮助,或者他是否有潜力带来新的东西,从而决定是否面试。这个,我们就称之为亮点。

  因此,你的简历应该突出两个重点:

  基本关键词。

  面试官感兴趣的亮点。它包括五个原则:

  语言简洁、准确、有条理。

  通过强调项目的难度来展示能力。

  对公司的利益和贡献。

  强调自己的独特性。

  与应届毕业生的简历相比有哪些变化?

  举个例子吧。

  以“项目管理”这个职位为例逐一说明:

  1.关键词。

  关键词越接近JD中的需求越好。最好用JD里的词,前提是已经做过。

  比如基本要求是至少5年项目管理经验,有汽车行业经验者优先。

  关键词是:5年,项目管理,汽车行业。那你应该试着把这些话写在简历里。尽量让HR一目了然,而不是花时间仔细看。

  原版——多年的项目经验,服务过很多行业的客户。

  修改版——5年以上项目管理经验,服务过很多行业的客户,包括汽车行业和零售行业。

  再比如:工作要求是有良好的数据分析和解决问题的能力。关键词是数据分析和问题解决。

  原版本——负责项目中的数据处理和报告,处理项目中的突发问题。

  修订版-分析和报告项目数据,处理和解决问题。

  二、亮点。

  写集锦有五个原则:

  1.语言简洁、准确、有条理。尽量用短句,善用列表符号。

  例如:

  原版——负责项目团队的团队建设,能够以身作则,在团队内部传递正能量,在团队内部积极分享自己的经验,帮助年轻成员取得进步。最好时刻关注团队的不足,以便提出建设性意见,帮助改进。

  修订版-负责项目团队的团队建设,包括但不限于:

  -组织培训,分享知识和经验。

  -定期评估项目成员的绩效并帮助他们改进。

  -不定期组织沟通活动,提高团队士气和工作积极性。

  2.通过强调项目的难度来展示能力。

  一些软技能,比如沟通协调和抗压能力,一般都是通过突出工作难度来表现的。课题的主要工作是项目,所以要准确突出项目的难度,而不是说难。

  例如:

  原版——负责协调各地区、各部门人员之间的合作,在高强度环境和巨大压力下,及时推动产品的开发和实施。

  修订版——负责协调各地区、各部门人员之间的合作(项目组成员分布在上海、北京、纽约、柏林),建立有效的跨时区沟通机制。处理各部门的不同需求,有效安排每个项目的进度,100%按时完成项目(包括产品开发和上线)。

  3.给公司带来的利益和贡献,应该尽可能用数字来表示。

  例如:

  原版——引入自动化项目管理系统,从而改善重复劳动,提高工作效率。

  修改版——引入自动化项目管理系统,可将数据统计、文档编制等重复性工作的处理时间减少50%左右,使项目提前两周交付。

  4.强调自己的独特性。

  三年的工作经验本质上不算什么(除非你一年用两年,有天赋有经验)。对于公司来说,找了三年的人当然希望直接上手,不要花太多时间培训,但更重要的是这个人未来的潜力。所以你有必要突出自己深得公司赏识,对生活/工作有良好的上进心。

  这种独特性可以包括:

  任何积极有趣的经历和爱好。

  值得向他人宣传的事情,如获得荣誉、特殊奖励和待遇等。

  例如:

  原版——工作态度积极,业绩优秀,多次得到领导肯定。

  修订版——入选公司YoungTalentProgram(全公司每年只有10人)和公司赞助读MBA(赞助15万学费)

  5.与应届毕业生的简历相比有哪些变化?

  GPA:

  如果你绩点高,成绩优秀,学习成绩特别好,可以写,但一般不需要写。

  课程:

  如果课程内容和你应聘的岗位密切相关,可以写,否则不需要详细列出课程。

  课外活动、实习经历、培训经历:

  如果经历与应聘职位有关,并且这种经历可以凸显你的能力,而且这种能力是对方所期待的,那么就写。否则不写。

  自我评价:

  除非你语言功底好,能抓住人的眼球,或者这份工作考验你的写作能力,你不用写,因为没人会看。一旦有人看了,就很容易质疑和提问,因为你总是写自己有多优秀。很容易提高面试官对你的期望,这对你不好。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:一亮  一亮词条  跳槽  跳槽词条  面试  面试词条  眼前  眼前词条  模板  模板词条  
求职

 面试时的8大“嘴忌”

很多人都有这样的误区:面试一测外貌;二测口才。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错,以为在主考官面前能“对答如流”,便可以捞足“印象分”。孰料,恰恰是...(展开)