重复向同一岗位投递简历，会被HR拉黑吗？很多求职指导告诫应聘者“不要重复投一家公司，容易被HR封杀”。于是，很多心有不甘的求职者纠结，不知道，是应该继续给心仪的岗位投简历，还是应该忍痛放弃…
其实，所有的攻略都不是100%确定的。是否需要重新投递简历，需要综合考虑很多因素。实话说，大部分的人，重复投简历，都可能增加成功率。但也不排除，反复撒网被拉黑的情况。
而如果你遇到以下这几种情况，小白就建议大家放弃：
情况一：投递两次，皆没回音
如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了
情况二：已经参加过面试，但表现不太好
如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。
除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。
当然，如何重复投，也是有讲究的！
01 心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
02 错开“高峰”，把握投递时间
⑴避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
⑵不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
⑶不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
⑷最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。
03 如何把简历安全送到HR的手上
满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。所以我们在投递时要注意：
⑴选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
⑵忌只用附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。
面试时，脑子短路如何快速回神？
面试赴约时雄赳赳气昂昂，面试等待时紧张的手心直冒汗，面试进行时脑子一片空白不受控制。亲，你有没有上述的症状，你经历过面试脑子短路的情况吗？出现这种情况时，怎么做才能快速回神？
【大家支招】
1：不要有那么强的得失心和目的性。把每次面试当成一个学习经验的机会，而不是那么只盯着结果，那你在面试时就不会那么紧张了。
2：你可以说，对不起，我有点紧张，然后微微一笑，深呼吸调整好心态尽可能快速的捋顺自己的思维。
3：一片空白是因为你太紧张了，不需要紧张，你紧张是因为没有底气，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题就可以了。
【HR说】
脑子一片空白，是面试恐惧症的一个最典型表现。而引发这一现象的原因多是由于一种无理性的、不适当的担心和焦虑。
虽然面试宝典上有很多劝慰求职者放松心态的方法，但并不是每个人都适用。个人觉得，其实最好用的、最快能回神的招数只有一个——掐大腿、使劲掐。
疼痛感，会让你神游九天的思维，快速归位！
一群面（dou）霸（bi）的奇葩经历
@尘寰
去银行面实习生，被问到为什么选择来银行工作。我回了句一年都有空调吹，要被自己蠢哭了。
@容嬷嬷is夏雨荷
我有次面试，人家问我Excel用的怎么样，我说还行，人家又问，都会些什么，我一紧张，回答：加减乘除......
@子、不语
HR问我如何处理好与同事的关系，我说我不会和他们有什么太深的关系→_→说完我都要哭了T_T
@皮皮鲁是鲁西西
面试时说兴趣爱好，我先说了喜欢看书听歌这些，HR可能怕我太内向文静，又问我喜欢运动么。我激动的一拍大腿大声说“诶呀，可喜欢啦！”给HR吓了一跳......
@flykITe
HR问我为什么不在原来公司待了，我说想换个环境，他说为什么呢，我说因为是水泥地。。他愣了那么一会，接着说我们公司新建的办公场地刚装修的环境不错……如何有技巧的写求职简历中的工作经验
想要写出一份优秀的求职简历，填好工作经历是不可或缺的一环。那么，求职简历中的工作经历要如何写?什么样的工作内容才能只引HR呢?下面小编辑就这个疑问给大家一点建议。工作经验是一份好简历的核心
一、突出个人能力，详略得当。
工作内容固然要陈述，但是得强调自己的工作职责、过去的成就，空话、客套话避免出现。重点表述过去的头衔、所获奖励，最好能拿具体数据陈述则更好。如之前工作的是知名大企业，则可介绍单位的规模、行业地位、发展状况等来提升个人求职简历的被关注度。大学生应聘简历里不要过多体现领导能力
总的来说，就是用结果说话，用数据证实，尽量使你的描述能达到程度化。
二、突出自己的提升过程。
如你在之前的单位得到过提升，可能在求职简历中重点突出这一点。准雇主对你之前的提升经历很感性趣。因为提升一方面可以证明你出色的成绩，另一方面则可以证明你工作的稳定性。当然，表达方式一定要适中，否则可能适得其反。并不是简历的陈述就可以，你得让HR从简历中能看出的进步和提升。并且，如果是同一公司的业绩陈述中，并非一定要按时间顺序陈述，要应秉持“重要优先”的原则。
三、如何写工作中的工作经历?你需要从应聘单位的招聘要求出发。
在投出求职简历前先要看清楚对方的招聘要求，在简历的工作经历中要挑选跟应聘职位相关的填写，如果你是缺乏工作经验的应聘毕业生，则可试着介绍自己与工作内容相近的个人素质以及曾参于的社会实践，要表现出自己很适合对方企业的文化。另外，随简历要附上自己的个人求职信，描述自己对工作的胜任。
切忌将自己所以的工作经历都向HR表达出来，一来跟应聘职位无关的以经历很多HR都不屑一看，而且大多数时候还会引起他们的反感而“扣分”。有效的个人求职简历制作应该注意这些重点!
四、写作时避免用大段文字。
用“点句”来介绍，长度一般一行为宜，最多不超过两行，3-5句为最佳，尽量别超过8句。要知道简单和句子比长篇大论更有说服力。
五、避免出现重复的词句。
如果你在一项陈述中写道“曾在某部门做管理”，那以在后面的陈述中为避免出现“管理”一词，你可以写成“监督某部门工作”。
六、工作经历和职位描述是两回事，别混淆。
很多人都错误的把职位描述当成工作经历来写，更有甚者就是将职位描述照抄，这样的写出来的工作经验并不能讲到自己从前的表现，结果可想而知。求职简历写完之后最好自己读一遍，看看是否通顺。毕业生既没有优势又没有工作经验怎么写简历
