面对各种各样的面试，不要被那些精彩的面试吓到。重要的是你要明白，所有的面试都要围绕你的工作来进行。即使是最难的考官也要考虑求职者解决问题的能力，尽量提供最好的解决方案。所以前期准备很重要。以下分享打动面试官的九句话!
1.我是谁，包括姓名，照片，毕业学校，身份证号，年龄
2.怎么联系我，电话，邮箱，QQ号，微信号，地址，
3.我能怎么做呢?这也是整个简历最重要的部分，也就是求职意向，或者说另一种说法是应聘的职位。这个一定要写清楚。面试官一般最关注这个。你的选择就在这里。比如招聘平面设计，你却写了营销策划，这是不对的。虽然你可能认为营销策划包括平面设计，但从面试官的角度来说，他们并不想。所以一定要写下你想应聘的职位，不要写错;
4.我做过什么?在这里，我会写下我曾经工作过的有代表性的公司，你们最高的教育机构，然后你们在这个公司取得了什么样的成绩，做出了什么重大的贡献。一般我可以写一两点，但最好写你现在想应聘的职位。
如果你是毕业生，工作经验可能会少一些。这里可以写你做过的兼职，参加过的活动，在活动中扮演了什么角色，最后的结果。也可以写，一般情况下，毕业生是需要培训的，所以HR不会对你的工作经验要求太高。
5.准备好提问。
这是相当重要的。不要被动的等面试官提问。一个完整的面试过程肯定会给应聘者留出依次提问的时间。不要害怕提问，不要认为提问是无知的表现。反之，愿意提问也是表示诚意。想多了解一下公司和职位。
好问题一定是“加分”。不是每个人都能问出正确的问题，但是问出正确的问题说明思路到位，也说明这个职位已经引起了考生足够的兴趣。
6.职业规划。职业规划要表现出你更注重内心的积累和提升。
7.言简意赅，突出最有利的优势。
演示时间不应过长。过于冗长的经验介绍会让面试官觉得你的思路不够清晰，演讲不够集中。而且可能你最好的部分还没出现，面试官已经准备好打断你的发言了。
所以陈述要突出怎么解决问题，怎么考虑问题，突出整个解决过程的特点。
8.所有的答案都要有理有据。
面试的时候，最忌讳的就是前后矛盾。所有的说法都要自圆其说，针对不同的场景设计不同的答案。
在面试过程中，我们也可以通过一些问题的交流，了解应聘者是否具备这些特质。
9.要真诚。
面试其实就是面对面的交流。选择面对面的原因是双方可以通过各种感官有直接的反馈。“态度”可以通过你的眼神、言语、表情甚至姿势来表达。态度是无形的，但也有决定性的意义。
尊重理解理解真诚...说到底，人际交往是一种情感交流，尤其是第一次。
