求职和写简历一样都有很多套路，虽然我们知道走套路是很难拿高分的，但在你没有更好的答案的时候，无疑又是比较安全的。虽然我并不喜欢套路，但我并不反对大家利用套路去求职或者筛选员工。
很多时候，我们并不知道自己到底适合什么样的岗位，但作为求职官却大多能敏锐的判断，你适合什么岗位。把适合的人，放在适合的平台上，这就是招聘和应聘的目的吧。其实，求职就是一个双向筛选的过程。不卑不亢，带着真诚去沟通，充分准备，展示自我即可。没有被选上，也并不需要气馁，因为要在短短的求职时间里确定一个人适不适合岗位，也是很考验求职官能力的。
那么，求职运营岗位的时候，应该怎么准备，一些常规问题怎么回答呢？
新媒体运营求职准备篇
求职前的准备主要包括简历打印，着装准备、交通查询、住宿安排、作品案例准备、求职单位摸底、新闻热点浏览等。求职新媒体运营的不一定都是互联网公司，所以在求职的准备工作也是不一样的。
简历打印、交通查询和住宿安排这三部分没有什么好讲的，求职的时候简历多带上几份放在你的文件夹备着，因为你不会确定到底是一个求职官面你，还是多个求职官面你。准备多几份简历，总是有备无患。如果你不是在当地的，住宿要提前两三天安排，住在求职单位附近的酒店最好，至于交通工具的选择，如果不是很熟悉地址，建议就打车过去。
着装准备上，很多人都会纠结到底穿不穿正装？这个问题在过去也是困扰着我。后来我也开始求职别人的时候，我才发现，如果你求职的单位不是对着装有特别要求的如销售岗位，那你只要穿得得体大方就好。特别是互联网公司，根本不会要求你穿什么样的服装。一句话，你觉得哪件衣服让你穿着舒服就哪件。
比起上面那些小问题，对于作品案例准备和求职单位摸底就显得重要许多。很多刚毕业的求职小白并不知道，求职运营岗位时求职官都会问到你是否有带你的一些过往作品过来，如果没有带的话，对于求职官要考核你的能力就比较困难了。运营岗位的作品案例要带什么呢？如果你是应届生，你可以带你发表过的一些文学大赛作品，大学时候的策划大赛方案等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博什么的，那更好了，把你发布过的最满意的一篇作品现场找出来给求职官看，那就更加合适了。
此外，你的手机里最好都搜藏和关注一些互联网行业内比较优秀的公众号，以此证明你是一个时刻都在学习的人。要关注一些什么公众号呢？你可以重温一遍我那篇文章《干货|从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》，里面涉及到的一些书籍、网站、公众号、做内容和用户的方法你都记下来，绝对是求职前快速装逼的利器。
对求职单位的摸底也是相当的重要，如果你对自己要求职的单位是做什么业务的都不清楚，那么你又怎么能给他们一个相对成熟的解决方案呢？如果你都不了解你想要应聘的公司，你又怎么去证明你对这份公司的热诚呢？
在求职前，你最好保持每天都关注新闻热点的习惯，因为这很可能会成为你的求职题目之一。
新媒体运营岗位求职进行时
当你来到了你的应聘单位后，你不要着急着一股脑儿的就进去。你要留意一下公司门口，以及在求职等待区你能留意到的东西。通过观察这家公司的装修氛围，你会了解到这家公司的企业文化。这个对于判断这家公司是不是你喜欢的，很有大的帮助。另外，更重要的是，很多求职官会淬不及防的问你，在上来公司的时候看到了什么？
如果你一点都没有留意，呵呵呵呵，你就懵逼了。
求职官为什么要问你这个问题呢？因为一枚优秀的运营喵，很重要的潜质之一就是对身边的事物具有高度的敏感性。观察生活，并保持自己的思考，对于做运营是非常重要的。
求职，最重要的是：自信！自信！自信！
求职全程，你都要保持高度的精神饱满和自信的语调。自信的微笑和语调能让求职官觉得，你对这份工作志在必得，你这个人很乐观，积极。
新媒体运营岗位常见求职问题
下面我会挑几个我作为运营岗位的求职官，经常问求职者的问题和解答思路。
1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题，计划所有求职都要碰到的。我担任求职官的时候，碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着求职官来问的。很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗？
拜托，求职官坐在你对面的时候，实际上都还没有看过你的简历的。在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，求职官也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。
做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职？
这道题几乎所有求职官都会问，而且一不小心就会掉进求职官挖的坑。
求职官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险？
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢？例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职（潜在意思是告诉求职官，只要录用我，我会很稳定）。例如，你上一家公司项目烂尾了（互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了），或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向（清晰的职业规划）等。
3、你的薪资要求是多少？
这道题一般都是放在比较后面，求职得差不多的时候，求职官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表求职官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。
所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企＞私企＞国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢？因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。要知道，过度的自信就是傻逼了。
那怎么办呢？难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗？事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。
最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。
4、你的职业生涯规划是怎么样的？
这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……
但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为求职官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。
例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍，例如《定位》、《传播学》、《人人都是产品经理》、《从零开始学运营》等等。也关注了一些互联网和运营方面的公众号及门户网，例如「类类有话说」、「黄的世界」、「三十八度五」等……如果还不够就看我的那篇《干货|从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》
除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。
5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝？
这个问题我如果你以为求职官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。
一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。我曾经求职过一个“超级课程表”过来的人，他就质疑过这道题的可行性。呵呵呵，当时她就被我驳的无话可说了。
要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢？这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。
6、介绍一下你以往的一些成功运营案例？
这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉求职官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。
你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引求职官。
7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待？
这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。
另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。
如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。求职官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢？因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。
8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划？
这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么？是要宣传品牌呢，还是做业务转化？确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。
然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成求职官要求的目标（粉丝量，活跃度，订单量等）。
9、群面时应该怎么做？
群面一般是在应届生比较常见，为什么要设置这个环节呢？因为有的公司实在是太多求职者投递简历了，一个个求职的话时间成本太大，于是通过群面的形式过滤掉一部分人是最好的方式之一。
群面的时候，如果不是非常有把握，建议不要第一个发言。第一个发言的人往往对问题考虑不周全，答案也就没有办法出彩。当然，也不要在最后一个发言，这样会显得你不积极，没有魄力。最好就是选择在第二或者第三个发言，总结前面几个人的观点，再结合自己的观点，那么答案就相对完整成熟了。
无领导小组讨论的时候你要尽可能的掌握主动权，展现你的团队领导能力和协调能力。充分调动大家发展的积极性，并照顾到让每一个人都都发言的机会。在无形中形成你的领导核心地位，如果你没有争取到领导权也没关系，你可以积极发言的同时，肯定一下其他发言人的观点，再陈述你的观点。
10、面对一些稀奇古怪的题目时怎么办？
有时候求职官为了考察你的反应能力，思维发散能力，创意能力，文字功底等。会现场出一些比较非常规的问题让你回答。这种问题看似没有什么套路，很难准备。
实际上，很多创意题都是从网上搜来的。除了平时可以多上网留意之外，你回答这类问题时，不要着急着立刻给答案。你可以请求求职官给你一分钟时间整理你的思路，并且尽量的跳出常规思维去思考问题。
例如，我问过「假如一家公司研发出一种四条腿的鸡并准备推向市场，你是公司的策划人员，请为其梳理产品卖点并提出你的推广思路」。
这道题很多人就会陷入常规思维，认为鸡就是用来吃的。所以都只会想到营养丰富，鲜嫩可口之类的答案。如果跳出这个思维，考虑它就是一只比普通鸡多两只腿的鸡，那它就具备了观赏价值、研究价值、食用价值、娱乐价值等。于是针对每一个卖点和对应的人群，我们都可以找到对应的营销策略。
以上的答案和解析都是我自己想当然认为的，不代表别的求职官的想法。我说的不一定都对，看完时请自行甄别吸收。
优秀的求职官和求职者都是随机应变的，很多考题也是很随意出现的，你没有办法提前准备。所以，你要做的就是平常多学习，把基础打牢，相信总会找到适合你的平台。
面试时如何做到不胆怯
从未踏入职场的新生职业者，在面试的时候，这些职业者就会显得胆怯，没底气，在面试也不能充分的表达自己，这样面试成功的几率也会有所下降。这里有几个技巧，给让大家在面试上增添一些底气。
首先你得要了解自己。大家都说到一家大公司工作好，其实不然，在这里一定要重视自己的个性和特长。事实证明，从事和性格特长相符的工作，优势会比较明显，非常容易上手。
二是要了解职业，在工作之前，要先挑选一个适合自己的行业，要知道，同一个专业的人，可以去不同的行业工作。在这里我推荐大家去鹏程万里人才网上找工作，那里面的行业大多是朝阳行业。进入一个朝阳的行业，能让你随着这个行业的发展而发展，未来机会也会变得相对的多。
第三个是要懂得放矢，选到合适的职业，那就要来选择公司了。首要选择应该选择知名的企业，因为他们能成为成功的企业自然有他们的道理。在向公司投递简历的时候，要先了解目标公司当前年度的用人计划，是否有你想应聘的职位，然后有针对性去应征，倘若目标公司不需要招聘你却仍然执拗地投简历，会给这家公司留你死缠烂打的坏印象。
第四个是有一份好的简历和一个好的面试技巧，简历不仅要写的有个性，内容充实，还要选用多途径、多方式让你的简历能够直达目标。面试技巧注重于对目标公司的了解、面试时的穿着、细节、谈吐。从这些事情上让对方感觉你很在乎这份工作。
最后一个是要做长期的准备。有句话说的好，机会是留给有准备的人的。如果你要应聘的是一家大公司的话，那就要更多的练习，平时多找朋友练习，纠正一些说话时的弊病。做到正确的事情，用正确的方法。
如果能做到以上几点，就能在面试时不会胆怯，能在面试上大大的加分。
