应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。 语气平和，语调恰当，音量适中。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 语言要含蓄、机智、幽默。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。 你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。 即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。 举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 内心的性别或种族偏见。” 不要小看了面试官的“拉家常”! HR网友“相约流浪”表示他会先和应聘者聊天，让他们放松下来从而进入正题：“我在面试开始不会叫人做自我介绍，而是先和应聘者聊聊面试路程远近等，通过聊天熟悉，打开氛围，才开始进入正题。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。第四名：迟到 迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。” 经常有人质疑，应聘者会在此环节中夸大或编造个人经历，把其他人或是团队的成绩说成是自己一人的功劳。这条策略当然也有例外，如果公司明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。 你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。他们不快乐。
一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问话的过程中，他会用眼睛注视你。 你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。在求职面试的过程中，你很有可能会需要走进办公室或会议室，因此，如果你不能成功地穿着高跟鞋做到这一点的话，那就不要穿，”哈达威说。 站稳 如果你发现自己已经站了很长一段时间，无论你是正身处在小组面试之中还是在你的潜在同事的办公桌前介绍自己，芭娜雷萝说一定要两脚着地的站稳。
