怎么确定电话面试是否通过?怎么确定通过初试?
1.面试官试官挑刺的时候。
在面试过程中，我们经常会遇到绘画风格的变化，也就是说，面试官提出的问题越来越尖锐，这往往使许多求职者难以招聘。
当然，在这种情况下，不要撒谎。很多时候，这是个好兆头。为什么这么说?我们先想想我们买东西的时候。如果你不想买这个产品，你会花时间和精力去了解吗?
相信我们只是简单的了解一下就算了，但是当我们需要去买这个商品的时候，我们会去详细的了解一下，这就是“挑刺”，这个商品的质量怎么样?保修期有多长?等问题都是“挑刺”。
公司招聘时也是如此，当他对你感兴趣时，他会想方设法去了解你，因为他要招聘你，需要评估后期可能存在的风险，以及如何利用和培养你，这对公司更有利。
2.主动示好，吸引你加入。
假如以前的过程谈得很开心，那么在随后的面试过程中，面试官会介绍企业的一些福利，团队的大牛，公司的招牌等等，这些都是公司能为求职者提供的好处。
3.面试官推销企业和岗位的时候。
在面试过程中，企业往往以先了解的情况为主。面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们会花更多的时间和精力告诉你公司的前景和岗位发展，尽量用企业文化等其他手段吸引你。
公司面试官在向你推销公司的发展方向，公司内部的公司文化，团队氛围，这个职位能带给你什么价值，以后有什么样的晋升通道等等，也就意味着你已经进入了可录用的系列。
事实上，很明显，你可以把它带到这个公司，它们所做的一切也只是为了更好地留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。
4.面试官和你谈薪水的时候。
这是决定自己是否通过面试的重要节点，经常询问这个职场的报酬是多少。面试官想和我们讨论报酬福利的时候，记住是想和我们讨论报酬福利的时候，不是想问报酬范围的时候。
请注意，这里指的是认认真真的谈，而不是对方随便说一个价格，认真的谈薪水也会告诉你薪水包含了什么，是有五险一金，有绩效考核，有提成等薪水结构，还是对薪水不符合预期，跟你继续谈。
5.谈入职后的问题。
在以前的面试中，对能力匹配、稳定性、公司印象等进行了深入的讨论。如果面试官希望你参加的话，就会和你讨论进公司后的问题，通过一些信息的泄露，对将来的工作有期待。
此时，对方可能会抛出诸如你什么时候能进公司、你面试回去有什么计划等问题，并对你未来的动向进行估计。
或者直接和你谈谈未来入职后的情况，比如现在的团队信息，团队的工作情况，未来可能让你负责的工作等等。
如果你能在面试中谈到这一步，那么面试官对你的态度可以说是非常清楚的，TA心里几乎已经决定了你，迫不及待地想和你讨论将来一起工作的情况。
