“你值多少钱”仿佛是个月光宝盒，多少求职者的负面情绪都是从这个命题中蹦出来的。这是个无比现实的问题，不讨喜，却不得不面对。找工作就好比做买卖，彼此双方都希望能利益最大化。如果你没估算好自己的价值就盲目开口谈薪，那HR必然会“逃之夭夭”。所以，为了求职效率，也为了不做亏本生意，找工作之前，你必须得把“我值多少钱”这个问题想明白！月薪2K，对出勤率负责；月薪5K，对按时完成率负责；月薪8K对质量负责；月薪12K，对小团队的情绪负责；月薪16K，对到款率负责月薪20K，要想着怎么保住自己的饭碗；……这是前段时间网上流传甚广的一个段子，姑且不论对应是否严谨，但最起码这个段子让我们明白了一个道理——每个岗位都有对应的“价格”。通常情况下，你值多少钱是由两方面因素决定的：一，你的市场竞争力（学历、经验、技能、阅历等）；二、市场需求（意向岗位市场需求量及人才储备量的比例）。
简单直白点说，你是否值钱，除了看个人优势之外，还得看市场行情。具体的举个例子：小A是一名会计专业的应届毕业生，在校期间已经考取会计从业资格证，也有过半年的实习经验。再结合目前会计行业招聘形势，初步估算，小A的合理薪酬为1500~2000元。也许有人会问1500~2000是否有点低了？是有点低，但市场形势就是这样。如今会计招聘，用人单位有三条硬门槛，一个是有会计从业资格证；一个是有工作经验；还有一个是熟悉专业会计软件的运用，熟悉各种做帐报税流程。表面上看起来，以上几个条件小A都符合，但实际上，从HR角度来说，小A只能算是刚刚入门的学徒（有工作经验，但经验却并不丰富；熟悉各项流程，但独立性有待考量）所以，起初在不了解真实情况的前提下，企业不可能出太多的钱。不过，随着工作技能在实际运用中逐步提高，只要工作业绩上去了，薪资水平也会跟着提升，个人身价自然而然的就会水涨船高，这也是“有经验”的求职者为什么比应届毕业生“值钱”的原因所在。
各位，在求职的时候，一定要保持清醒的头脑，不要盲目的追求高薪。高工资意味着高付出，能力与薪资不对等是个很可怕的事，最直接的反应就是会影响你的求职效率，久投不中，频繁碰壁。这不是危言耸听，而是事实！看着身边的朋友，一个个找到稳定的工作，你心急了吗？看着不如你的竞争者，拿着比你高的薪酬，你嫉妒了吗？看着福利待遇更好的招聘企业，将你拒之门外，你发怒了吗？但，无论你怎么气、怎么急，该你的就是你的，不该你的怎么着都得不到。找工作就是那么现实，千万别和人家比，也别一味的向“钱”看，否则受伤的只会是你自己。理性求职！理性求职！是各路网站和专家一直吆喝的口号。虽说大家都知道这一理论，但真正用到实处的，寥寥无几。不管大家喜不喜欢，该说的，小编同样还得重复。
“钱”是扰乱军心的罪魁祸首，找工作，不能靠“钱”当家。发展空间、公司规模、软福利……这些都是综合考量的标准。找工作要坚定信心求职网站，每天刷新成百上千条招聘信息，内容一多，经常让求职者看的眼花缭乱。看这个也合适，看那个也觉得不错，于是抱着“广撒网多捞鱼”的理念，用着同样的简历，投着差别巨大的岗位，其结果自然不言而喻。不是你的简历不够好，也不是你的能力不够高，只是你没有明确的求职意向，没有十分坚定的信念支持。找工作，最忌讳的就是三心二意、三天打鱼两天筛网。定好目标，一路向前，这就足够了。别比，你觉得好就行凡事就怕比，明明很适合你的岗位，但和身边的朋友亲戚一比较，便会心凉了半截，然后放弃到手的工作机会。其实，真的没必要这样。你就是你，独一无二的自己。即使暂时工资低点，待遇差点又能怎样。只要觉得高兴，觉得适合自己，那一切就足够了。找工作，不是钱多就一定好。月薪百万的工作，比比皆是，但你能胜任吗？人啊，要学会知足而长乐，差不多，也就可以答应入职啦。当下的求职情况，就好比市场中的商品交易，无论是企业（买房）还是求职者（卖方），都希望能将自己的个人利益最大化。作为用价值换取报酬的一方，如果想要掌握更多的主动权，那就必须突出自己与用人单位岗位要求相匹配的能力价值！简历上的个人价值如何体现
●求职意向应该与招聘企业发展方向一致，通俗点说，就是双方目标首先要一致化。
●突出与岗位招聘要求相关的技能。比如要招编辑，那文字写作和信息搜集能力就是企业判断的一个重要依据。
●着重描述与应聘岗位相关度高的工作经验。经验虽不代表一切，却是个人能力的一种反馈，表示你对招聘的岗位会有所了解。
●般来说用人单位都希望能够聘用对未来的发展有帮助的员工，所以在个人简历中与用人单位的书面交流以及阐述与用人单位共同发展的决心能够获得用人单位的认可，增加求职的成功率，获得就业机会。面试时的个人价值如何体现纸上得来终觉浅，之所以会面试，企业就是想进一步的和求职者接触，通过谈话等方式，了解更多有用的信息，从而判断应聘者是否符合岗位要求。在这一环节中，证明自己个人价值最好的东西，莫过于两样：证书、作品。特别是含金量高的资格证书和获奖证书，能让你身价倍增，会让企业更高看一眼。
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