参加集体面子试，怎样才能出奇制胜呢?
1、当团体进入僵持群体沉默不语的时分，我们需求有人打破僵局，引导大家作出回应。
2、团体出现意见分歧的时分，要把大家拉回来讨论中心好好掌握时间。
3、群体处置成果时，积极引导无指点小组成员及时作出必要的分工，以布置各自义务。
4、避免出现“高开低走”“有始有终”的情况。
5、团队让你作爲代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任可以给予我这个珍贵的机遇……最好希望我的陈词可以让评委让大家满意，谢谢大家。
6、当你面对小组里面出现的多个强势对手的时分，而且你自己的集团性格并不属于那种擅长争辩总结的类型时分，你可以尽量先不发言，采取先下手为强的战略，不时记载强势对手的发言要点，并且及时地作出自己的判别与总结，在最后时辰掌握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记载的内容，可以让人觉得你的思绪明晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞。
7、压力面试的情况：一、选出你最想淘汰的那集团――一定不能犹疑，一定得选出来，但是言语一定要圆润――希望你别介意，其实你的实力不差，可以今天的形状不够好……二、选出你最想让出线的人――假设要选择自己(不能第一个发言，以免惹起反感)说出理由，全体不比谁谁差;三、评委否认全组(威吓面试者的成份较大)。一定要坚持自信的心态，言语：今晚我们团队发扬出来的作风可以不太适宜考官的口味。
8、群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于恬静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒)
9、群面不在乎标准答案，主张是积极思索才干与协作、团队看法，先尊重与一定队友的细节，剧烈倡议投票，少数遵从多数，细心读题，言语组织好了才还击，别随意争先。
10、避免敏感犯忌讳的成果(政策之类的话题)。
11、养成接话茬习气，先感谢，后附加“不知道能否满意我的回答”类的话语的习气。
12、考官问你能否情愿接受单位派你到一些单调无聊的义务岗位上义务的话，不能绞尽脑汁地回答，要经过自己的思索，不要可以逢迎，但是又要表达出自己情愿到基层实际锻炼的想法。
