you can"t manage it)。参与此次同步面试的共有19个单位。了解OD经典的三个组织诊断方法。同时通过三段式微课讲解、微课制作方法示范，帮助学员快速掌握微课设计要点及制作技巧，让每位学员都能当堂产出自己的经验微课作品。创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升 深圳2019-04-19创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升培训，主要内容有“顾客投诉”与“客户投诉”，数据统计：投诉客户与不投诉客户的分类，投诉的常规处理程序和策略，投诉处理基本技巧，基于绩效理解客户的理解技术，沟通的技术，询问技巧等，旨在使学员掌握创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升技能。独家开发的财务经理技能模型(PQ=EQ+IQ+AQ)，摒弃传统知识教学，真正掌握核心技能，成为职场精英。工厂安全与环境管理EHS高级研修班 北京2019-04-24工厂安全与环境管理EHS课程旨在帮助学员了解EHS框架与体系，了解正确的先进的安全管理理念。海口市人力资源市场也希望通过就业帮扶金的启动，鼓励求职者递送简历，促进和帮扶就业。协会、湖北省就业促进会、湖北省人力资源行业服务协会等联合主办。论坛期间还将举行“年度十佳”颁奖盛典，评出“2013年度十佳雇主”、 “2013年度十佳培训师”、“ 2013年度十佳人才官”、“2013年度十佳人力资源机构”。11月9日，武汉大学120周年庆典系列高端论坛之——“2013中部人力资本论坛”将拉开大幕，国内知名企业管理专家将就人力资本管理的热点问题进行交流。加剧恶化、组织内部需求不断提升的环境下把握方向，提高自身管理能力，认清hr职业发展相关内容导读“职业发展” 多维度的职业发展通道 北京2019-05-25多维度的职业发展通道培训，内容涉及多维度职业发展的必然性，传统职业发展通道的天然缺陷，多维度职业发展通道的设计，人员与职业通道的匹配，通道管理闭环的设计，建立生态型职业发展通道的策略，多维度职业发展通道的设计难点等，旨在使学员掌握多维度的职业发展通道技能。据统计，如果企业的非人力资源部门经理具备了一定人力资源管理知识，比如，教练技术、激励下属、领导艺术等------。数据量化会给企业人力资源的管理工作带来怎样的变化。有观点认为，要解决目前“用工荒”和“就业难”并存的现象，需要利用失业保险这个经济杠杆。另有59%的香港企业认为求职者缺乏工作经验。营销或物流管理专业。“基金行业原先懂电商的人非常稀缺，现在大家都在从支付宝挖人。了解房地产融资资源的梳理与渠道开拓。财务管理课程将为您提供现金流量和营运资本管理的方法和技术，充分理解怎样才能把握好 “现金为王”。新任经理、部门经理全面管理技能提升训练 上海2019-04-20新任经理、部门经理全面管理技能课程帮助新任经理、主管等企业管理干部，系统理解管理的逻辑性，站在整体角度，把握管理角色，理解人事管理的相辅相成，分析问题，梳理思路，探讨方法，演练工具，新任经理全面管理的学习同时帮助新任经理缩短中层干部的成长周期，减少管理失误，提高管理效率。为解决各企业新媒体团队经验缺乏与人才需求，实现精细化营销、裂变、品牌打造全流程案例详解。
