时下，求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题，很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素：工作经验。那么，你有工作经验吗？你又真正地得到了多少？独之秀结合多年的个人职业规划经验，从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。
职场广角镜：
人才市场现场招聘会，某集团公司招聘财务主管，应聘条件：要求有从事财务工作经验5年以上或者从事同等职位1年以上…
某公司内部提拔管理层人员的面试现场，主考官问到：你自以前工做中得到了哪些经验？如何看待这样的结果…
案例透视：
王先生很年轻，也属于颇具争议的80后一代，毕业于湖南一所商科类大专院校，学的是市场营销专业，就同龄人来说，王先生的工作还是比较幸运的。王先生在实习期时，便就职于长沙国储电脑城内一个电脑DIY销售公司，负责公司代理产品的市、县级渠道销售，主要开发湘西北一带的市场，毕业入职后半年内，他从一个销售专员晋升到销售主管，并继续负责湘西北市场，但是王先生志不在此，07年秋季，毅然离开原工作单位，欲投身杭州的IT硬件市场，并且瞄准了IT硬件销售主管一类职位。但是，长达2个月的求职失败着实给他浇了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推荐下和我们有了接触。
在与王先生的交流中，职业顾问得知，刚入职场的他恰好工作在一个业务操作流程比较成熟的公司，几乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奋很快就取得了一定成就，且没有遇到多大困难，在公司销售制度较完善的光辉下，王先生自工作中全面吸收到的经验严重不足。来杭州后，得到的面试机会并不少，每次主考官问到自己的工作经验时，他便自信地将自己的以前的工作业绩罗列而出，可往往等不到录用的通知。
职业顾问分析结果显示：王先生求职失败有部分原因出现在对工作经验的认识不足上。他的工作经历比较平淡，没有重视在工作中时时学习，从中吸取知识，仅仅只是对职位操作流程的熟悉和日常事物的常规处理。年轻气盛的他在清晰认识自己之前便贸然出来闯荡，实为精神可嘉，却非智者所为。
分析：
现在，不少在职者在职位晋升或者再求职时被考察到工作经验，此环节上大多出现不同程度的错误，于是，经常出现了“同事升职了”这样的情况。如何重新认识“工作经验”呢？
如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度，工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库，或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等，那么，这种认识显然开始体现它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替：工作经历，而它只是“工作经验”的来源。
环境和经历是会慢慢塑造出一个人的，一个人在工作当中，受到所在工作团体的文化氛围熏陶，工作职位、职责、性质等的影响，与同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的内在个性后，也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面。也许就书面表达或者客观描述来说，两个人有相同的“工作经历”，但不一定有相同的“工作经验”，基于经验的指导，这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。
那么我们可以得出这样一个结论：工作经验的有无，最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作，并服务于个人职业生涯的规划，它的作用，强调了一个实践到理论，再理论指导实践的过程。也就是说，它最能折射出一个人的学习、工作能力。
二、需要一个清晰的自己
“经历”只能说明一个人的过去，填写“工作经历”只是一个“托儿”， 考察一个人将“经历”变为“经验”的能力，才是用人单位强调“工作经验”的真正目的。
在您有机会填写“工作经历”这一栏时，需要认真的思考，并不是将自己以往所有工作过的地点、职责等做一个简单的罗列，也许面试时，主考官就你的经历提些问题让你一时语塞，或者出现自己都觉得不满意的回答。为什么同样或者相似的工作经历，升职的却是同事呢，如果是这样，您是否会觉得自己和新人又有什么区别呢？
个人经历是宝贵的，个人“工作经历”更甚，那么你是否已经将自己的“经历”升华到了“经验”层面，在经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作。你需要有将“经历”变成“经验”的能力。
清晰并正确的认识自己，已经是一个职业人为了在竞争激烈的社会中良好生存下去，于个人成长过程中的必修课，但是这些认识往往受自己的专业知识、人生阅历所限，使得完成学分的人花费了太多的时间和精力，即使是这样，我们又能说放弃吗？
求职简历
1、时序型
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2、功能型
这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3、复合型
该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的颠峰。
·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
4、业绩型
业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5、目的型
除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
