外企面试禁忌。大学生外企求职需注意这些要点!
1.不要走进薪酬“雷区”
因为外企的人力资源系统相对比较完善，面试官遇到的“面试障碍”极难通过。面对面试官的“步步为营”和“十面埋伏”，一定不能因此退缩。如果这个时候示弱，你会发现在未来的高压工作中很难生存。这也是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到底，你就有可能赢得最后的胜利。
2.找到面试内容的规律。
一般面试分为结构化面试和非结构化面试。外企大多会使用结构化面试(面试题目带有面试内容大纲，能够准确评价面试者的综合能力)，结构化面试是有一定规律的。如果你能在面试前尽可能地了解“结构化面试”这个话题，并有针对性地做好准备，你在面试中会发挥得更好。
3.用真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经验或能力。一旦你被录用，你很快就会出现。即使你尽可能的去弥补，也会让你觉得无比的辛苦，结果可能达不到老板的要求。很有可能你最终会离开公司或者被公司开除。准备一些发生在你身上的真实事件，优雅地赢得面试官的好感。
4.准备一些发生在你身上的真实事件。
千万不要以为面试官是让你“随便聊聊”。他们真正的目的是通过这些故事来了解你的态度和为人处事的方式，或者说成功和失败的心态。所以面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能了解你的优秀品质。
5.优雅地赢得面试官的青睐。
无论你是在哪个企业面试，面试官也会密切关注你的生活态度。因为职场上的人，不是一个人，大多是团队共同努力的结果，即使你个人的工作能力很强，如果你的生活很差，你也会被面试官直接放过。所以不要抱怨或者批评以前的公司和老板，这样会让面试官觉得你是一个很小很不成熟的人。
6.避免迟到和起立。
迟到和站起来是面试中的禁忌。这不仅会说明求职者没有时间感和责任感，还会让面试官觉得求职者对工作不热情，印象自然会下降。准时不仅是一种美德，也是面试中的必备条件。所以，你应该提前10到15分钟或者准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，你必须尽快打电话给公司，预约另一次面试。另外，急着去公司，心情不平静，还要进行面试，自然表现会差强人意。
7.避免批评别人。
面试时千万不要在面试官面前批评现任或前任雇主和同事的过错。这样做，你不会得到同情，反而会觉得自己记仇，不记旧情，不懂得与人相处。反而会引起面试官的反感。
8.避免说谎，居功自傲。
在面试中撒谎，伪造“历史”，或者“为自己拿走”不属于自己的功劳，都可能产生或大或小的后果。就算现在能瞒着世界，也很难保证谎言有一天会被揭穿。所以，面试的时候你要说实话。虽然可以扬长避短，但不能用谎言代替事实。
9.避免准备不足。
无论学历有多高，资历有多好，工作经验有多丰富，当面试官发现求职者对所应聘的职位不太了解，甚至连最基础的问题都回答不好时，印象自然会大打折扣。面试官不仅会认为求职者准备不足，甚至会认为自己无意在这个领域发展。面试前做好充分准备。
10.忌长篇大论。
虽然面试是推销自己的时候，但是不要说话，不要喋喋不休。面试官最怕求职者长篇大论，没完没了。其实回答一个问题，你只需要专注于问题。相反，有些求职者非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。不管他们回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至是“是，是，是，是，是”，这也是不可取的。胆小怕事的话就多练练，畅所欲言。
11.忌语气词过多。
使用太多的语气词或短语，如“你、我、我”，会让面试官感到不安。过多的语气词或口头禅会让面试经理误认为求职者缺乏自信和准备。
避免过多谈论你以前的工作。
前任做的再好，也不要说太多。一般来说，你只需要说明你做过类似的事情，有相关的经验，更不用说工作的成效了。如果你做得好，为什么要离开?做的不好，个人能力肯定有问题。反正可能会引起面试官的反感。
12.忌缺乏目标。
面试的时候，不要给面试官没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但没有职业目标会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿雇佣一个各方面都比较自卑，但是有职业目标和热情的求职者!
