求职面试，大胆问面试官你关心的问题!人力资源经理表示，这样做不仅有助于面试官更多地了解求职者，也有助于求职者了解自己面临的企业和职业是否适合自己。
在面试中，求职者是应该充分表达自己的“真实自我”，还是只表达自己适合自己所寻求的职位?北京诺兰特公司人力资源部经理李宏庆认为，对于初入职场的人来说，应该选择后者;对于那些职场老手，尤其是寻求管理职位的人，最好选择前者。
企业在招聘管理人员时，不仅要考察应聘者的管理能力，还要关注应聘者与企业文化的融合程度，即应聘者在企业长期发展的可能性。如果应聘者在面试中以“省略”的方式表达自己，即使对企业造成认知偏差，应聘者“蒙混过关”也未必是好事。因为，对于一个成熟的职场人来说，一旦他发现自己很难融入企业文化，他必然会再次跳槽。这个结果显然是在耽误个人和企业。
求职面试中怎么提问面试官?
1.根据考官对自己的态度来判断答案。
通常通过面试的整个过程，可以大致判断出考官对自己的兴趣，比如仔细询问工作经历，反复询问待遇，反复了解上下班路线，以及热切的表情等。，而且可以看出对方的态度是积极的;相反，如果面试三言两语就结束了，提问深度不够，涉及工作，从来不涉及工资，就可以看出对方态度很消极。如果判断态度是肯定的，求职者不妨问一两个问题来确认自己的判断，否则只需要问一个问题，完全出于礼貌。
2.根据当时的实际情况做出反应。
回答这样的问题并不容易，即使对方态度很热情，也有可能因为求职者提问不当而导致误会。一般来说，在用人单位对求职者表现出极大兴趣的前提下，可以在初试和复试的不同条件下提出不同的问题。初试提出的问题，应该与薪资待遇关系不大，而应该问工作职责、业务范围等。
用户单位感受到求职者的专业性;复试时可以讨论与个人利益相关的问题，如薪资福利、交通、培训等。但要记住，当你问及个人待遇的问题时，要谨慎适度。如果用人单位已经介绍了，就不用再多问了，但也要不断地说，反复问，不能表现出算账的能力，很聪明。
3.根据最终意图确认答案。
每一个求职者在几次面试之后，都要确定自己心里清楚以下几个问题。如果他心里有无数的疑问，一定要问清楚。这些问题主要包括:用人单位的规模、求职者的职责、技术装备水平、产品水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人动机)、求职者所在部门的纵向(上下级)和横向(其他部门)关系、工资待遇等。对于一个求职者来说，不提及上面提到的所有问题，或者反复纠结一两个问题，都是不理智的。
回应“不知道大家还有没有其他问题要问?”在这样的话题中，我们求职者不能表现得太自然随意，也不能表现出太多的急切和急迫。有可能最后一个问题会成为面试中最重要的内容，求职者的回答可能会如何影响他们在这次求职中的成功。因此，作者建议求职者在回答这类问题时，最好能适应情况，判断情况，提出适当的问题，理性回答。
