只要已经参加过面试的求职者知道，面试官问这样一个问题:“你还有什么想问我的吗?”其实只要面试问这个，面试结果基本就定了。但是，如果你问错了问题，你之前的努力...(展开)

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值...(展开)

　看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元;第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元;第三次交...(展开)

　求职面试，大胆问面试官你关心的问题!人力资源经理表示，这样做不仅有助于面试官更多地了解求职者，也有助于求职者了解自己面临的企业和职业是否适合自己。　　在面试中...(展开)

　面试官一般会给你面试提问的机会，如何把握面试中的提问机会?有效提问是关键!　　   -这份工作最大的挑战是什么?　　这个问题让你知道你可能...(展开)

　求职面试提问的准则和技巧有哪些?　　被刷掉不一定是坏事!　　另一个同龄的朋友，念念不忘“被大公司刷走”的报复念头。后来，他加入了一家较小的公司，努力工作，成为...(展开)