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面试必问10大问题回答技巧分享!

  面试必问10大问题回答技巧分享!

  1.请做3分钟的自我介绍

  自我介绍是你见到面试官后,第一次向面试官展示自己亮点的最重要的机会。一个好的自我介绍可以让面试官对你产生兴趣,甚至可以让面试官立刻确定你就是他们要找的候选人。所以,请不要抵触自我介绍;

  时长3分钟左右;

  表达需要口语化,不能太官方,不能直接背简历;

  工作成果一定要用“数据”来表达,数据!数据!数据!(重要的事情说三遍);

  自我介绍不固定,每次去面试都需要按照“岗位招聘要求JD”进行修改;

  自我介绍是简历上[自我评价]+[工作经历]的精炼版。

  2.你离职的原因是什么?

  切记不要说领导、同事、公司的坏话!

  如果没有特殊原因,建议不要频繁跳槽(除非你真的是一个超级强势的人)。没有面试官喜欢稳定性低的人。

  必须用“客观原因”来形容,即使是个人主观原因,也要用“客观原因”来回答。

  3.你上一家公司的工资是多少?

  这个只能如实回答,不能谎报,因为有些公司需要你提供“薪资证明”或者“薪资流向”。没有必要分解工资。有些面试官会根据你上一家公司的基本工资来设定录用工资。

  4.找工作时,你最关心的是什么?

  实话实说,大胆自信地说出自己的求职标准,不要忘记自己的主动心态(否则你会发现自己入职后就掉坑了,会后悔的)。

  5.你认为你对这个职位有什么优势?

  给出明确肯定的回答,不要过于谦虚或含糊;

  一定要用JD来回答,同时举出一个简单的例子来证明你的卖点。目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(如:JD要求“注意细节”,然后在“注意细节”中回答);

  一般答案是“3个优势”。

  6.你通常如何提高自己?

  自我提升可以从两个方面来回答:【输入学习+输出分享】:

  7.加班怎么看?

  你不必为了迎合公司,一天24小时,365天自称牛马。

  不要回答“只要钱够,我可以一天不休息地工作”之类的笑话;

  不要问面试官有没有加班费,这样会让面试官觉得你眼光太小,太在乎钱。建议以后再协商薪资,然后问HR。

  8.你期望的薪水是多少?

  这个问题很关键,也是决定你最终报价薪资的重要因素之一。如果超过JD的薪资范围,那基本就是不玩了;如果低于JD的薪资范围,被面试官认为专业能力不足。

   9.雇佣你的原因。

  问题本质上属于“是什么让你如此特别?”还有“我为什么需要你?”

  用解决问题的眼光回答这个问题。通过你的调查,甚至是目前的面试,你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在你能做些什么来帮助他们解决当前的问题上。

  10..你有什么问题要问我吗?

  问一些与工作内容或职位相关的问题,不仅让面试官觉得你想加入公司,也为你的反选举报价提供了更多的信息作为参考;

  一般最多可以问2个问题。

  如果是面试用人部门,切记不要问人事和行政方面的问题,比如工资、福利、工作时间等。第一,让面试官觉得你格局小,逐利,只在乎钱;其次,薪资福利是HR的范畴。

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