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面试登记表上的奇葩选项,不填会怎样? 如何敲开外企面试的门

面试登记表上的奇葩选项,不填会怎样?

根据调查显示,应聘登记表上的“血型、星座、名人名言、崇拜者”都被求职者选为“奇葩”选项。很多网友表示不理解找工作为什么要填写这些八卦内容,他们更担心这类问题答案不是对与错的评判,全靠面试官的个人喜好而定,万一引起面试官误解就糟糕了。

网友“渣的可可”在应聘运营主管时被要求填写自己最崇拜的人,她很忐忑地写上了“武则天”。“渣的可可”写出了她担心的理由:“如果公司就此认为我是个强势的人,不给我机会怎么办?”

网友“Larry”也碰到了相同的尴尬,,他在应聘时被要求填写血型与星座。“我真不知道自己的血型,乱写一个算不算欺骗公司呢?另外我是射手座的,按星座理论上说,射手很花心,公司会不会就此认为我是花心男?”

HR的看法:

调查数据表明,虽然应聘登记表中有关于血型,星座之类的选项填写,但HR最为关心的还是工作经验、期望薪资等与职位相关的一些内容。 “了解血型,只是做下记录,留作存档。比如在公司组织献血时可能会用上。” 一位HR表示。“这些选项能让候选人的形象更丰满,能让面试官有更多的提问空间。”论坛上上的另一位HR这样认为。

51job看法:

众所周知,面试时给面试官的第一印象很重要,而这张应聘登记表就是展现候选人第一印象的“前奏”。工作经验、学历背景固然描绘了候选人的职场轮廓,但兴趣爱好、名人名言等传递了一些精神层面的信息,这使得候选人更有真实感,而不是白纸黑字干巴巴的信息资料。形象立体丰满是否真的就有利于后面的面试,目前还真没有明确的数据统计,只能说有机会向好的方向发展。

当然不排除个别企业“拿着鸡毛当令箭”的可能,如此企业便不值得求职者“托付终身”,这样的工作不要也罢。

如何敲开外企面试的门

主持人:韩冰

嘉宾:卢开宇 安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监

曲 旭 美国优异(Sterling)中国公司高级顾问

韩: 面试是企业招募人才的重要环节,是人才进入企业必过的一关,今天首先请两位谈谈企业为什么重视 面试

卢:一般来说,筛选 简历 之后就进入了 面试 阶段。通过直观感受,了解应聘者的性格,他和直接上级、同事能否相处,与公司文化能否相容。这些单凭 简历 是了解不清的。

曲:企业招募甄选人员有多种方法,面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问,但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合,而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中,企业要投入人力、财力、时间,希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要,则会对企业造成很大的损失,所以,这是一项非常重要的工作。

韩:作为面试官,面试前的准备有哪些?

卢:首先仔细阅读 简历 ,筛选简历,了解应聘者的细节,比如面试当天也许是他的生日。

韩:面试过程中应该注意的问题是什么?

卢:一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌,让对方感到舒服。10次面试,可能最终只录取1人,其他9人就是你公司的“形象代言人”,面试官怎样对待他们,他们就怎样宣传你的公司。我面试过一个人,那天正好是他的生日,我的第一句话就是“生日快乐”,他很惊讶,也很感动。另外,像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口,以免分神)等细节也要照顾到。

韩:面试时常提的问题有哪些?

卢:一些是专业方面的,事先就准备好了。另一些是随机的,主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进。除非自身已具备,积极和上进是永远学不来的。运用以下问题,可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。

你工作了几年?过去几年中哪个工作值得自豪?

在你一生中,谁对你影响最大?为什么?

你对大学同学中哪个印象最深?为什么?

你工作遇到困难时怎么办?

如果应聘者的态度是积极的,他举出的事件和人一定是有积极意义的。提问的目的在交流,对不善交流的人,面试官要帮他开口,展现自己;对话密的人,面试官就要及时转移话题。

韩:对面试经验丰富的人怎么考察?

曲:面试人要避免对被面试者产生第一印象、月晕效应等不客观的心理反应。有的应聘者很善于博得面试人的好感,这时,需要面试人特别冷静,做出客观判断。我曾经面试过一位候选人,他很善谈,谈得越多我的疑虑越多,后来,经过调查,发现他的职业经历是假的。对应聘者来说,诚实正直是基本素质,是被录取的重要指标。对面试官来说,通过敞开性、收敛性的问题,通过确认、反问等技巧可以做出正确判断。

韩:那么,对应聘者来说面试经验多不一定是好事吗?

卢:我不这么认为。想成功过面试关,需要积累经验。人与人的交流是门艺术。掌握了诀窍,就能梦想成真。到不同企业面试,是一个很好的学习和启发过程,可以帮助你更客观地对你感兴趣的企业横向、纵向地了解、比较,找到适合你的企业。面试关就不再是个关。

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