超过半数以上的职场人会抱怨自己的工资低，工作不快乐，很难融入到团体中，这些;症状;都是职场菜鸟不能正确处理人际关系的表现。据调查显示，新人入职后在处理人际关系时主要有以下5个误区，小编以花为借喻，帮助你更好的理解职场心理误区。含羞草：害怕沟通情景回放：小林如愿进到一家大企业上班，因为是文职工作，小林本以为自己会做的得心应手，可是还没过完试用期她就说自己害怕上班。原来，小林不敢跟领导说话，一看见领导就发怵。甚至有一次因为没听清领导交办的任务而耽误时间，事后领导问她为何不再过来问一遍的时候，小林胆怯的回答：;害怕您太忙，不敢去打扰。;领导听到这般说词真是气不打一处来。在工作中，跟自己的领导沟通是件很重要的事，知道领导的意图，从而才能获得支持，把握自己未来的工作方向。处理好跟领导的关系，才能正常开展工作，才能达到良好的工作效果。但是对于新人来说，学习如何与领导沟通就是一项需要不断学习和提高的技能，摸清上司的做事风格、语言风格、情绪态度等对于如何融洽的相处至关重要。
仙人掌：外表坚硬带刺现在年轻人崇尚个性，追求自我，有自己的想法，不愿受束缚。但是对于职场新人来说，即使你再优秀，再能力超群、精力旺盛，也要学会适当的收敛自己，不要锋芒毕露。要知道，职场中只有一个;好用的人;才能受到领导和同事的喜爱，即使有人跟自己意见不一致时，也要保持好的沟通态度，否则既得不到上司的信任，又阻碍了自己职业生涯的发展。墙头草：做人做事没原则相信每个人身边都会有那么一群人：性格温和，与所有相处都融洽，但是做事从来没有自己的原则，也不轻易反驳他人，是一些同事眼中的;老好人;。但是这种人说话一般不会引起重视，也不代表大家一定就会喜欢跟这种人相处。实际上，职场上只有工作能力才是硬道理，只有工作得到大家的认可才能成为真正的强者。水仙花：自恋，以自我为中心情景：王凯在一家大公司上班，每天都努力工作，认为只有自己表现好才能获得认可，早日升迁。但是一年过去了，却始终没有升职。对于没有升职的原因，王凯自有一番认定：肯定是上司喜欢独占鳌头，同事都嫉妒他的才能。每次公司要出策划案，王凯都觉得自己的方案才是最完美的，但是却被同事否定。王凯越来越觉得屈才，于是决定用离职来;敲;一下上司，让上司后悔，没想到上司竟然没有挽留。为什么明明王凯工作很卖力却得不到赏识提拔?实际上，很多人的自认为;表现好;领导却并不买账。工作要从实际出发，尊重现实经验，承认自身的不足，对于自己的错误要勇于反省，善于变通，不顽固守旧。尤其是新人，即使能力再强，也要保持一颗平常的心态，降低自己的期望值，抱着学习的心态才能更多机会。狗尾巴草：盲从职场上，服从不等于盲从，尤其面对上级下达的任务时，既要抱着对老板负责的态度去执行，也要有自己的做事原则。通常情况下，单位对于入职的新人主要在意的是其学习态度，能否达到自己招聘预期，是否可以很快的融入职场，从而为单位创造出价值。每一个职场新人在初入职场都会有一些不适应，只有尽快调整自己，充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才能迅速转变角色。
很欣赏一句话“我出来是赚钱的，跟我谈什么理想，我的理想是不上班”。这句话说出来很多人的心声，也道出了职场的真谛。出来工作的目的，就是为了赚钱，既然如此，那对工资不满的时候，当然有权利去争取更好的薪酬待遇。无论是跳槽，还是与领导谈薪，不过都只是涨薪的一种手段。时不同、事不同，我们得分情况决定来使用哪种方法解决问题。什么情况下适合谈加薪?
1、身边有过通过谈薪加薪成功的同事。老板不会为某个人开绿灯的。如果企业以前没有谈加薪成功的案例，那不好意思，即使你鼓足勇气去找boss，谈薪成功的概率依旧很低。反倒还会因为希望后的失望，让你感到憋屈。
2、公司正处于上涨期。企业效益好，盈利多，手里有钱，老板自然也会大方的犒劳员工。即使你的业绩不突出，此时去谈薪，成功的概率依旧会很大。
3、公司有完善的奖惩制度。完善的企业制度，虽不能保障你的工资大幅度提升，但却能在加薪后保障你能将钱实实在在的拿到手。
什么情况下适合跳槽?
1、有比现在高出一截的待遇及发展空间。有3年以上工作经验且在行业内有一定名声的职场人，是猎头关注的对象。如果你对现在工资收入不满，又恰巧接到猎头电话，有一份比现在收入高一截，发展空间更好的机会，那就果断跳槽吧。
2、公司业绩下滑、人员变动、考核调整。受经济危机的影响，很多企业现在都处于效益下滑状态。老板本身就已经焦头烂额，怎么可能给你涨工资，增加用工成本呢。与其等着天降馅饼，还不如跳槽来的果断干脆。
3、公司制度凌乱，朝令夕改。小编身边的朋友曾有过这样的经历，去找领导谈加薪后，工资成功每月增加200元。但随后，领导对她工作的考核制度却改了，这也扣钱，那也扣钱，扣到最后拿到手的钱，比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度，是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话，建议各位不要谈薪。
原就职于某大型网络公司的马小姐，从一个“晒工资”论坛上发现薪酬差距后，毅然“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。马小姐的故事显然不是个案，近两年，网上“晒工资”就开始变得如火如荼。 在各大高校的BBS上，不少毕业生们都在晒工资，短短几个月，由网民晒出的工资单已经高达170多万条。只是，“晒工资”，能晒出什么效果? “你晒过自己的工资条吗”，相信在看到这个问题时，绝大部分人都会说没有。但实际上，近两年，网上“晒工资”就开始变得如火如荼。特别是在各大高校的BBS上，不少2006届的毕业生们都在晒工资。
记者调查后发现，在全国各地形形色色的工资条帖中，有的自称是刚毕业的大学生，也有国企工人、公务员、记者等职业。 在“工资条”的众多跟帖者中，大学生群体显得尤为突出，很多大学生希望借鉴这些“工资条”，能给自己的就业和未来发展一个相对准确的定位。而记者采访后却发现，对于这种行为，目前社会上却持有两种截然相反的观点。
正方：有利于掌握行业薪资变化 2003年毕业于湖南科技学院的肖艳辉，目前在广东东莞一家外贸公司担任国际业务工作，每月收入1500元左右。她认为在网上发表工资条有利于掌握行业薪资的变化等情况。但她补充说，网上“晒工资”的情况也可能导致攀比心理，和她一起南下的几位同学，看到网友晒出的工资后，都表示要跳槽。 西南政法大学04级的林云同学告诉记者，称自己长期关注一些晒工资的论坛，在各高校BBS上发布帖子，与那些已经就业的师兄师姐们交流工资信息，他认为这样对今后的就业定位有帮助。 不久前的一项调查则显示，有四成人认可“晒工资”的方式，认为这样可以为大家提供一个薪资信息的交流平台。网友“冰凉之旅”在网上公布了家人的工资和支出情况，她表示，网上匿名公布收入已经成为一种与人交流的方式，而且大部分情况是真实的。 据了解，就职于某大型网络公司的马小姐最近“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。促成她“跳槽”的原因是她从一个“晒工资”的论坛上发现薪酬差距。
反方：信息失真误导民众 毕业于贵州财经学院电子商务03级的曾鹏，刚找工作时，他从网上得知相关行业工资可达5000元以上，非常高兴。可现实情况是，刚毕业的大学生，由于缺乏工作经历，月薪还不到2000元。 学计算机专业的湖南某高校曾雄斌同学说，网上的工资信息对他影响不是很大，因为从外面的就业情况来看，别人看重的还是能力，能力好了不怕找不到好工作，所以他认为没有必要为找好单位去网上获取这些信息。 显然，网络的匿名性，使人可以随意发布信息而不会被追究责任。 有专家认为，在网上公布工资条的人动机各不相同，有的是炫耀，有的是不满，还有少数人，想以此引起社会关注。心理学家担心，由于网络传播的虚拟性，“晒工资”体现出来的收入差距，可能比真实情况严重，从而引起更大的心理焦虑和社会不安。 [专家观点] 晒工资别晒坏了心态 资料表明，国外没有产生类似“晒工资”现象，这是因为他们有相应的组织机构来提供权威的岗位薪酬信息，一些国家的劳工部门每年都会公布相应岗位的薪酬，但我国这方面的基础信息建设还很欠缺，缺少可信服的参考信息。于是“晒工资”这种民间的自助方式便应运而生了。
有专家认为，网上“晒工资”虽然给人们提供了许多重要信息，但也带来了一些负面影响。而从网上公开的工资条来看，现在拿多少并不代表永远拿那么多，因此毕业生们可别因为“晒”工资“晒”坏了心态。且不同行业，不同的企业，薪酬情况也不一样，因此并没有太大的可比性。 专家建议，刚毕业的大学生在确定薪水要求时，要理性地考虑自身的综合素质，不要一开始就想着要拿高薪资，因为高薪资是需要高投入来实现的。如果你不能为企业创造应有的价值，那么企业凭什么给你高薪水呢?
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