你知道吗?招聘简章上的“月薪”和“年薪”很多都自带水分。亲，别被所谓的高薪给迷惑，标的高不代表你拿的多。保险、考核、绩效、提成、缴税……随便一个名头，都能让你的工资轻松的少掉好几百。往这看，仔细看。给我一分钟的时间，小编用两个问答，帮你解释清楚“基本工资”和“综合工资”的区别。看完，再去求职，能最大可能防止被欺骗感情!什么是基本工资?基本工资，是指每个月最低工资，工资数额相对固定。打个比方，某企业在招聘时标注“薪酬待遇：基本工资2000+岗位补贴300+绩效考核200”。这其中的2000就是一个底线，意味着，无论你的工作好与坏，只要按时打卡上班，不缺勤不请假，等发工资的时候，都会有>2000的数额进账。
什么是综合工资?综合工资，是指基本工资+补助+考勤等的总和。每月数额不固定。还是用上边那个例子，有些企业不会在招聘上，将工资的构成写的很清楚，而是很直接的写“综合工资2500”。有些人一看，哟2500，这工资给的不低，就兴冲冲的去应聘。可是，等真正入职，拿到工资后却发现，不对啊，怎么数额比约定的要少。于是，就找会计理论。而最终的结果，不言而喻，只能自认倒霉吃哑巴亏。并不是综合工资标多少，你最后就能拿到多少。绩效考核中，有很多可以动手脚的部分。如果岗位有明确的考核标准还好，如果考核标准全凭领导来定，那么，很可能你的绩效工资会被扣钱，甚至是一分没有。从社保角度来看，现如今的招聘市场分为两个极端——交社保的企业，工资一般会稍微低一些;不交社保的企业，岗位薪酬会高于平均值20%。于是，一个新的纠结摆在求职者面前，那就是，找工作究竟是要“工资少交社保”的?还是挑“工资高没社保”的?从13年开始，经理人网的每一届大型招聘会，小编都会到现场。
实话实说，随着这两年国家政策和市场行情的调整，现在，越来越多的企业已经涵盖社保这一项。当然，多并不代表全部，不缴纳社保的私企，还是存在的。昨天，我在某论坛发布了一项名为“找工作，你看不看重社保”的调查。共回收41份有效问卷。其中，75%的求职者表示，“不交社保的单位一般不考虑”。20%表示“看薪资情况”。由此可以看出，对于社保，大部分职场人还是相当重视的。交不交社保有啥区别?公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险(公司承担37%，个人承担11%，)。虽然缴纳社保，需要个人承担268元，但是，殊不知，企业方承担的更多。按目前最低2550(五险)的标准计算，个人每月扣社保267，企业803，也就是说，即使是按照最低标准缴费，企业也需要在工资之外，额外为员工支出803元。虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。
从某种程度来说，这还是你折本。而且，缴纳社保的意义，并不止于养老。医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。贪小便宜吃大亏，就小编个人而言，我还是会选择“工资少但缴纳社保”的单位。中低收入者再度遭遇“被平均”，除了月收入，银行人均存款的被平均后，社保缴费依凭于上一年社会平均工资而进行的上调，结果却让中低收入者工资缩水，社保缴费上调你的工资缩水了吗?每年的七月，社会养老保险缴费基数都不出意外地“上调”，由此这一月被戏谑地称之为社保的“涨价期”。那么社保缴费上调之后是不是“多缴多得、少缴少得、不缴不得”?《每日经济新闻》通过下文为大家释疑。707.60-179.20=528.4。这是一道普通的算术题，也是2013年6月北京调整社保缴费基数后，一名企业员工的环比养老保险(放心保)增额。“不仅是养老，算上医疗等其他项，我工资总额的1/4没有了。”面对工资总额的严重缩水，独自在北京打拼的某企业员工金小蜂(化名)对记者慨叹。7月21日，北京人社局一名工作人员对《每日经济新闻》记者表示，社保基数的上调是根据统计部门公布的北京市职工平均工资来核算的。除了北京，从今年4月份开始，全国多地陆续调高社保缴费基数。基数上调 低收入者工资缩水记者从金小蜂展示的工资条上看到，今年5月，代扣养老保险一项的金额只有179.20元，代扣医疗保险、失业保险的金额分别为59.06元、4.48元。而今年6月，其工资条上代扣养老保险一项的金额陡然攀升到了707.60元，代扣医疗保险、失业保险的金额分别为179.90元、17.69元.金小蜂所在单位授权管理员工社保的代理公司对记者表示，这是由于金小蜂2012年 “拿到手的钱”变多了，也就是工资总额增加了，才会据此核算出社保缴费基数的增加。7月21日，面对记者的追问，上述北京市人社局工作人员表示，“社保基数每年这个时候都会作出一定的调整”。以金小蜂为例，他的社保基数上调是根据统计局公布的北京市职工平均工资来核算的，而707.60元的养老保险缴费金额则是按照总工资额8%的比例计算扣除的。
上述工作人员表示，凡是参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。除了北京，从今年4月开始，包括江苏、山东、安徽、广东、上海等多个省、直辖市、自治区都在陆续调高社保缴费基数，这项基数的高低，与个人、企业缴纳的社保金额之间存在关联。而和金小蜂相比，一名在事业单位工作的研究人员李大满 (化名)，却因享受类似公务员待遇，无需缴纳养老金等社保，没有受到此次基数上调的冲击，他对记者表示，“而且我们单位的年平均工资增长区间在15%~20%”。“多缴多得，少缴少得”的准则，是我国社保制度的设计初衷。遗憾的是，这一点在金小蜂和李大满身上，体现的恰好相反。享受类似公务员待遇的“李大满们”，不仅无需缴纳养老金，退休后，还将享受远高于“金小蜂们”的养老金待遇。缺口填补 国企红利能否给力如何解除“金小蜂们”因社保基数上调导致社保缴纳金额攀升，进而工资总额缩水的痛感?
对于社保缴费基数及比例，清华大学经管学院副院长白重恩曾公开指出，“低收入的人缴费率可能更高，因为最低缴费基数是社会平均工资的60%，如果你收入低于60%，实质上你的缴费率是要高于法定的缴费率的”。鉴于当前社保缴费比例过高，加重参保企业和职工负担，不利于扩大就业，更减少居民消费，限制了家庭可支配收入的增长，挤压了补充保险和商业保险的发展空间，并对经济发展产生负面影响。清华大学中国经济研究中心教授魏杰曾建议，政府应提出“十二五”期间，加大国企分红用于充实社会保障的比例，以降低居民和企业社保缴费负担。他表示，“现在国有企业资本预算，没拿什么钱给社保基金。这样社保就只能靠居民、企业，等于减少了居民收入”。多年来，央企分红的结余中，究竟有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时，开拓非税收入用于社保等民生项目的初衷所不符。《每日经济新闻》记者梳理发现，在业已出台的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中，曾明确提及新增红利将有一定比例用于社保等民生支出。但是，在短期内国企红利补血社保基金的愿景实现恐有难度。一名财政部内部人士曾在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，目前央企红利主要用于两方面支出：一方面是资本性支出，另一方面是费用性支出，其中主要包括用于央企自主创新和培育发展新兴产业、央企重组、央企灾后重建、应对金融危机和解决历史遗留问题等，均尚未涉及支持民生。“央企红利支出用于社保等民生领域需要一个中长期的过程，短期内实施难度比较大。”上述财政部内部人士直言，从国有资本经济的收益来看，目前即使把央企所有红利收入全部用于社保支出，也不一定能彻底解决社保基金的缺口问题。他对记者表示，“应尽快启动全国社保基金预算，先做出一个测算，在这种情况下再全面统筹资金，红利支出用于社保的工作思路才有实施的可行性”。
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