面试的时候面试官问了三个关于参加面试的会计的问题。这三个会计问题稍微简单一点，都可以考察会计最基本的能力，但是还是有很多会计答错了。看看小燕对这三个问题的回答:
1.个人不请带薪休假，单位支付的补贴是否需要缴纳个人所得税？
2.什么情况下可以不开增值税发票？
3.如何简单计算收取的建筑服务销售额？能扣吗？。
会计的六大基本要素是什么？资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润三大会计报表是什么？资产负债表、现金流量表、利润表中固定资产折旧的方法有哪些？有两种:直线法和加速折旧法。直线法包括平均寿命法和工作量法。加速折旧法包括双倍余额递减法和年限总和法。什么情况下固定资产账面价值会为负？负值不会出现。新会计准则出台后，对企业有哪些影响？(一)新会计准则对企业绩效的影响(二)企业会计信息质量的提高(三)企业整体管理水平的提高。主要核算程序如下:会计凭证核算程序、账户汇总表核算程序、汇总核算凭证核算程序、日记账总账核算程序、多栏日记账核算程序。市场前景、加薪、升职，你更关注哪个？我选择的是职业前景，我始终相信，在提高了自己的专业素质和技能之后，只会有更多的加薪和升职机会。如果是对于一个初出茅庐的宝宝来说，前五年是事业打基础的时候，大叔还是认为以自己能从这个事业中收获什么，学到什么为首要考虑~~到了快30岁的时候，不能说对工资没有特别的要求。(因为这样不自信！会做假账吗？我会在法律允许的范围内为公司合理避税。在大叔看来，这要看你的个人经历，是否听话，是否能保守秘密，是否能理解并按照企业的意图行事。做假账不是做不做的问题，而是会计要懂得最大限度的保护老板的秘密，同时把握风险，实现企业利益最大化，这是你在会计上需要做的。你认为会计理论知识重要还是实践重要？理论为实践服务，尤其是在我们的会计行业。当然，我也很注重日常的练习，会总结和揣摩别人的会计方法和技巧。理论部分，可以把学历，学过的一些科目，取得的一些证书都拿出来。
一边:HR。
你在上一家公司的工作是什么？你在上一家公司面试的时候自我介绍过之后，HR抛出的第一个问题通常是上一份工作的内容。一方面，他们想知道你过去的工作经历是否符合他们的要求；另一方面，他们也想知道你有多少工作能力。不需要详细介绍上一份工作。冗长的演讲并不能帮助你通过面试。HR只是想从你的发言中快速检索出符合公司需求的内容，然后做出判断。所以你在面试前要仔细阅读公司的工作要求，提取你工作经历中符合要求的部分，在面试的时候突出。就这样，你赢了第一轮。你对我们公司了解多少？其实HR问这个问题的目的是想试探求职者是否真的想进公司。很多资深HR会认为一个面试官不愿意了解公司，所以他不是一个值得招聘的人。最好进入公司官网浏览其历史、简介、企业文化、产品信息等。看到重点内容也需要做笔记。收集完数据后，需要对数据进行总结分析，需要记住我们认为是重点的内容。另外要提前对公司的行业发展前景和市场竞争力有一个很好的了解。
回答的时候千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的东西。尽可能全面简洁的回答这个问题，每一句都能一针见血！
你可以从几个方面来回答这个问题:
首先，你可以谈谈你对公司历史的理解。
第二个方面，可以说说公司的企业文化和现状。
第三个方面是公司的产品和业务。
