应届毕业生怎样准备求职?
一、个人资料。
一般情况下，简历中已经填好了与个人背景相关的材料，求职时提问只是为了验证，或者从这些不需要考生思考的问题入手，有利于考生逐渐适应思想的发展，进入“角色”，尤其是对于那些一进考场就显得紧张拘谨的考生，首先要问一些容易回答的问题，帮助他建立信心，诱导他正常发挥自己的水平。这方面的常见问题有:
1?请告诉我们一些你的家庭情况。
2?你的籍贯是哪里?
3?你现在住在哪里?
4?你父母的职业是什么?
5?你有几个兄弟姐妹?你们分开做什么?
6?你结婚了吗?妻子(或丈夫)做什么职业?
对于这些问题，考生不用多想，但最重要的是从一开始就调整好自己的考试状态，要自信、能言善辩、回答全面完整，但注意尽量简洁。初试状态会直接影响整个求职过程的表现。
二、学习经历。
简历里已经列了学历概况，问这个问题的目的是想得到更详细的信息。
1?从你的申请表中，我了解到你进入了××(高中)并从××毕业。请告诉我们一些关于申请表的事情，并简要详细地说明你的高中阶段，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2?你认为你的学校是一所怎样的学校(如果有必要，告诉我是大是小，在农村还是在城市)，总之，你的高中怎么样?
3?你在学校参加了什么活动?
4?学习成绩怎么样?你在班上的位置是什么?你有哪些学习习惯?
5?有哪些人或事影响了你的职业选择?
6?你担任过什么职位?有什么奖励?(或者说你获得过什么荣誉?取得了哪些成绩?)
7?你高中时做过什么社会工作?你是如何度过假期的?
8?你能告诉我影响你大学职业生活的事件吗?
9?你为什么选择这个专业?
10?你主修过哪些课程?你上过哪些课程?为什么要上这些课?
11?你属于什么学校团体?作为普通会员，领导什么的?你为什么加入这些团体?有什么收获?
12?你在大学有工作经验吗?如果有，是什么工作类型?是在学校还是在假期?你每周工作多长时间?你对此有何感想?
13?影响你职业选择的因素有哪些?
14?你毕业时的职业考虑是什么?
一般来说，招聘单位感兴趣的内容可以讨论的更合适，比如做过哪些社会工作?感觉怎么样?如果这个问题的答案是肯定的，那么在谈感情的时候，就要把重点放在我们所获得的东西上;如果你没有参加过社会工作，你应该谈谈你是如何在学校度过业余时间或假期的，以及你从事过哪些其他有意义的活动。再比如，你上过哪些课程?如果你上过一些与公务员工作相关的课程，比如公文写作，那么你要重点看这些课程主要讲什么，有什么好处。再比如，你获得过哪些荣誉和奖励?不要简单的回答你得到了什么，还要简单描述一下你为什么会获得这个荣誉。
第三，应聘者的工作经历。
1?你从事过什么工作?(如果你做过其他与公务员相关的工作，可以详细说说，从中学习一些有用的经验。)
2?大学毕业后你的第一份职业是什么?
3?你在以前的单位担任过什么职位?
4?你在原单位遇到过哪些困难?你是怎么处理的?(如果你当时对问题的处理有问题，可以加上你现在遇到类似问题会怎么处理。在谈及自己遇到了什么困难时，尽量谈一谈自己在生意上遇到的困难，尽量不要涉及到其他困难。)
5?你对自己的工作有什么期望?(你应该主要说你期望你的工作给你带来的发展你才能的机会，而不是工资、工资等。)
6?我们每个人都会犯错。你能谈谈我们工作中的错误和失败吗?举一两个错误和失败的例子，不要太多。试着列出一些事后收获很大的事情，说说你事后是怎么弥补的，从中吸取了什么教训。)
7?每份工作都是好是坏。你认为你以前工作中最喜欢和最有价值的方面是什么?
8?你的工作中最不有趣的是什么?
9?是什么促使你离开原来的工作?(说明原因时，不要过于强调一些物质条件，比如工资低，住房条件差等。，但重点是一些与工作相关的原因，比如我觉得自己在原单位不能充分发挥特长等等。)
10?尽量猜测你的优势和劣势以及你的整体工作表现。
第四，求职动机和欲望。
1?你选择这个单位的原因是什么?(这是几乎每个招聘单位都会问的问题。回答时，一般来说，招聘单位的情况要结合自身优势，同时要尽可能具体可信。比如“你所在的单位，上下级关系和谐，在这样的环境下工作，你一定要有珍妮弗的心情，才能充分发挥自己的才能”;“你单位是涉外单位，我英语水平不错。在这里工作，我一定会充分发挥自己的优势，做出成绩。”。回答的时候，不要以福利待遇，工作物质条件，工资高为理由，避免说别人劝我来。在引用招聘单位的情况时，不要使用“听到”、“说”等模糊的语言。)
2?你希望你的组织如何安排你的工作和待遇?(这方面，不要要求太多，要表现出你愿意服从单位的妥善安排，不要单纯强调自己的要求。)
3?你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想如何实现自己的理想和抱负?(这个时候可以自己设计作品，但是要注意目标和理想要切合实际，不能大而空，不要简单的说目前没有计划。如果你没有什么长远打算，那就说说如果被录取了你会怎么工作。)
4?谈谈你对要做的工作的理解。
5?谈谈你对这个单位的理解。
6?请谈谈你目前的工作情况，比如工资待遇、工作性质、工作满意度等。
现在的大学生面临着没有资金，没有资源，没有经验的尴尬局面。对于用人单位来说，希望找到既有经验又能带来项目的管理人才，尤其是很多中小型民营企业。所以，在应聘者眼里，他们是人才，而在用人单位眼里，他们需要找的是人才和财富，是能直接给企业带来效益的员工。所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理预期越来越低。那么如何解决这种情况，也就是如何找到平衡点，尽快得到自己需要的位置呢?获职场竞争力很重要!
1、大学生直接参与社会实践。
社会实践不等于社会工作。简单来说，就是要结合自己的专业、自己的发展方向、有市场潜力的行业来参与社会实践。很多用人单位基本不去看你有没有四级或者六级英语证书或者学士学位证书，主要看你在校期间参加了什么样的社会实践。
比如你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格来说不是社会实践，你的化妆品销售也不是社会实践。真正的社会实践是你参与了某贸易公司的项目谈判或会展组织。这是至关重要的，直接关系到雇主的选择。其实如果你大三大四都工作了整整一段时间，对你以后的就业会很有帮助。至少你能比别人更快的融入社会，有1-2年的工作经验。
2、是否参加有针对性的社会培训。
学校课程基本都是讲理论知识的，当然理论知识是需要的，但是如果你上类似MBA课程的案例课，尤其是案例设计和讨论，你会站在工作人员的角度去思考，对以后的工作有很大的好处，拿到相关行业协会或者国家权威的证书也是锦上添花。比如你会从事贸易、商务、营销、网络营销，参加国际电商事业部的培训会是一个不错的选择。
3.好的简历是敲门砖。
雇主参加了一个招聘会，收到了无数的简历。怎么能一眼看出自己的优点?除了上面说的你的社会实践经验，我们的招聘单位希望你能用简单的话说出你的优点，不要带一些毕业设计或者论文的复印件，看起来像是一些专业的稿件。你的简历应该反映你的优势。厚厚的介绍会让雇主失去兴趣。因为集中招聘时间有限，建议用最有代表性的语言说出自己的强项，带上自己的成功证书或文章，参加求职。
4、详细了解用人单位的需求。
通过招聘会的广告或者企业的网站，可以获得相关用人单位的需求信息，你应聘的工作会更有针对性。当然，你需要了解相关岗位的设置。一般来说，求职通常需要两个环节:行政人员和部门经理。所以你需要对部门流程有一个大概的了解，最好根据自己的工作实践来表达自己的观点。
5.选择中小民营企业作为突破口。
虽然大企业的用人需求很大，但是岗位的晋升和分工的细化导致很多求职者的综合能力发挥不出来。所以，选择中小民营企业，可以在专攻多种功能的过程中，充分发挥个人的全部优势，同时大大加快个人晋升，只要你能力够强，心态够好。
6.自学求职技巧。
对着镜子多运动。微笑、礼貌和标准的话语是成功的关键。就像很多销售人员做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”。在整个申请过程中，前5分钟的自我介绍是关键。请记住，你的优势与雇主的需求密切相关。不要谈自鸣得意的话题或案例，和你以后的工作关系不大。
