面试是从什么时候开始的？你知道吗？有人说，当然是从见到面试官，双方进行交流的时候开始的了。但是HR却不这样认为，“面试何时开始，在你接到电话称通知时就已开始！”大多数名企的面试，其实从你接听面试通知电话时便已开始了。如果你接听电话时，语气不耐烦或很不客气，那么你恐怕就要失去这次的面试机会了。有些面试官会故意装作打错电话来试探你，若你恶狠狠地挂断电话，那便会失去原本到手的面试机会。建议现代“80后”的毕业生在求职前后的几个月内，接电话时一定要低调、谦和，并保持在安静的环境、平静的情绪下接听；24小时都不能关机，且要使用敬语，例如“您好”“谢谢”等。另外，如果你在求职期接到打错的电话，切记一定要客客气气，临挂断时也别忘笑着说“欢迎您有空再来电话”。
面试从简历开始XXXX集团招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。另一名求职者的简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到看旅行玩了半年。说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：“因为玩命工作，好多地方我想去都没有去都，你倒潇洒，……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？”问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。不要以为只有与考官与你进行互动的时候，才是面试的开始，在考官观察你的简历时，对你的考核就已经开始了，对主考官来说，无论是实行结构化面试法，还是实行行为面试法，其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说，一定要冷静看待自己的求职简历，看是否有就业空档期，是否有疑点。如果有问题，应提前做好准备，沉着应对，争取通过面试关。从以上这些细节，我们可以知道个人能力是叩开企业大门的关键。
但面试中的一些细节，却很重要，面试是从什么时候开始的？从细节入手，不放过任何一个可能成为考察你能力的做法问题，不要在输在起跑线上。谁说，面试就是企业挑人才，作为面试者的你，更需要睁大眼睛来辨认这家公司是否适合你？要知道在一家适合自己的公司上班，不仅能让你获得更大的发展空间，并且你会更快乐的工作，那么面试如何判断这一点呢？
查看公司市场判断一家公司的好坏，第一要看该公司市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果一家公司市场运营情况不错，具有良好的前景，在制度管理方面严格正规初步判断这家公司相对较成熟，若是连市场都做不好，管理、规范统统无济于事，不适合求职者的长期发展规划。
福利现在大多数企业都是民营企业，如果用工资去评判一个公司的好坏是个大误区。要看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是
否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
固定工资面试谈薪水时可以问一下工资范围。看工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
社保要了解公司是否有社保尤其是在试用期间，社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
分析公司员工在试用期间可以试着分析公司的老员工，呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
组织纪律是否有序是否有公开透明的制度，若是纪律松弛，违纪不究，权力大于一切这样的公司一定不是好公司，真的好公司应该是纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。
企业文化是否理性企业文化是新员工着重考察的项目，有些公司跟风建设企业文化也只是做做秀，那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。面试如何判断这家公司是否适合你？这可不是随便看看企业招聘信息就能察觉的，你还需要受方面的收集企业的资讯，了解最新动态，在面试的时候巧提问，最终理想科学的确定选择适合的公司，并且在良好的职场环境中，学习更多有效的职场作风，得以最快的成长。
