找工作的时候，有几个问题是公司求职者经常提出的，针对这些问题做好准备，找工作的时候也不会哑口无言，无言以对，求职时一般面试会问哪些问题?以下问题可以看出候选人在这方面的情况。招聘会在短时间内给考官留下好印象。求职非常重要。我们总结了一些常见的面试问题。
(1)为什么要进公司?
这通常是求职者首先问的问题。此时，求职者开始评价是否录用，首先判断自己应征的工作性质，是专业能力的方向，还是需要沟通能力，实际上现在市场多以服务为方向，口才被视为基本能力之一，此时要好好表现自己的口才，口才差的人要表现自己的专业能力，即诚意，弥补口才不足的框架
回答这个问题，一定要积极正面。如果你想让自己有更好的发展空间，希望在相关领域有所发展，希望在公司多学习，等等。这个时候可以稍微夸一下求职公司，但是记住一定要真诚，不然会画蛇添足，得不偿失!对于社会新鲜人的建议是，因为之前没有工作经验，建议你坦诚的说出自己的动机，但是语言还是要思考的。
(2)你喜欢这份工作的哪一点?
我相信每个人心里都一定有答案!每个人的价值观不同，自然评价的标准也不同。但是，在回答求职者这个问题的时候，不能太直接地说自己的心理问题。特别是工资方面的问题，雅的回答是很好的考虑。例如，交通便利、工作性质和内容符合自己的兴趣等是很好的答案，但是如果这个时候自己能仔细考虑这个工作的差异的话，我相信求职会大幅度加分。
(3)为什么自己的优缺点?
很多求职者喜欢问这个问题，目的是检查人才是否合适，求职者的诚实等，在此之前要好好分析自己，列出自己的优缺点，其中选择也是缺点也是优点的一部分，在回答问题时，要以优点为主要诉求，强调能给公司带来利益的优点，如积极、肯学习是最常见的答案，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或者以上那些模特儿两可以的优点和缺点作为答案，这样就不会让求职者过分地发挥缺点，造成求职困难。
(4)你对公司了解多少?
此时准备的功夫就派上用场，把你以前吸收的信息发挥出来!至少还要知道公司的产品是什么，提供什么服务等等，否则求职官一问当场傻在那里就会尴尬，所以一定要提前做好准备!
(5)工作的期望和目标是什么?
这是求职者用来评价求职者是否对自己有一定的期望，是否了解这份工作的问题。对于有真正学习目标的人来说，通常学习速度更快，对于新工作更容易进入情况。这时候建议你最好根据工作的性质找到真正的答案。比如业务员的工作可以这样回答:我的目标是成为我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司的产品，达到最好的绩效;为了达到这个目标，我会努力学习，我相信以我认真负责的态度，一定能达到这个目标。其他类型的工作也可以比较，只要稍微修改一下就可以了。
(6)为什么选择这份工作?
没有工作经验的人可以被这份工作所吸引。如果有经验的人能提出这份工作的区别，主管会更感兴趣这是求职者为了测试应聘者对工作的理解度而使用的问题，通过理解求职者只是基于对工作的憧憬和确实的兴趣来应征这项工作，以前强调的事前研究工作再次有用，建议你的回答以个人兴趣配合工作内容的特质，表现出高度的诚意
(7)你想要多少待遇?
这是一个非常敏感的问题。事实上，目前，许多大型企业在招聘时会提前解释基本基本工资和其他工资。然而，许多中小企业仍然以个人能力和求职评估为基本工资标准。因此，建议求职者可以利用当前的网络技术查询工资定位相关信息，根据个人价值观、经验、能力等条件，制定最基本的工资底限。此时，建议没有工作经验的人应该采取保守的态度，以客观信息为主要考虑点，根据公司规定的答案不被推荐，这不仅表明他们对工作没有信心，而且在工资不能满足个人要求时也会造成很多麻烦。
(8)谈谈接受挫折的经历。
每个工作人员，都不免要面对挫折的挑战.挫折承受能力是面试中经常考验的一项，此时答案应该是积极的。
（9）你有什么优势?
为了理解求职者如何客观分析自己，测试他们的表达和组织能力，他们应该避免抽象的陈述，并以具体的经验增加吸引力。谈论人际关系和生活经历的问题无非是:当你与主管的意见相左时，你认为这是正确的。主管会接受什么方法?从中了解你的适应能力。
