电话面试虽然节省了招聘人员和求职者之间的时间成本，但也降低了求职者在人际交往中的一些参考标准。不能面对面，不代表可以随便聊。如果你真的在电话里惹恼了HR，那就没有面试的机会了，会直接被列入黑名单，很有可能你的情况和信息会成为和同行交流时的话题。那么如何应对突袭的电话面试呢?
禁忌1:你是哪个公司的?它是做什么的?你申请什么职位?
伤害指数:★★★。
一旦问出这个问题，我相信电话那头的HR会当场“血溅三尺”。不用说，你完全没有注意到你之前的“送货”动作，或者你把鸡蛋放在太多的篮子里，导致你忘记了每个篮子的样子。在HR眼里，你的犯罪首先是你没有足够的诚意;第二，你是个没有规划的人。除非你真的是一个超级有才的人，否则你的命运肯定不会很好。
治愈方法:如果实在想不起来对方是哪家公司的，可以先听HR慢慢问，再唤起记忆。
禁忌二:能给我多少工资?
伤害指数:★★。
有人认为面试的时候，最好把薪资问题说清楚。如果期望不匹配，会给对方节省更多时间。不过电气情况有点特殊。首先，你们没见过面，理解不够直观。其次，电话里说的一般都是一些基础问题，不会太深入。所以，在这种情况下，毛贸然谈工资多少有些不妥。
治愈方法:如果真的想了解薪资情况，可以曲线救国。在描述你之前的工作时，似乎不经意间就把之前的薪资情况拿出来了，然后又说想在跳槽的时候提高薪资。
禁忌三:你们公司的经理还在吗?
伤害指数:★★★。
你们公司有人出了什么事?他还在公司吗?等等，也在无忧论坛上被HR批评过。如果你打听的人是某个领导，多才多艺的HR甚至会认为你是在向他示威，暗示你是某个领导的熟人。记住，职场上一直避免八卦。
治愈方法:必死无疑
如何应对突袭的电话面试?这里有8个你需要避免的常见错误
1.认为这不是真正的采访。有的求职者把电话面试当成了互相了解的聊天，这是一种误解。电话面试是用人单位缩小候选人范围，决定谁可以继续参加竞争的过程。如果你想获得下次与雇主谈话的计划，你需要赢得电话面试。
2.没有提前准备。就像现场面试一样，你需要了解职位描述和应聘的公司，提前想好可能出现的问题的答案。是的，有些面试很简短，但有些会问你关于过去经历的深入问题，有些甚至会有行为问题。不要贬低它。
3.在不安静的地方接电话。这看起来可能是多余的，但事实上，许多求职者在嘈杂的公共场所或狗叫、孩子吵闹的家里接电话。你需要找一个安静、私密、不受打扰的地方，尤其是你目前正在从事的工作。
4.使用不稳定的电话网络。传统说法是不用手机接电话面试，但是现在很多人已经不用座机了，所以这个建议不可行。关键是要用接收效果好，不会轻易断线的手机。
5.我没有特别注意你的语气。在面对面的面试中，眼神、面部表情和肢体语言都传达了你的兴趣和热情。但是电话面试的时候，面试官看不到你，你的语气就变得很重要。请确保你的声音听起来积极、乐观、友好。
6.没有准备好处理典型的筛选问题，比如你能入职的时间，薪资期望。电话面试通常用于快速识别不符合标准的候选人。比如雇主急需就业，你告诉他三个月后才能上岗，或者你的工资期望比雇主能提供的高很多。
7.我没有把你的申请材料送到手边。面试官会为面试拿着你的简历，你也应该这样做。当他问你在A公司工作多久或者你在B公司的职称时，不要含糊..
8.允许自己分心。退出您的电子邮件，关闭即时消息，并退出计算机上任何其他可能分散您注意力的程序。如果你在说话的时候收到一封新邮件，你的全部注意力都会被转移，你的声音会显示出你的心不在焉。现在不是一心多用的时候。
