一根据网友投票情况，评选出面试失败的五大征兆信号。相信看完这篇文章，你能有效判断哪些面试最不可能成功。
信号一:面试一周后没有通知。
失败等级:五星。
求职者场景再现:我和面试官认真讨论了工资支付形式、试用期、签订劳动合同等细节，给我的感觉是很有诚意录用我，但是等了一个星期没有收到面试官的通知。这是什么?
根据论坛的调查数据，超过90%的成年人认为，如果面试一周后没有收到对方的通知，就意味着面试以失败告终。大多数求职者通常要等3天到1周才能得到通知。当然，这不是绝对的。不同的企业对人才的标准和审批流程是不同的。如果求职者迫切想知道答案，不妨通过电话咨询。一方面，你可以让面试官知道你对这个职位的热情;另一方面，你可以抓住宝贵的求职时间，把更多的时间和精力投入到其他岗位上。
信号二:五分钟面试。
失败等级:四星。
求职者再次出现:上午10点，步入公司，与HR见面，面试10点01分开始。1分钟自我介绍，2分钟问HR问题，1分钟问我问题，结束面试。上午十点零六分，我离开了公司。这个面试是不是太有效率了?!前后花了5分钟，比我在路上花的时间还长!离职的时候没有回想起。是什么情况?我好像没做错什么。
这种情况证明你的简历可能刚好通过考试，刚好够被叫去面试，但是没什么特别需要注意的。不过没关系!有人说做简历要“藏一半，露一半”。当你得到面试机会的时候，其实是走向成功的第一步，错不在简历。关键是你在面试中的表现。如果你在面试的时候像简历一样“藏着掖着”，特征不够清晰，让人完全记不住你的优点，那就是你的错误。
在自我介绍的时候，可以展示出与职位相匹配的优势，描述一些简历上无法充分展示的故事，对你应聘的职位有帮助，这些故事也能体现出你的个人能力和特点。总之，要重新引起HR对你的兴趣，让他在心里给你留下好印象。
信号3:面试官贬低他的公司。
失败等级:三星。
求职者场景再现:今天去一家公司面试。面试结束，面试官问我想问什么。于是我隐晦的询问了一下福利状况。谁知道面试官怎么说公司的，比如没有补充医疗保险，只有几天带薪休假，节假日没有慰问等等。当时她说她迷失了方向。没有面试官说他公司不好!
这种情况一般比较少见，但也不能草率处理。在当今竞争激烈的世界，不允许做情商测试。如果你能抵制这种话，就能体现你的荣辱。
信号4:被面试官“挑毛病”。
失败等级:二星。
求职者场景再现:我从来没有见过这样的面试官!我说什么他都有理由反驳!我说:“原来公司加班很多，身体受不了。”他回答说:“我们公司也可能会要求加班。你能适应吗?”我称赞他们公司:“你们公司地理位置好，我家离公司也很近，上班也很方便。我觉得很适合稳定工作。”他居然回答:“万一我们公司搬家了呢?你还考虑吗?”但据我所知，公司这几年是不会动的。他不就是找茬吗?
你应该庆幸这是一个扭转HR对你不好印象的好机会。你回答的好，回应的得体，离成功拿下这个位置也不远了!说白了，也是一种考验。这要看你是否聪明到能明白真正的意思。如果只是一味的吐槽抱怨，那么失败是必然的。
信号五:面试官根本不谈工作。
失败等级:一星。
求职者场景再现:面试无非是考察我的工作能力，但这次面试“离题千里”。20分钟内，与工作内容无关。问了家庭情况，谈了上下班的距离，关心了自己的爱好，谈了几部新上映的电影。所以让我紧张了好几天的面试，愉快的结束了。离开公司的那一刻，我就有一种不好的预感。
可以声讨面试官不公平，但是没有办法。一旦一个候选人足够优秀，不想考虑其他任何人，你只能感叹自己“晚了一步”。但是，把每一次面试都当成一种训练，把和面试官的每一次对话都当成一次考验。我相信你一定会成为完美的候选人。预示面试失败的情景。
面试失败的暗示情景
面试时间太短或者心不在焉。
不包括填表时间，面试时间短于10分钟，或者面试官不愿意打，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
“找茬”。
比如你之前说你加班太多，身体不好，应付不了，他立马就说我们这里其实加班太多了。这就叫“没有理由去制造阻碍你的理由”。
吐苦水。
如果你想招聘你，你一定要稳步前进，面试官一定会向你展示公司积极发展的一面。说你公司怎么不好，就让自己退下吧。
没问工资。
公司就是不喜欢硬生生把工资放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都可以谈但是工资谈不拢，所以一般第一次面试就知道应聘者的工资大小。你不问，说明不会有下文。
面试结束后，我说:我再和领导商量一下。很明显是他自己面试的，但是面试结束后他说:我再和领导商量，如果录用我一周内给你答复。
